【正文】 允許乙方有13個(gè)月的過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。3．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可辭聘。4．乙方未經(jīng)甲方同意，有三個(gè)月以上時(shí)間不在甲方工作時(shí)，甲方可予以解聘，并追究其違約責(zé)任。5．聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法防范，致使本合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。6．本合同聘期到期時(shí)，如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方，則本合同自動(dòng)中止。第六條　違約責(zé)任1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時(shí)間計(jì)算，每少一年，應(yīng)支付的違約金為_(kāi)________元。2．乙方在聘期內(nèi)若享受過(guò)甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。第七條　附則1．本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學(xué)院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。2．雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關(guān)規(guī)定辦理。3．本合同中未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升報(bào)名申請(qǐng)表專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升報(bào)名申請(qǐng)表和縣職業(yè)教育中心：本人對(duì)照學(xué)校制定并經(jīng)全體教師會(huì)通過(guò)的《和縣職業(yè)教育中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升實(shí)施方案》后，滿(mǎn)足晉升__________________崗位的條件，特向?qū)W校報(bào)名申請(qǐng)晉升。申請(qǐng)人： 2015年8月26日第五篇：關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升實(shí)施辦法關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升及新進(jìn)人員職務(wù)聘任實(shí)施辦法各處室、年級(jí)部、全體教職工：為充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，規(guī)范教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升行為，建立科學(xué)合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)省、地、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方面的具體規(guī)定，結(jié)合我校師資隊(duì)伍建設(shè)和履行辦學(xué)職能的實(shí)際需要制定本實(shí)施辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立晉升推薦工作領(lǐng)導(dǎo)組，由以下人員構(gòu)成： 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員：二、基本原則（一）內(nèi)部等級(jí)晉升工作要有利于學(xué)校的科學(xué)發(fā)展與和諧穩(wěn)定。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)晉升”的原則。三、晉升基本條件。，并能自覺(jué)履行相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)。，任期內(nèi)考核均在合格等次以上。，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，敬業(yè)愛(ài)崗。任期內(nèi)無(wú)師德及其他方面的違紀(jì)行為。，若任期內(nèi)獲得國(guó)家和省級(jí)勞動(dòng)模范；國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼享受者；省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其后備人選；省級(jí)以上特級(jí)教師和獲得省、部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)主要完成人、獲得市廳級(jí)以上綜合表彰和宣城市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，在同等條件下優(yōu)先晉升。四、實(shí)施步驟每年3月、9月實(shí)施崗位設(shè)置內(nèi)部等級(jí)晉升，完成聘用手續(xù)，具體實(shí)施步驟如下：公布職數(shù)公布在編教職工各層級(jí)崗位職數(shù)空缺情況。有空缺職數(shù)的崗位，有關(guān)教師方可申報(bào)晉升。教師申報(bào)內(nèi)部等級(jí)晉升采取逐級(jí)晉升的辦法進(jìn)行，不得越級(jí)申報(bào)。教師依據(jù)相應(yīng)崗位的申報(bào)條件準(zhǔn)備并提交晉升申請(qǐng)。正高四級(jí)、副高七級(jí)、中級(jí)十級(jí)、初級(jí)十二級(jí)、初級(jí)十三級(jí)憑相應(yīng)的職稱(chēng)資格按程序聘用，無(wú)需申報(bào)。組織評(píng)審校辦公室對(duì)遞交申請(qǐng)人的評(píng)聘相關(guān)材料進(jìn)行審核和公示、匯總。學(xué)校組建晉升推薦領(lǐng)導(dǎo)組。在崗位空缺數(shù)不夠用的情況下，學(xué)校將組織評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組組依據(jù)評(píng)審條件進(jìn)行推薦。相關(guān)崗位的評(píng)審?fù)扑]標(biāo)準(zhǔn)在符合基本申報(bào)條件者中依據(jù)現(xiàn)崗位聘用年限排序；在同等情況下，再依據(jù)參報(bào)者的評(píng)審現(xiàn)職時(shí)間排序；在評(píng)、聘現(xiàn)職時(shí)間相同條件下，依據(jù)本校工作時(shí)間排序；在上述三情況均相同條件下一線教師按近三年年業(yè)務(wù)考核成績(jī)排序，行政教輔人員由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組商議決定。確定晉升人員名單推薦組依據(jù)條件評(píng)審產(chǎn)生晉升人員名單，報(bào)學(xué)校黨政工聯(lián)席會(huì)議研究批準(zhǔn)。在公示無(wú)異議或有不同意見(jiàn)但不影響評(píng)審結(jié)論的情況下，學(xué)校為晉升人員辦理聘任等手續(xù)。上級(jí)的相關(guān)政策發(fā)生調(diào)整時(shí)執(zhí)行上級(jí)的相關(guān)政策規(guī)定，具體事宜由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。五、新進(jìn)人員的職務(wù)聘任新調(diào)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在人事工資關(guān)系進(jìn)入我校后，一年時(shí)間內(nèi)為見(jiàn)習(xí)服務(wù)期，不考慮職務(wù)聘任。一年后，由本人提出，在現(xiàn)單位核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)重新進(jìn)行崗位聘用申請(qǐng)。依據(jù)該同志聘任職務(wù)下一等級(jí)年限，與本校同等級(jí)別待聘任教師一起參加崗位晉升推薦。（如該同志現(xiàn)已評(píng)為中一，可從他評(píng)上中二年限與本校教師參加排序，參與聘任推薦）本條例僅適用于校內(nèi)在職在崗人員。二零一四年九月