【正文】 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境 崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板 的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題。決定面試60秒 有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試 的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。對(duì)接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。說(shuō)幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來(lái)。在面試時(shí)盡量 使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字），但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。通過(guò)看著面試 者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng)）第四篇：面試技巧及注意事項(xiàng)面試技巧及注意事項(xiàng)面試準(zhǔn)備是非常非常重要的事情，請(qǐng)一定仔細(xì)看一下所列到的問題，結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備！首先，請(qǐng)一定要看職位的JD和申請(qǐng)職位的公司的網(wǎng)站，盡可能對(duì)對(duì)方有所了解，產(chǎn)品，行業(yè)，業(yè)務(wù)模式，最基本的要清楚知道自己申請(qǐng)的是什么職位,職位名稱和大致職責(zé)！其次，關(guān)于面試過(guò)程： interviewA,電量要保證充足不要出現(xiàn)打到一半沒電了的情況。B,找到電話信號(hào)穩(wěn)定不被干擾的地方，不要影響通話效果。C,（考察候選人的總結(jié)和表達(dá)能力），不要超過(guò)3分鐘，從第一家公司介紹起但是重點(diǎn)在最近兩段以及和申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要簡(jiǎn)潔有邏輯：建議表達(dá)方式從****年到****年 在**公司做**職位，我的主要職責(zé)：1，***：2，***；3，***。因?yàn)?**原因在***年轉(zhuǎn)換到****公司做***職位，主要職責(zé)：1,***。2,***。3,***.原則就是每一段的時(shí)間講到，做什么職位講到，換工作的原因講到，但是不要啰嗦，職責(zé)講34點(diǎn)足夠，如果過(guò)于久遠(yuǎn)的經(jīng)歷，78年前的職責(zé)可以簡(jiǎn)單帶過(guò)就可以。 the point,不要繞 客戶問 你覺得你和team的同事比有什么優(yōu)勢(shì)？ 請(qǐng)直接回答：我覺得我的優(yōu)勢(shì)是1，***，2，***，3，***，不要繞彎子說(shuō)什么“每個(gè)人都有優(yōu)勢(shì)，***一堆東西之后才說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)”多用第一，第二，第三等字來(lái)提起自己的表達(dá)。：面試官問每一個(gè)問題都有用意，一定有想知道的內(nèi)容，就算你覺得問題很簡(jiǎn)單也要盡量去回答，不要一句話帶過(guò)，覺得可有可無(wú)。比如，你做過(guò)什么比較有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目就算你覺得沒有一個(gè)有挑戰(zhàn)也要找一個(gè)說(shuō)出來(lái)，面試官需要知道你在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候是怎么解決的，千萬(wàn)不能回答我覺得都挺順的，沒什么挑戰(zhàn)，這樣對(duì)話完全沒法進(jìn)行，對(duì)方會(huì)覺得你很難溝通。:務(wù)必和合作的獵頭顧問溝通好這個(gè)問題的回答，一般是兩個(gè)方面來(lái)回答：一個(gè)是為什么要離開目前公司；另外一個(gè)是為什么對(duì)申請(qǐng)的職位感興趣。（切忌不要和面試官說(shuō)motivation是因?yàn)楂C頭叫我來(lái)談?wù)?，或者我目前狀態(tài)很好，巴拉巴拉強(qiáng)調(diào)一大堆目前工作的好處，對(duì)方會(huì)很奇怪那你為什么要來(lái)面試）：通常來(lái)說(shuō)面試的最后，對(duì)方都會(huì)請(qǐng)你提問，切忌不要問一些容易讓對(duì)方concern的問題，比如年假幾天，福利怎么樣，加班多不多之類的問題，這些問題可以由我們幫你了解。盡量提問的方向是圍繞申請(qǐng)的這個(gè)職位展開的，比如公司對(duì)這個(gè)職位未來(lái)的預(yù)期是什么，目前這個(gè)職位遇到的挑戰(zhàn)是什么之類的中性的問題。相關(guān)問題：1，自我介紹的準(zhǔn)備；自己工作過(guò)的公司的背景介紹（什么國(guó)家的，多大規(guī)模，多少人，組織結(jié)構(gòu)）；2，遇到過(guò)的工作上的挑戰(zhàn),自己如何克服的，要有細(xì)節(jié)的例子；3，針對(duì)JD的要求，準(zhǔn)備自己相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)介紹；4，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和不足；5，Motivation是什么（不要抱怨之前公司，更多的是從個(gè)人發(fā)展角度去陳述）？（千萬(wàn)不要和面試官說(shuō)motivation是因?yàn)楂C頭叫我來(lái)談?wù)劊?，不要緊張，抓住關(guān)鍵字第五篇：面試注意事項(xiàng)及技巧面試注意事項(xiàng)及技巧做一下自我介紹在一場(chǎng)為時(shí)十幾分鐘乃至幾分鐘的面試?yán)?，留給應(yīng)聘者做自我介紹的時(shí)間一般只有1—3分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，你要如何“秀”出自己呢？在實(shí)戰(zhàn)中，你可從幾個(gè)方面做起：注意事項(xiàng)一：切忌“背誦”式的自我介紹自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時(shí)要避免延用簡(jiǎn)歷上的書面語(yǔ)，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)言進(jìn)行再組織，并補(bǔ)足一些簡(jiǎn)歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。技巧一：合理分配自我介紹的時(shí)間在一段用時(shí)13分鐘的自我介紹中常規(guī)的安排是：首先表述個(gè)人基本情況，然后重點(diǎn)談自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷，最后抒發(fā)下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘乃至更短時(shí)間完成，你就要突出最有料的部分。有些人試圖在短短的時(shí)間內(nèi)吐露自己的全部經(jīng)歷，而有些人則是三言兩語(yǔ)就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。技巧二：突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內(nèi)容不宜過(guò)多地停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等在你的簡(jiǎn)歷里已有的部分，而是需要你選擇一至兩項(xiàng)跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確有能力勝任。一個(gè)讓你更有機(jī)會(huì)在面試中出彩的方法是，在做一段自我介紹后適當(dāng)停頓，引導(dǎo)面試官去向你提問。技巧三：一切以事實(shí)說(shuō)話應(yīng)聘者在可以介紹自己做過(guò)的項(xiàng)目或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋?、同學(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。而這一切的前提是以事實(shí)為基礎(chǔ)。因?yàn)樽源底岳抟话闶呛茈y逃過(guò)面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，預(yù)示著應(yīng)聘者將被無(wú)情“秒殺”。技巧四：以道謝結(jié)尾一個(gè)很有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象。談?wù)勀愕呐d趣愛好興趣愛好反映了一個(gè)人的性格。因?yàn)楹?jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)單薄，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，“興趣愛好”項(xiàng)更在面試中起了不容忽視的作用。那面試時(shí)該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛好呢？一個(gè)論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的HR（122人）會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，78%的HR（100人）會(huì)特別留意求職者的與招聘職位相關(guān)的興趣愛好。所以，在面試中談?wù)搨€(gè)人的興趣愛好時(shí)，也要選擇與職位要求密切相關(guān)、能說(shuō)明自己具備某種工作能力的項(xiàng)。另外，在面試中，面試官也會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的興趣愛好來(lái)判斷其價(jià)值觀是否與企業(yè)文化契合。所以，你在面試之前要通過(guò)各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，在面試中突出準(zhǔn)備一些符合企業(yè)文化工作。技巧一：發(fā)掘“非主流”興趣愛好中的“積極”面很多時(shí)候應(yīng)聘者不是沒有興趣愛好，而是覺得自己的某些興趣愛好“非主流”，不適合在面試中提及，便說(shuō)自己“沒有興趣愛好”。其實(shí)，一些所謂的“非主流”興趣愛好，在某些崗位上會(huì)有其積極的一面。比如，你愛好網(wǎng)絡(luò)游戲，但玩網(wǎng)游會(huì)給人留下沉溺于游戲、虛度光陰的不良印象，在其他面試中你可能就不適合提及它，但如果你是去應(yīng)聘網(wǎng)游運(yùn)營(yíng)專員類的職位，這個(gè)興趣愛好就會(huì)給你加分。因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)游公司本身就要求其運(yùn)營(yíng)人員是一個(gè)“網(wǎng)游迷”。只是在談?wù)撆d趣愛好時(shí)，要格外注意：不要一時(shí)忘形，進(jìn)而滔滔不絕地說(shuō)一些與應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的內(nèi)容。技巧二：真沒有興趣愛好，說(shuō)說(shuō)自己常做的事兒如果你真的是一個(gè)沒有興趣愛好的人，在面試中也不宜“坦白”，因?yàn)檫@會(huì)讓面試官產(chǎn)生各種對(duì)你不利的猜測(cè)，比如這個(gè)人是不是很孤僻？對(duì)生活和工作缺乏激情？會(huì)不會(huì)很難相處？這時(shí)，你可以說(shuō)一些你平時(shí)經(jīng)常做的事兒，哪怕是做家務(wù)也是好的。不過(guò)，你得保證自己真做過(guò)這些事兒，至少能擋得住面試官可能的追問。技巧三：如何介紹“偏門”的興趣愛好——?jiǎng)⒗录乃伎家蚯舐氄嫒诵恪斗悄隳獙佟范呒t的劉俐俐在節(jié)目中說(shuō)自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”進(jìn)而引發(fā)爭(zhēng)議。應(yīng)聘平面媒體編輯工作，喜歡文學(xué)本是劉俐俐的一個(gè)加分項(xiàng)，提出“英雄雙行體”這個(gè)大家并不熟知的概念也可以說(shuō)明她在文學(xué)領(lǐng)域涉獵廣泛。但這個(gè)事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應(yīng)聘者在詳述“偏門”的興趣愛好時(shí)措辭不當(dāng)，可能會(huì)讓面試官覺得是在故作炫耀。所以，如果你的興趣愛好并不廣為人知，但確實(shí)能為你的應(yīng)聘的加分，那就用通俗簡(jiǎn)練的語(yǔ)言來(lái)向面試官介紹它吧！另外，保持謙虛平和的心態(tài)很重要，萬(wàn)不可表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的人直接套用，能把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)，但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。在回答此類問題時(shí)，切忌死記硬背，而要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，也得做好準(zhǔn)備工作面試官詢問優(yōu)點(diǎn)，一般有兩個(gè)目的：第一，判斷你是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點(diǎn)，你也得做一些準(zhǔn)備工作。（1）在面試之前就找出自己的35個(gè)優(yōu)點(diǎn)；（2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；（3）在這35個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。技巧：面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)可以遵循的三點(diǎn)原則坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。消除誤會(huì)，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完美，開拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。了解你要應(yīng)聘的職位及公司對(duì)你極為重要，這能幫助你確定自己是否適合這個(gè)職位，以便你做出更正確的選擇；同時(shí)，也幫助你應(yīng)對(duì)在面試中遇到的崗位理解類問題，最終讓你贏得工作機(jī)會(huì)。面試官之所以要問應(yīng)聘崗位的原因，是為了考查求職者的專業(yè)度、忠誠(chéng)度、對(duì)所應(yīng)聘崗位的熟悉和認(rèn)知程度。以下，我們搜集一些面試中常見的崗位理解類問題和應(yīng)答這些問題的方法。Q1：“你為什么來(lái)應(yīng)征這份工作？”解析：這個(gè)問題測(cè)試你的工作動(dòng)機(jī)，所以你的回答重點(diǎn)該放在表達(dá)高度的工作熱忱及自己對(duì)這份工作的勝任度上。別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動(dòng)機(jī)（如成就感、自我實(shí)現(xiàn)等），而在回答時(shí)若能闡述得愈明確，則說(shuō)服力就愈佳。公司的發(fā)展前景、自我的生涯規(guī)劃，乃至企業(yè)負(fù)責(zé)人的傳記故事等都會(huì)是極佳的回答題材。“我很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到過(guò)貴公司總裁的一篇專訪文章，他的人性化管理風(fēng)格給我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入貴公司”就動(dòng)人多了。而“公司離我家很近”、“聽說(shuō)貴公司假期多”、“我就想來(lái)試試”等回答就要嚇昏面試官了。Q2：“你對(duì)你應(yīng)聘的崗位怎么理解？”解析：應(yīng)對(duì)這一問題，倘若你能夠預(yù)先多掌握一些資料，將會(huì)令面試官另眼相看，并讓面試官認(rèn)為你加入該企業(yè)的誠(chéng)意無(wú)可置疑。如果你對(duì)所應(yīng)聘的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需專業(yè)知識(shí)了如指掌的話，面試官會(huì)更相信你比較適合所應(yīng)聘的職位。要想搜集有關(guān)企業(yè)的資料，最簡(jiǎn)單的辦法是參考企業(yè)出版的年報(bào)或業(yè)績(jī)簡(jiǎn)報(bào)。商業(yè)機(jī)構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)狀況；公營(yíng)機(jī)構(gòu)因接受政府資助，通常每年會(huì)向政府提交詳細(xì)運(yùn)作報(bào)告。政府各部門的資料在政府新聞處可以獲得。了解一個(gè)企業(yè)的最好辦法之一是找到該公司的職員，向他們咨詢，如果有熟識(shí)的朋友請(qǐng)教就更有利了。面試前如能了解清楚所應(yīng)聘的職位在企業(yè)中的位置，會(huì)幫助你更加詳細(xì)地了解該職位的工作范疇及職責(zé)，而且對(duì)你了解自己將來(lái)可能的升遷途徑及公司管理結(jié)構(gòu)有幫助。這些不但能使你面試表現(xiàn)更佳，而且對(duì)你決定是否加入該企業(yè)提供了有用的參考資料。Q3：“這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？”解析：這個(gè)問題和上一個(gè)問題有共通點(diǎn)。我們建議你列舉3—4個(gè)強(qiáng)有力的實(shí)例對(duì)你的表述加以說(shuō)明，但要謹(jǐn)慎提及“薪資待遇高”。諸如“這個(gè)職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個(gè)職位可以經(jīng)常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等都是可選的答案?！皩I(yè)不對(duì)口”讓面試官困惑如今，在大學(xué)生群體中不乏以下的情況：當(dāng)初在選擇大學(xué)志愿時(shí)，或是抱著混日子的想法，或是因父母親友的干涉選擇了一個(gè)自己全然不感興趣的所謂的熱門專業(yè)，等到畢業(yè)找工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)所謂的熱門專業(yè)其實(shí)純屬“偽熱門“。而另有一部分人，既使堅(jiān)定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因?yàn)閷?duì)其“有深入的了解”而最終決定在就業(yè)時(shí)進(jìn)行“轉(zhuǎn)行”。因此，專業(yè)不對(duì)口，成了現(xiàn)如今就業(yè)市場(chǎng)上越發(fā)普遍的現(xiàn)象。也正是因?yàn)檫@樣，很多時(shí)候面試官會(huì)針對(duì)缺少應(yīng)有專業(yè)知識(shí)的應(yīng)聘者提出疑問：“這個(gè)崗位與你所學(xué)的專業(yè)完全不同，你怎么看？”而大學(xué)生在求職面試時(shí)聽到這樣一個(gè)疑問，多半會(huì)無(wú)所適從的感覺，不知道該從哪個(gè)角度進(jìn)行切入回答。如何專業(yè)地應(yīng)對(duì)“專業(yè)不對(duì)口”質(zhì)疑面試官可能并不期待應(yīng)聘者能表述出多豐富的專業(yè)知識(shí)，而是想從中判斷非相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個(gè)崗位的要求，是否有能力勝任該崗位。因此建議應(yīng)聘者：（1）在前期針對(duì)該工作崗位以及你所面試的公司所在的領(lǐng)域進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和了解，以免面試官提出疑問時(shí)“一問三不知”，一定要讓面試官意識(shí)到你是“有備而來(lái)”的。基于這點(diǎn)，也建議“轉(zhuǎn)行”的應(yīng)聘者，在完成本職課業(yè)和工作的基礎(chǔ)上，在業(yè)余時(shí)間對(duì)于自己心儀的領(lǐng)域多付出心血，為“轉(zhuǎn)行”打下基礎(chǔ)。（2）在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢(shì)”，以及綜合勝任力。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是需要在各個(gè)細(xì)節(jié)中透露出你對(duì)于這份工作抱持的積極心態(tài)，傳達(dá)出你既是能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)的人，又是這個(gè)崗位最合適的應(yīng)聘者。