【正文】 統(tǒng)出于對(duì)上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，他們之間的信任產(chǎn)生一種動(dòng)力，使羅文的前行雖然有著強(qiáng)大的心理壓力和對(duì)未來(lái)的忐忑，才變的那么神圣和義無(wú)返顧。但是，有時(shí)候我們?cè)诓唤?jīng)意間，過(guò)多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友。沒有給予身邊的同學(xué)以信任的力量，這種彼此的信任在一個(gè)互動(dòng)的角色上來(lái)說(shuō)非常重要，是工作順利開展的比較重要的因素，他所能夠帶來(lái)的力量，有時(shí)候會(huì)超出我們的想象。有了這樣的信任，才可能出現(xiàn)更多的羅文，才能完成一次又一次的送信的任務(wù)，如果你總是在尋找，總是不信任，無(wú)數(shù)的尋找，無(wú)數(shù)次的不信任，羅文就永遠(yuǎn)都不會(huì)出現(xiàn)了。所以，我們對(duì)于羅文這樣的人的評(píng)價(jià)也應(yīng)該是得到實(shí)實(shí)在在的肯定，而不能傷了“羅文”的心，使我們的身邊再也沒有羅文精神。我相信每一次的重溫都會(huì)帶給我們新的活力或者新的體悟，所以我們要時(shí)時(shí)想起這篇文章所帶給我們的感動(dòng)，刻刻回憶起文章中的精神，以指導(dǎo)我們將來(lái)的道路。第五篇：讀《致加西亞的信》有感讀《致加西亞的信》有感版次： 1制定時(shí)間： 2010年11月06日讀《致加西亞的信》有感內(nèi)容摘要：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，美軍有一封具有戰(zhàn)略意義的書信要送到盟軍古巴將領(lǐng)加西亞的手中，但是加西亞隱藏在遼闊的崇山峻嶺中，沒有人知道他的確切地點(diǎn)。最后這個(gè)艱巨的任務(wù)被羅文接了下來(lái)，經(jīng)歷過(guò)三個(gè)星期的重重艱難險(xiǎn)阻后，最后將信送到了加西亞的手上。有關(guān)如何把信送給加西亞的故事，有關(guān)送信人羅文，有關(guān)《致加西亞的信》這本書，在世界已廣為流傳“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。關(guān)鍵詞：敬業(yè)忠誠(chéng)信念感恩1對(duì)待工作須敬業(yè)也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動(dòng)，堅(jiān)忍不拔，積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí)，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國(guó)家，企業(yè)是一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。要認(rèn)識(shí)到：今天不敬業(yè)，明天就會(huì)失業(yè)。2每天多做一點(diǎn)書中還提到了一種觀點(diǎn)：每天多做一點(diǎn)?，F(xiàn)在很多人工作時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會(huì)使自己永遠(yuǎn)處在被動(dòng)的局面，換句話說(shuō)，這樣無(wú)法為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。書中給出了這樣一個(gè)例子，艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點(diǎn)事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來(lái)了一個(gè)比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來(lái)幫那個(gè)律師做速記，可他還是留下來(lái)幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn)，并不會(huì)占用自己太多的時(shí)間，卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會(huì)，何樂而不為呢？3一盎司的忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅的智慧一盎司的忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅的智慧，對(duì)于一個(gè)企業(yè)尤為如此。員工的忠誠(chéng)度責(zé)任心可以促進(jìn)技改技措的實(shí)施，節(jié)約重復(fù)投資，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，更有利于團(tuán)結(jié)一致，在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地。企業(yè)培養(yǎng)、要求員工的忠誠(chéng)度，敬業(yè)愛崗精神不僅僅是停留在“廠興我榮，廠衰我恥”的口頭宣傳上，不能強(qiáng)調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從，真正意義上的管理是提高效率。我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象，很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意，所謂的這山望著那山高，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我讀《致加西亞的信》有感版次： 1制定時(shí)間： 2010年11月06日 想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒有絕對(duì)的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說(shuō)收獲而沒用收入，因?yàn)槭杖雰H僅是收獲當(dāng)中的一部分，正如書中所說(shuō)：“不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，面對(duì)微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍”。4常懷感恩之心感恩不僅是一種美德，更是一個(gè)人之所以為人的基本條件。我們最應(yīng)該感謝的就是父母的養(yǎng)育之恩，師長(zhǎng)的教誨之恩。當(dāng)我們離開校園，步入社會(huì)，走向工作崗位時(shí)，我們應(yīng)該感謝身邊人對(duì)我們的信任與幫助。因?yàn)樗麄兊男湃闻c幫助，才讓彼此相處的融洽，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)富有凝聚力。對(duì)于企業(yè)為我們提供的自我展示平臺(tái)我們應(yīng)該感謝，不能因?yàn)槭艿缴纤镜呐u(píng)而心生怨恨。俗話說(shuō)，金無(wú)足赤，人無(wú)完人，誰(shuí)沒有犯錯(cuò)誤的時(shí)候呢？上司的批評(píng)指出了我們的不足之處，應(yīng)該去虛心接受、去反省，這樣才利于我們?cè)谄髽I(yè)更好的成長(zhǎng)下去。不懂得感恩的人，就像幻想著天上能掉餡餅的人一樣，不付出，怎么會(huì)有收獲呢？總而言之，在生活中，我們應(yīng)該提高自己的忠誠(chéng)度，培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，常懷一顆感恩的心，做一個(gè)可以承擔(dān)“送信”任務(wù)的人。