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研究生畢業(yè)論文選題題目-資料下載頁

2025-10-20 06:37本頁面
  

【正文】 一、寫作要求論文寫作過程中,要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導思想,深入貫徹落實科學發(fā)展觀。運用所學的理論,結合我國實際,寫出有一定新意的畢業(yè)論文。其具體要求:第一,論文選題必須是本專業(yè)研究的領域,即公共管理專業(yè)。第二,論文必須有堅實的理論基礎,即運用所學的理論知識。第三,論文必須有詳實的調(diào)查資料,即運用所調(diào)查到的實際資料。第四,論文必須有自己的見解,即不能人云亦云,要有新意,要有獨到見解。第五,論文必須有合理的結構,即文章的體例正確,結構合理,邏輯性強,語言流暢。論文文字要求在10000字以上。以下題目僅供學員參考,可將大題目具體化,也可以依據(jù)專業(yè)理論和工作實際自擬題目。二、參考題目(一)公共管理學1.我國中介組織現(xiàn)狀及發(fā)展前景 2.公共權力運作與監(jiān)督3.公共組織環(huán)境與公共權力運作 4.當代國外政府機構改革與我國機構改革 5.市場經(jīng)濟條件下的政府職能、角色定位 6.公共管理科學化、民主化、法治化 7.文化體制改革(行政文化、政府形象)8.政府精細化管理 9.中國社區(qū)組織建設現(xiàn)狀與前景10.政府理財、政府采購、財政、稅收體制改革11.電子政府建設與公共服務 12.高校教育與管理體制改革 13.司法行政與司法體制改革 14.降低行政成本,提高行政效率 15.公共責任與行政倫理建設 16.廉政建設、廉政立法與行政監(jiān)督機制 17.行政執(zhí)行、行政協(xié)調(diào)、行政溝通、行政監(jiān)控 18.政府危機管理研究19.政府與社會、與政黨、與社團、與民間組織、與公民關系研究 20.政府與市場、國有企業(yè)、私人企業(yè)的關系研究 21.中央與地方政府的關系探討22.強化社會管理與公共服務職能,建設服務型政府 23.界定政府職能和角色,規(guī)范政府行為研究 、政府責任與和諧社會構建 3公共管理主體的類型和作用3公眾參與與公眾評價3媒體的監(jiān)督作用研究執(zhí)政黨、民主黨派、社會團體、政府組織、非政府組織研究4公共預算研究4公共財政理論研究4中外公共財政比較研究4政府治理與服務型政府關系研究4公共衛(wèi)生體制研究4行政區(qū)劃研究4公民訴求與信訪研究 50、社會保障問題研究(二)公共政策學1.社會公共資源五種分配方式中的政策作用研究2.國家、社會與公共政策 3.政府、市場與公共政策 4.組織理論研究與公共政策 5.中央與地方的政策關系 6.政策全過程研究與政策執(zhí)行學 7.“效率、公平”與公共政策 8.利益政策學 9.建立與發(fā)展有中國特色的政策科學 10.公民公共政策參與方式的研究 11.信息社會對政策科學促進作用的研究 12.三代領導集體政策思想研究13.政策科學的研究與咨詢將部分進入市場的問題研究 14.政策科學的價值取向與價值沖突問題研究15.比較政策研究——不同制度、體制和政治文化背景下政策模式的選擇問題,政策實踐中的共性和個性的關系問題研究16.實現(xiàn)公共決策民主化、科學化和法制化的體制保證問題研究 17.保證政策執(zhí)行有效性的監(jiān)督機制問題研究 18.完善政策評價系統(tǒng)并有效發(fā)揮其作用的問題研究 19.“政策傾斜”實施中負面效應問題的研究20.政府的政策投入與產(chǎn)出(即政府成本分析)問題的研究21.公共政策與政府行政能力的關系 22.領導者執(zhí)行政策的誤區(qū)及其矯正 23.政策失真的人為原因分析 24.影響政策執(zhí)行的若干因素分析 25.政策在立法中的應用問題研究 26.“上有政策,下有對策”現(xiàn)象剖析 27.西方政策監(jiān)控機制的特點及其啟示28.各項具體政策分析(如費改稅政策、國企改革政策、環(huán)保政策、積極的財政政策、穩(wěn)健的貨幣政策等等)(三)公共部門人力資源開發(fā)與管理研究1.我國人力資源開發(fā)現(xiàn)狀問題研究 2.我國人事制度改革研究3.人才生態(tài)環(huán)境研究 4.我國人才市場發(fā)展的問題與對策研究 5.人力資源開發(fā)技術問題研究 6.經(jīng)濟全球化對我國人力資源管理的要求 7.東北老工業(yè)基地人才發(fā)展戰(zhàn)略研究8.遼寧實施人才強省戰(zhàn)略的問題與對策研究 9.人力資源管理機制創(chuàng)新研究 10.公共部門人員招聘問題研究 11.公職人員職業(yè)生涯管理研究 12.公職人員工作績效評價研究 13.公職人員工作績效的激勵效果研究 14.公務員群體激勵機制研究 15.公職人員職務升降與任免管理研究 16.公職人員交流調(diào)配管理研究 17.公職人員的保險福利研究 18.公職人員薪酬問題研究 19.公務員退出機制研究(四)政府體制改革與中外公務員制度比較 20.完善我國公務員制度的思考 21.試論分權制衡原則對我國公務員制度的啟示 22.完善我國公務員的管理體制 23.完善我國公務員的分類制度 24.完善我國公務員的競爭激勵機制 25.完善我國公務員的考核評價制度 26.公務員的工資保障制度與廉政建設 27.試論行政體制改革是政治體制改革的先導28.試論公務員制度的制約因素 29.正確處理中央政府與地方政府的關系 30.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革構想31.論公用事業(yè)的市場化 32.轉(zhuǎn)變政府經(jīng)濟管理職能的思考 33.行政審批制改革與腐敗治理 34.規(guī)范職務消費的若干思考 35.當前政府促進就業(yè)的若干手段與政策分析 36.振興東北老工業(yè)基地與政府職能轉(zhuǎn)換37.加強各級人民代表大會對本級政府財政預算的審查和監(jiān)督38.現(xiàn)代產(chǎn)權制度建設中的政府作用 39.西方行政改革對我國的啟示(五)領導學1.中國共產(chǎn)黨的領導思想研究2.論領導工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性 3.論領導體制更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性 4.領導活動特點及其發(fā)展規(guī)律5.21世紀的領導和管理:從人治走向民主法治 6.論領導決策的障礙及其對策 7.探討有中國特色的決策模式 8.決策風險若干問題研究9.論建立健全科學的、民主的決策體制 10.論決策與咨詢11.論述公共決策的科學化民主化法治化 12.改革和完善用人機制13.知人與善任——用人之道古今談 14.論領導藝術中的辯證法 15.論領導班子結構優(yōu)化問題16.論我國新舊體制轉(zhuǎn)換時期影響領導效能的主要障礙及其克服 17.領導角色定位問題研究 18.領導者的影響力探析 20.領導方法與領導藝術 21.領導能力研究22.突發(fā)事件與危機管理研究 23.領導力與執(zhí)行力研究 24.領導者協(xié)調(diào)能力研究 25.論領導方式變革 26.團隊建設 27.領導與溝通 28.領導與激勵(六)政府經(jīng)濟學 (七)中國行政管理史1.古代民本思想與現(xiàn)代民主2.性善論與性惡論——從人性的不同看法到不同的治國方略 3.治國方略的選擇——道德教化與法治建設 4.論行政管理中的法治與人治5.論儒家德治、禮治、仁政思想對現(xiàn)代的影響 6.古代法家的“法治”與現(xiàn)代意義上的法治7.論儒、法、道、墨諸家行政管理理論中的人治思想 8.中國共產(chǎn)黨的“左”傾錯誤與中國歷史上的人治傳統(tǒng) 9.論行政管理中的“有為”與“無為” 10.道家“無為而治”對現(xiàn)代行政管理的啟示11.“爭”與“不爭”的辯證法——道家的“不爭之爭”給我們的啟迪 12.《孫子兵法》與行政管理 13.論正確認識和借鑒古代謀略 14.政治權術與為政藝術 15.論曹操的唯才是舉思想16.重才與重德——曹操與諸葛亮用人之道比較 17.中國古代多謀善斷思想與現(xiàn)代決策 18.打天下與治天下:領導方式的區(qū)別與轉(zhuǎn)換 19.政治與道德——從韓非和馬基雅維里的主張談起 20.從唐太宗晚年未能慎終看制度的決定性作用 21.論剛柔相濟、寬猛結合22.古代“和而不同”思想對現(xiàn)代領導工作的啟示 23.“君逸臣勞”為政藝術中的辯證法 24.從劉邦與韓信關系的演變中悟出的道理 25.老子的辯證法與現(xiàn)代領導藝術 26.中庸之道對現(xiàn)代領導和管理的啟示 27.中國古代和諧理論對現(xiàn)代領導和管理的積極作用28.封建君臣觀、君民觀、官民觀對現(xiàn)代領導和管理活動的影響 29.古代選賢任能思想與當代人才隊伍建設 30.古代變革維新思想與當代改革開放 31.唐太宗的居安思危思想與當代的憂患意識32.古代“公天下”思想、孫中山“天下為公”思想與中國共產(chǎn)黨的“立黨為公、執(zhí)政為民”思想33.古代廣開言路思想對現(xiàn)代行政管理的借鑒價值 34.論中國古代人事制度的借鑒價值與歷史局限性 35.古代科舉制度與當代官員考任制度的建設 36.中國古代考課制度對現(xiàn)代官員考核工作的啟示 37.中國古代監(jiān)察制度對現(xiàn)代吏治和反腐敗斗爭的啟迪 38.中國古代回避制度與現(xiàn)代回避制度的建設39.孫中山“五權分立”思想對當今政治體制改革的啟示 40.論周恩來求同存異思想在現(xiàn)代行政管理中的意義41.論中國古代領導思想的劣性遺產(chǎn)對毛澤東晚年領導實踐的不良影響 42.劉少奇領導素養(yǎng)的理論與中國傳統(tǒng)文化 43.周恩來的領導風格與儒家文化公共管理教研部研究生部2012年5月26日
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