暑期社會(huì)實(shí)踐新聞稿[合集五篇]-資料下載頁(yè)
2024-10-29 05:54本頁(yè)面
【正文】 非常有必要也是非常有意義的，隨著社會(huì)的發(fā)展，一個(gè)只有滿腹經(jīng)綸，卻沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人，在逐漸被社會(huì)淘汰，我們應(yīng)該在掌握理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，真正的走上社會(huì)，將其應(yīng)用于其中。在結(jié)束了首日對(duì)寧波檔案局的走訪，我們浙工大之江學(xué)院經(jīng)貿(mào)分院暑期實(shí)踐小分隊(duì)于今天上午來到寧波雅戈?duì)枃?guó)際服飾城進(jìn)行采訪。作為國(guó)內(nèi)服飾業(yè)當(dāng)之無(wú)愧的的龍頭老大，雅戈?duì)柺菑?979年幾個(gè)知青兩萬(wàn)塊錢的安置費(fèi)起家，從開始的一個(gè)地下室?guī)讉€(gè)工人發(fā)展到現(xiàn)在擁有358萬(wàn)凈資產(chǎn)以及5萬(wàn)多在職員工業(yè)務(wù)涉足品牌服飾、房地產(chǎn)、股權(quán)運(yùn)作三大產(chǎn)業(yè)的大型企業(yè)，雅戈?duì)杻H僅用了三十年的時(shí)間，稱之為一個(gè)經(jīng)濟(jì)奇跡也不為過。眾所周知，企業(yè)文化之于企業(yè)的發(fā)展就如同靈魂之于人的行為，而每一個(gè)成功的企業(yè)都會(huì)有其獨(dú)特的企業(yè)文化來凝聚企業(yè)中的每一個(gè)人為了企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。雅戈?duì)栕鳛橐粋€(gè)服飾企業(yè)，其從事的產(chǎn)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)各企業(yè)的工資水品相去無(wú)幾，并且普遍不高，因此很多企業(yè)員工的流動(dòng)很大。但是這種幾乎已成被行業(yè)默認(rèn)的定律在雅戈?duì)枀s失去了它的效用。服飾企業(yè)的車間工人大部分是來自中西部城市的農(nóng)民工，所以農(nóng)歷新年后通常是服飾企業(yè)工人流動(dòng)最頻繁的時(shí)段，但是在雅戈?duì)枺r(nóng)民工的復(fù)工率達(dá)到了90%!這不是什么神話，這是雅戈?duì)柂?dú)特的職工文化所帶來的效果?！尽吭谘鸥?duì)?，普通職工拿到的薪酬不僅僅是他們工資單上的為數(shù)不多的固定工資，他們中的很多人還能拿到公司的配股分紅。據(jù)相關(guān)的工作人員透露，即使是食堂的職工，在拿到公司的配股分紅后，其實(shí)際得到的資金甚至超過了一些本科畢業(yè)的管理人員，如此優(yōu)厚的職工待遇是其他企業(yè)所不多見的。此外雅戈?duì)栠€針對(duì)外來農(nóng)民工還實(shí)行了一系列的人性化管理，例如說在農(nóng)忙時(shí)節(jié)，公司會(huì)給予又需要的職工兩周左右的“農(nóng)忙假”，公司還興建了設(shè)施完備，環(huán)境舒適的職工宿舍供外來職工居住。憑借對(duì)職工的重視態(tài)度以及如此優(yōu)厚的待遇，使得雅戈?duì)柕穆毠?duì)企業(yè)有著非比尋常的歸屬感。雖然就當(dāng)前而言，雅戈?duì)枌?duì)職工待遇的投入可能是一筆相當(dāng)可觀的資金，但是當(dāng)職工因?yàn)槠髽I(yè)這樣的行為而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定得認(rèn)同感后，其勞動(dòng)效率肯定會(huì)有相應(yīng)地上升，所以雅戈?duì)杽?chuàng)造這樣的職工文化實(shí)現(xiàn)的是雙贏。春秋時(shí)，孟嘗君先施以折節(jié)之禮，才有了之后馮褑三窟之效。而現(xiàn)在雅戈?duì)枌?duì)職工的態(tài)度恰恰是在印證著千年前的孟嘗君，所以我們有理由相信雅戈?duì)査鶢I(yíng)造的獨(dú)特職工文化在今后一定能為他們創(chuàng)造無(wú)可限量的價(jià)值。
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