hr求職信及擴(kuò)展資料-資料下載頁(yè)
2024-10-28 22:40本頁(yè)面
【正文】 你的個(gè)人信息和經(jīng)歷一一羅列，讓HR（人力資源）對(duì)你有基本了解。而求職信就如同是“藝術(shù)照”，要把你最“美”的地方展現(xiàn)出來(lái):你最大的能力、讓HR 在腦中建立起對(duì)你的印象，并有興趣接著看你的簡(jiǎn)歷。因此，在求職信中重復(fù)羅列簡(jiǎn)歷信息是不可取的，就好比你把藝術(shù)照拍得像報(bào)名照，那是一種“機(jī)會(huì)浪費(fèi)”。而這種簡(jiǎn)歷與求職信相似度太高的現(xiàn)象，并不是偶然，“我”收到的求職材料中，十之八九都是這樣的。通病三：文字內(nèi)容太虛“我”讀過(guò)的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問(wèn)好。然后把自己對(duì)貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說(shuō)一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下貴公司的馬屁。接著說(shuō)的是自己的個(gè)人情形，這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷，這個(gè)長(zhǎng)處、那個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)。最后就是期看，期望參加貴公司，諸如什么給我一個(gè)機(jī)遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒(méi)看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和貴公司相干的數(shù)字也好。再問(wèn)上一句，假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫(xiě)上?一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人猜忌你對(duì)貴公司到底懂得多少。hr求職信15尊敬的貴公司：您好！請(qǐng)恕打擾。我是一名即將從鎮(zhèn)江市高等專(zhuān)科學(xué)校工商管理系畢業(yè)的大學(xué)生。在投身社會(huì)之際，為了找到符合自己專(zhuān)業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。作為一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，我熱愛(ài)我的專(zhuān)業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的39。學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績(jī)效管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)，工作崗位研究，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用的許多方面。通過(guò)對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握，此專(zhuān)業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時(shí)踐和實(shí)習(xí)中，具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。在學(xué)校工作中，加強(qiáng)鍛煉處世能力，學(xué)習(xí)管理知識(shí)，吸收管理經(jīng)驗(yàn)。我正處于人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績(jī)。我相信經(jīng)過(guò)自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績(jī)，祝您的事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步！希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤]，我熱切期盼你們的回音。謝謝！xxxxx年xx月xx日擴(kuò)展資料：HR總監(jiān)英文求職信DIRECTOR OF HUMAN RESOURCESSandy Bin 15/F,TOWER2 ,brIGHT CHINA,BUILDING,A career in personnel Management/ EXpERIENCETENNESSEE pAROLE BOARD,Memphis,TN1991present Director of Human Resources and Staff DevelopmentDevelop and implement leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative personnel/payroll system to meet management and employee with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy pliance with applicable statutes,rules,and agency Affirmative action appropriate grievance procedures relief。resolve labor as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DpA,State Office of .,and staff training with Legal staff in dealing with progressive discipline and INSURANCE CO.,Nashville,TN19871991 Director of Human ResourcesMaintained smooth workflow。supervised claim adjudication。performed claim payment internal audits。coordinated activity with reinsurance ,trained,oversaw,and delegated technical decisions and for puter maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure pliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations, Central personnel OfficerCoordinated statewide reclassification study。organized questionnaires,individual interviews and desk 。rewrote job descriptions。prepared study package for legislative related managerial with diverse personnelrelated Milligan College,TNCourse work in personnel Management and Human Resources,1990presentTennessee Weslevan College,Nashville,TN,Management,1980Action verbs give job descriptions education indicates candidate39。s ongoing mitment to his/her career
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1