【正文】 ，知識更新速度不斷加快，社會變革不斷加深、競爭日益加劇，懶于學習、疏于學習、不善學習者將無法跟上時代步伐，甚至有被淘汰的危險。在新形勢下，組工干部要想發(fā)展進步、取得成功，就必須樹立終身學習的理念，把學習作為一種價值追求、一種生存方式、一種人生態(tài)度，堅持活到老學到老，生命不息、學習不止。要樹立學習就是投資的理念，認識到高投入才有高回報，學得好才能工作得好、生活得好，把學習作為一種智力資本，刻苦經營、精心運作，努力實現收益最大化。要做到學習工作化、工作學習化，實現學習、工作兩促進?！皩W習工作化”，就是把學習作為工作的重要組成部分，有機融入到工作中去，以學習進步提升工作層次和業(yè)績；“工作學習化”，就是把工作崗位變成學習的平臺，把完成工作任務、解決工作中的矛盾和問題作為學習的重要任務，在每一項工作中學習新知、鍛煉能力、提升素質。學習要有所選擇，突出重點。首先要精通業(yè)務。這是干好工作的前提和基礎。要熟悉組織工作基本業(yè)務知識，掌握各項業(yè)務技能，了解當前組織工作的難點所在、發(fā)展趨勢和各地的創(chuàng)新實踐，具有較強的研究能力和較高的理論水平。其次要熟悉政策。政策是工作的標準、依據、規(guī)范。熟悉政策，才能用好政策、用活政策，增強執(zhí)行效果。對與組織工作相關的政策規(guī)定、制度文件，一定要深入研究，學透弄懂，融會貫通，并在此基礎上創(chuàng)新落實、靈活運用。第三要學好理論。理論源于實踐又高于實踐，是實踐的指南和工具。掌握了科學的理論，就掌握了解決問題的鑰匙，就能站高望遠、開闊思路、高人一籌。二是勤于調研長智慧。調查研究是謀事之基、成事之道，是推動組織工作創(chuàng)新的重要手段，是組工干部的必備基本功。當前，我國改革和發(fā)展進入關鍵時期，深層次矛盾不斷涌現，新情況新問題層出不窮，我們不了解、不熟悉的東西日益增多，黨的建設和組織工作面臨許多新任務新挑戰(zhàn)，需要通過調研掌握真實情況、理清工作思路、作出科學決策、搞好管理和服務。調查研究也是鍛煉和提升一個人的戰(zhàn)略眼光、全局觀念、分析能力、創(chuàng)新意識、文字水平的有效方法和途徑。經常進行調查研究，可以促進我們全面、深入地了解情況、熟悉業(yè)務，鍛煉創(chuàng)新思維能力、分析解決問題能力和文字能力等。要走下去調研。成果在基層創(chuàng)造，經驗在一線形成，典型在群眾中產生，規(guī)律在實踐中探尋。搞好調查研究，必須走出高門大院，深入到農村、社區(qū)、企業(yè)中，了解基層群眾的想法和困難，傾聽他們的呼聲和心愿，學習他們在實踐中摸索出的新鮮經驗、創(chuàng)新成果。只有真正地走進基層、走進群眾，才能摸實情、知實際，找準工作中存在的問題，拓展工作視野和思路，找到解決問題的辦法和措施。要走出去調研。調研工作反對閉門造車，也忌諱坐井觀天。要善于走出去調研，到經濟發(fā)達地區(qū)、組織工作先進地區(qū)，學習他人的經驗成果，借以打開視野、啟迪思維、開闊思路，取人之長為我所用。要立足推動工作搞調研。緊扣領導關注、群眾關心的組織工作重點、難點、熱點問題，通過調研挖掘、推介典型，總結經驗教訓，把握內在規(guī)律，探尋推進工作的新思路、解決問題的新措施。三是勤于實踐強本領。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！币粋€人認識世界、改造世界能力的提高、自身素質的增強，主要是通過實踐來實現。理論知識可以通過書本學習來獲得，但品格、意志的鍛煉、業(yè)務能力的提升，只能靠艱苦的實踐去完成。實踐鍛煉人、塑造人、也培養(yǎng)人，實踐是干部成長進步的大課堂。當今豐富多彩的組織工作實踐為組工干部鍛煉成長、施展才華提供了廣闊的空間和舞臺，我們應珍惜并抓住機會，積極投身火熱的實踐，努力練就過硬本領、創(chuàng)造不凡業(yè)績。一要立足崗位實踐練本領。業(yè)務能力的增強離不開崗位實踐，需要長期的鍛煉和積累。要以精益求精的態(tài)度、爭先創(chuàng)優(yōu)的精神干好每項工作，不以事小而輕之，不因事繁而厭之，始終做到高標準定位工作、嚴要求對自己，切實在具體的實踐打磨中歷練能力、提升素質、學好本領。二要堅持學用結合促成長。學習的目的在于運用。要善于把學習與實踐結合、理論知識同實際工作結合，做到學以致用、用以促學、學用相長。三要勇挑重任長才干。對工作不挑肥揀瘦，對任務不拈輕怕重，無論分內分外，只要是大局所需、組織交辦，都欣然接受，全力以赴，干就干好。特別要勇于擔負急難險重任務，并在其中磨煉意志、砥礪品質、增長才干。四是勤于創(chuàng)新出業(yè)績。胡錦濤總書記的七一講話指出，要“以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨的建設面臨的重大理論和實際問題”，“不斷提高黨的建設科學化水平”。貫徹落實七一講話精神，推進組織工作發(fā)展，創(chuàng)造更多業(yè)績，叫響組工品牌，必須堅持改革、勇于創(chuàng)新。首先要解放思想。思想是行動的先導，沒有觀念的更新就沒有工作的創(chuàng)新。實現組織工作創(chuàng)新，必須堅持開闊思維、開放思想、開明態(tài)度，切實破除守舊意識、教條思想，克服求穩(wěn)怕亂、安于現狀心態(tài)，鼓勵探索、允許犯錯、寬容失敗。唯此，組織工作的創(chuàng)新源泉才能充分涌流，創(chuàng)新活力才能競相迸發(fā)，創(chuàng)新成果才能不斷產生。其次要善于“拿來”。他山之石，可以攻玉。創(chuàng)新既要注重原創(chuàng)，更要善于“拿來”。原創(chuàng)創(chuàng)新價值高，但周期長、成本高、風險大。“拿來”創(chuàng)新則成本低、時間短、見效快。組織工作要實現新突破、取得新進展，必須在堅持走原創(chuàng)之路的同時，積極學習借鑒他人的成功經驗、創(chuàng)新成果，既善于取他人之長、補自己之短，更善于集眾人之長、創(chuàng)自己之新。第三要勇于探索。實踐是創(chuàng)新的活水源頭。創(chuàng)新之意來自理性思考，創(chuàng)新之果結自探索實踐。工作中有了創(chuàng)新的火花，就要跟進挖掘、思考、研究，及時形成推進創(chuàng)新的思路或設想，進而轉化為具體實施方案或操作措施運用到實踐中去，并在實踐中不斷改進、完善、總結、提高。唯有不斷地探索實踐，創(chuàng)新之芽才有生長的沃土，才能成長、壯大。