【正文】 到了良好成效。(一)以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”為載體，推動各級指示精神落地落實(shí)落細(xì)。一是扎實(shí)開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)。分兩期舉辦了“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想輪訓(xùn)班”，對ｘ名縣級、ｘ名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培訓(xùn)，收到良好效果。緊扣干部隊(duì)伍建設(shè)需求，分兩期組織全區(qū)正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部赴ｘ大學(xué)參加經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展專題研修班。按要求組織科級以下優(yōu)秀中青年干部、鄉(xiāng)科級干部、基層黨支部書記、社區(qū)“兩委”成員、入黨積極分子、基層黨員等ｘ個主體班次，進(jìn)一步助推全區(qū)黨員隊(duì)伍整體水平的提升。二是進(jìn)一步規(guī)范黨支部主題黨日、組織生活七項(xiàng)制度、黨費(fèi)收繳、發(fā)展黨員等制度規(guī)定，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活制度。推行黨員積分管理工作，全面推廣黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)網(wǎng)上辦理，以ｘ要聞和“ｘ組工”微信公眾號作為黨建宣傳教育的主陣地，持續(xù)加大ｘ黨建品牌推廣力度。三是建好用好新時代“三新”大講堂。打造由黨員干部、先進(jìn)模范、草根能人、業(yè)務(wù)骨干和社會組織等群體組成的講師隊(duì)伍。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設(shè)置紅色課程、文化課程、實(shí)踐課程和網(wǎng)絡(luò)課程。依托ｘ區(qū)開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風(fēng)館、“黨員 E 家”微信群、“云課堂”等陣地，推動講習(xí)陣地、講習(xí)方式“便民化”。目前，全區(qū)共建立新時代“三新”大講堂ｘ個，開展講習(xí)活動ｘ余場，參與黨員群眾ｘ余人。(二)以夯實(shí)城市基層黨建為抓手，推動區(qū)域資源融合發(fā)展。一是壓實(shí)工作責(zé)任。在ｘ個區(qū)屬黨(工)委、ｘ個社區(qū)和ｘ個區(qū)直機(jī)關(guān)單位黨組織建立書記抓黨建工作臺賬，并通過建立基層黨建工作雙月座談會制度，推動黨建各項(xiàng)工作任務(wù)落地見效。建立區(qū)委常委基層黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，示范引領(lǐng)各級黨組織及其負(fù)責(zé)人履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)。二是破解重點(diǎn)難點(diǎn)。對ｘ個街道黨工委書記申報的ｘ個項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)謀劃，將基層黨建十件實(shí)事具體內(nèi)容寫入?yún)^(qū)委“ｘ”黨建工程方案，其中，為全區(qū)ｘ余名ｘ年以上黨齡的老黨員進(jìn)行免費(fèi)體檢，建設(shè)新時代“三新”大講堂，打造ｘ個黨建文化廣場等工作取得明顯成效。三是建強(qiáng)紅色堡壘。統(tǒng)籌做好社區(qū)“兩委”班子換屆各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)了年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次進(jìn)一步優(yōu)化。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系分包社區(qū)制度，建立整頓工作聯(lián)席會議制度，成立了ｘ支由黨工委書記為隊(duì)長的整頓工作隊(duì)，深入開展ｘ個軟弱渙散和ｘ個后進(jìn)村黨組織整頓工作。四是傳承紅色基因。在全區(qū)開展了黨建創(chuàng)新提升活動，推出系列微視頻《ｘ》《ｘ》，開展ｘ精神大討論ｘ余場，組織ｘ精神相關(guān)講習(xí)活動ｘ余場，在全區(qū)掀起了學(xué)習(xí)弘揚(yáng)ｘ精神的熱潮。與ｘ集團(tuán)、ｘｘ集團(tuán)協(xié)商，將國企閑置場地改造成街道、社區(qū)黨群服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)有效促進(jìn)地企雙方共駐共建、資源開放共享。健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，吸納共駐共建黨組織ｘ個，協(xié)調(diào)解決問題ｘ項(xiàng)，共享場地、物資等ｘ個(處)。探索建立“三社聯(lián)動”工作機(jī)制，吸納家網(wǎng)ｘ、陽光社工、大愛養(yǎng)老等ｘ家社會組織入駐服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)黨群服務(wù)中心和社會組織有效對接。(三)以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍為導(dǎo)向，持續(xù)提升干部選用水平。一是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照上級關(guān)于推進(jìn)黨和國家機(jī)關(guān)派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革有關(guān)要求，全年共調(diào)整干部ｘ人。全年共抽調(diào)ｘ名年輕科級及后備干部到駐地招商、巡察、環(huán)保、攻堅(jiān)辦等基層一線和“吃勁”崗位歷練。堅(jiān)持在選人用人全過程發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格落實(shí)動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選拔任用工作程序，確保干部選任工作的規(guī)范化、制度化。二是深化干部人事制度改革。通過對ｘ年上半年干部實(shí)績檔案的收集和研判，為精準(zhǔn)選人用人提供依據(jù)。全面貫徹中央、省委和市委關(guān)于嚴(yán)明換屆紀(jì)律匡正換屆風(fēng)氣的部署和要求，組織開展專題談心談話ｘ批次ｘ人次，觀看“兩片一書”ｘ批次ｘ人次，發(fā)放換屆紀(jì)律宣傳卡ｘ余份，同時暢通綜合舉報受理平臺，落實(shí)立項(xiàng)專辦、聯(lián)合查核等制度，確保換屆環(huán)境風(fēng)清氣正。三是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度，加強(qiáng)干部管理權(quán)限內(nèi)公職人員的信息登記備案和出國境證件管理。今年以來組織對區(qū)發(fā)改委等ｘ個單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。在全區(qū)范圍內(nèi)開展干部人事檔案專項(xiàng)審核，圓滿完成相關(guān)管理單位的檔案審核工作。組織開展企業(yè)兼職(任職)、社團(tuán)兼職清理規(guī)范工作。(四)以巡視反饋問題整改落實(shí)為契機(jī)，推動組織工作全面進(jìn)步。一是個性問題立行立改。將中央和省委“雙巡視”反饋意見的整改結(jié)合起來，聚焦問題、精準(zhǔn)發(fā)力，集中推進(jìn)、重點(diǎn)突破。對梳理出的個性問題，能立行立改的，不等不拖、立即整改。對個別情況復(fù)雜、近期不能解決到位的，制定詳細(xì)整改計(jì)劃，明確路線圖、時間表。二是共性問題專項(xiàng)整改。結(jié)合市委ｘ部集中開展的“帶病提拔”、代表委員推選過程中審核把關(guān)不嚴(yán)、檔案造假、“三超兩亂”治理、選人用人不正之風(fēng)等ｘ個整改專項(xiàng)行動，集中整改一批普遍性、聯(lián)動性、延續(xù)性的問題。三是常態(tài)長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發(fā)現(xiàn)的新老問題聯(lián)動整改、接續(xù)整改，并圍繞解決干部理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究方面建立健全制度機(jī)制、操作規(guī)范ｘ項(xiàng)。省委第ｘｘ巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及干部選配事項(xiàng)需結(jié)合此次黨政機(jī)構(gòu)改革完成以外，其他事項(xiàng)已全部整改到位。(五)搭建平臺、錘煉作風(fēng)，組織系統(tǒng)自身建設(shè)得到不斷提高。一是完善制度機(jī)制建設(shè)。以積分管理為抓手，制定《區(qū)委ｘ部機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法(試行)》 《區(qū)委ｘ部信息工作考評辦法(試行)》《關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”主題活動的通知》等，加強(qiáng)對組工干部的定性定量考核，營造嚴(yán)格考評激勵擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?。二是提升專業(yè)能力素質(zhì)。每季度召開專題交流座談會，拓寬組工干部知識面，引導(dǎo)組工干部立足本職學(xué)習(xí)政策理論、業(yè)務(wù)知識和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。每月初輪流組織各科室業(yè)務(wù)骨干圍繞分管工作為部機(jī)關(guān)干部進(jìn)行集中授課，在加強(qiáng)科室間交流互動的同時，培養(yǎng)政策明晰、業(yè)務(wù)精通的“多面手”。三是嚴(yán)格落實(shí)廉潔紀(jì)律。強(qiáng)化中央、省委、市委關(guān)于廉潔自律一系列紀(jì)律要求和市委ｘ部《ｘ市組工干部ｘ條紀(jì)律規(guī)定》的貫徹落實(shí)，細(xì)化財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)日常監(jiān)管，以剛性的約束規(guī)范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機(jī)關(guān)全年無違紀(jì)違法情況發(fā)生?？傊?，自文明單位創(chuàng)建活動開展以來，區(qū)委ｘ部立足組織工作，狠抓精神文明建設(shè)，做到了業(yè)務(wù)工作與精神文明建設(shè)一起抓，兩者相互促進(jìn)，共同發(fā)展，共筑“雙贏”。今后，將在創(chuàng)建文明單位的基礎(chǔ)上，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在市、區(qū)文明辦等有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，不斷向其他先進(jìn)單位、文明單位學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，把機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)繼續(xù)推向前進(jìn)，努力把區(qū)委ｘ部建設(shè)成為一流水平的文明窗口。精神文明創(chuàng)建工作匯報材料 3區(qū)文明辦：近年來，ｘ區(qū)委ｘ部精神文明創(chuàng)建工作在區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)文明辦的的幫助和領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、*中、*中全會精神，認(rèn)真落實(shí)省委ｘ屆ｘ次、ｘ次、ｘ次全會以及市委ｘ屆ｘ次、ｘ次、ｘ次全會決策部署，緊緊圍繞中心工作，按照“重在建設(shè)、貴在堅(jiān)持、注重實(shí)效”的原則，強(qiáng)化工作的主動性和創(chuàng)造性，按照“一流隊(duì)伍、一流素質(zhì)、一流工作、一流業(yè)績、一流服務(wù)”的要求，扎扎實(shí)實(shí)開展了文明單位創(chuàng)建工作，塑造了“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的良好形象，于ｘ年被省委、省政府命名為省級文明單位。自ｘ年被評為省級文明單位后，ｘ部在抓好ｘ部本職工作的同時，立足于新形勢、新起點(diǎn)和新要求，以提升業(yè)務(wù)水平、打造模范部門為目標(biāo)，積極做好文明創(chuàng)建工作，在組織領(lǐng)導(dǎo)、活動開展、干部職工參與、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面不斷深化和拓展，我部單位干部職工的思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、依法行政能力和業(yè)務(wù)技能等都有了明顯的提高，精神面貌煥然一新，精神文明建設(shè)取得了顯著的成效，為我區(qū)的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)培育等方面提供強(qiáng)大的精神動力和組織保證。為進(jìn)一步提高單位的精神文明建設(shè)水平，按照省級文明單位的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化任務(wù)，明確分工，爭創(chuàng)一流，在認(rèn)真自查的基礎(chǔ)上，認(rèn)為我單位已具備了省級文明單位的條件，特申報“省級文明單位”。中共ｘ區(qū)委ｘ部ｘ年ｘ月ｘ日