【正文】 表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對(duì)于實(shí)際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作?！皯謶岩菖d思斗志，欲上青天攬日月?！惫庞忻熳运]，今有伯樂(lè)點(diǎn)將，愿借您的伯樂(lè)慧眼，開(kāi)始我的千里之行。盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信。因?yàn)槲覍⒁詫?shí)力說(shuō)話(huà)加上我的真心，為貴單位盡心盡力！再次感謝您的閱讀，期待您的佳音！此致敬禮！自薦人：XXXX年XX月XX日hr求職信14不知道從什么時(shí)候起，越來(lái)越多的求職者信奉“求職信無(wú)用論”。求職信真的沒(méi)用嗎？HR真的不看求職信嗎？不，答案是否定的。求職信有用！在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候用處最大！而你之所以覺(jué)得求職信沒(méi)用，實(shí)際上，是沒(méi)有對(duì)求職信用心，以應(yīng)付的心態(tài)，弄篇大路貨的求職信糊弄人，HR當(dāng)然不會(huì)稀罕了。于招聘來(lái)說(shuō)，小編是個(gè)外行。為了解HR對(duì)求職信的真實(shí)看法，昨天特意咨詢(xún)了徐州英才網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘的人事專(zhuān)員，她說(shuō)，現(xiàn)如今，絕大多數(shù)求職者的求職信，都存在以下三個(gè)通病，而這些通病恰巧是HR不愿意仔細(xì)看求職信的最根本原因。通病一：抄襲味濃“我”很少看求職信，很重要的一個(gè)原因是大多數(shù)求職信都是網(wǎng)上當(dāng)?shù)?，千篇一律，抄襲太明顯，看了真的很沒(méi)意思?！拔摇毕胝f(shuō)的是，有針對(duì)性的求職信不是說(shuō)寫(xiě)上某某公司的名頭就行了，而是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過(guò)招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。通病二：和簡(jiǎn)歷相似度太高簡(jiǎn)歷和求職信是不同的，它們?cè)谇舐毑牧现邪缪葜煌慕巧牧硗庖粋€(gè)層面來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就如同是你的“報(bào)名照”，完整、直觀，把你的個(gè)人信息和經(jīng)歷一一羅列，讓HR（人力資源）對(duì)你有基本了解。而求職信就如同是“藝術(shù)照”，要把你最“美”的地方展現(xiàn)出來(lái):你最大的能力、讓HR 在腦中建立起對(duì)你的印象，并有興趣接著看你的簡(jiǎn)歷。因此，在求職信中重復(fù)羅列簡(jiǎn)歷信息是不可取的，就好比你把藝術(shù)照拍得像報(bào)名照，那是一種“機(jī)會(huì)浪費(fèi)”。而這種簡(jiǎn)歷與求職信相似度太高的現(xiàn)象，并不是偶然，“我”收到的求職材料中，十之八九都是這樣的。通病三：文字內(nèi)容太虛“我”讀過(guò)的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問(wèn)好。然后把自己對(duì)貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說(shuō)一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下貴公司的馬屁。接著說(shuō)的是自己的個(gè)人情形，這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷，這個(gè)長(zhǎng)處、那個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)。最后就是期看，期望參加貴公司，諸如什么給我一個(gè)機(jī)遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒(méi)看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和貴公司相干的數(shù)字也好。再問(wèn)上一句，假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫(xiě)上?一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人猜忌你對(duì)貴公司到底懂得多少。hr求職信15尊敬的貴公司：您好！請(qǐng)恕打擾。我是一名即將從鎮(zhèn)江市高等專(zhuān)科學(xué)校工商管理系畢業(yè)的大學(xué)生。在投身社會(huì)之際，為了找到符合自己專(zhuān)業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。作為一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，我熱愛(ài)我的專(zhuān)業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的39。學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績(jī)效管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)，工作崗位研究，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用的許多方面。通過(guò)對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握，此專(zhuān)業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時(shí)踐和實(shí)習(xí)中，具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。在學(xué)校工作中，加強(qiáng)鍛煉處世能力，學(xué)習(xí)管理知識(shí)，吸收管理經(jīng)驗(yàn)。我正處于人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿(mǎn)足與現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績(jī)。我相信經(jīng)過(guò)自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績(jī)，祝您的事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步！希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤]，我熱切期盼你們的回音。謝謝！xxxxx年xx月xx日第五篇：寫(xiě)一封吸引HR自薦信有一部分求職者寫(xiě)自薦信，都是在網(wǎng)上隨便復(fù)制一篇個(gè)人自薦信范文，然后改一下名字，就是自己的個(gè)人自薦信了。完全沒(méi)有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己的優(yōu)點(diǎn)?；蛘邞?yīng)該去看下 達(dá)芬奇的自薦信還有唐代知識(shí)分子的自薦信。自薦信是給HR良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒(méi)有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線提示下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：自薦信要針對(duì)特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意自薦信了，寫(xiě)一封可以吸引HR的自薦信。許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過(guò)，如果只有職稱(chēng)或部門(mén)，你應(yīng)打電話(huà)給該公司，設(shè)法了解到該部門(mén)負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒(méi)有寫(xiě)錯(cuò)的話(huà)，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢(xún)問(wèn)負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請(qǐng)對(duì)方給你一個(gè)可以查找該公司簡(jiǎn)介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類(lèi)。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 自薦信 上，就可有憑有據(jù)地說(shuō)明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。如果無(wú)法拿到任何數(shù)據(jù)的話(huà)，你可要求和人事部門(mén)的人談?wù)?電話(huà)里談也可)。說(shuō)明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請(qǐng)教以下問(wèn)題：公司的經(jīng)營(yíng)類(lèi)別，經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，經(jīng)營(yíng)規(guī)模，設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過(guò)，是何類(lèi)性質(zhì)企業(yè)，國(guó)企的外企的私企的？是否有分公司，成長(zhǎng)狀況，一般而言，員工對(duì)公司是否滿(mǎn)意，有何福利，待遇是否優(yōu)厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問(wèn)題對(duì)于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無(wú)法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢(xún)的態(tài)度。一般這些信息在公司的網(wǎng)站上，或者在一些論壇里面有提到。可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)這些問(wèn)題或許看起來(lái)令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人。有時(shí)的確能提供不少訊息。不過(guò)，有些問(wèn)題可能要保留到 面試 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。得到這些信息之后我們才更好的切合應(yīng)聘職位寫(xiě)自薦信。切入重點(diǎn)要迅速切入重點(diǎn)，說(shuō)明你的用意。針對(duì)刊登于大眾媒體的招聘廣告：如：請(qǐng)考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。如：對(duì)于貴公司在廣州日?qǐng)?bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。我們從成功自薦信范文知道，人家寫(xiě)的都是很有重點(diǎn)的，而且不管是寫(xiě)什么都應(yīng)該有重點(diǎn)的。透過(guò)他人介紹：如：本人最近在深圳舉辦的國(guó)際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。毛遂自薦時(shí)：如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專(zhuān)長(zhǎng)的工作。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開(kāi)發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專(zhuān)才?雖然許多工作來(lái)自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來(lái)源還是來(lái)自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 自薦信 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。內(nèi)容簡(jiǎn)短除非必要，自薦信應(yīng)該不超過(guò)一頁(yè)。自薦信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說(shuō)，你得極力引起對(duì)方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以自薦信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡(jiǎn)介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒(méi)有提到的特殊資格、條件，在自薦信中提出。要求面試機(jī)會(huì)你可以表明什么時(shí)候有空。對(duì)方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你?；蚋缴下?lián)絡(luò)電話(huà)(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對(duì)你的自薦信和履歷的反應(yīng)了。因?yàn)槁臍v表看起來(lái)都大同小異，你必須在自薦信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過(guò)電話(huà)，履歷表的書(shū)寫(xiě)風(fēng)格要與你的口語(yǔ)表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶(hù)、同事在電話(huà)中交談時(shí)，更要自然而不失其專(zhuān)業(yè)性。這里有一個(gè)自薦信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說(shuō)明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排面試機(jī)會(huì)。