視頻面試技巧和注意事項-資料下載頁
2025-06-20 01:51本頁面
【正文】 ，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： *忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。 *實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 *團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 *創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 *對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 *對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。視頻面試技巧的九大注意事項視頻面試是指用人單位和求職者不用足不出戶，就可以通過電腦視頻來進行面談，這大大提高了 面試 效率，但是這樣一種 面試 新花招， 求職 者該如何掌握視頻面試技巧，不妨看看下面9點注意事項，供參考。視頻面試技巧盤點視頻面試是最近剛剛推出的一種 求職 面試方式，有哪些面試技巧需掌握呢？視頻面試時裝束要合時宜，一定要大方得體；在面試過程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專業(yè)方面做好充分準備，現(xiàn)場將自己的實力充分發(fā)揮出來；拉近與面試官之間的距離，面試時眼睛要直視對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴；準備兩份履歷表，給自己的一份是用來提示自己各項成就或經(jīng)歷的細節(jié)，此外準備一份則是因為面試官不一定會將你的履歷表帶在身上；在回答問題的時候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復(fù)述一次；回答問題時要直接，交代過應(yīng)該說的重點以后立即進入下個問題。由于視頻設(shè)備品質(zhì)不同，有時候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意看與聽對方是否聽見你的最后一個字。小心不要與對方同時開口，在談話順暢時偶爾也會有這種情形。有些視頻設(shè)備可以傳送與接收到非常好的靜態(tài)畫面，但動態(tài)的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要動太多，手勢有不要太多。至于服裝，避免穿得太花，不然會吸引對方，使人無法注意你的眼睛，顏色也要中性。目前，“視頻面試”越來越受到HR和求職者追捧，不僅免去了求職者和企業(yè)的奔波，同時提高了企業(yè)HR 的工作效率和面試到達率。
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