【正文】 六、公示擬聘用人員名單將于考察結(jié)束后在寶安區(qū)新安街道辦事處網(wǎng)站公布，公示時間為7日。七、雇用擬雇用人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實或者投訴屬實但不影響雇用的，由新安街道組織人事科為擬雇用人員辦理雇用手續(xù)，并在公示結(jié)束后2個月內(nèi)將相關(guān)材料報寶安區(qū)組織人事部門備案。八、本公告未盡事宜按《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、寶安區(qū)人力資源局監(jiān)督電話：29999780，29999788十、本公告由寶安區(qū)新安街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。附件：深圳市寶安區(qū)新安街道招聘雇員崗位表。深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘雇員報名表。計劃生育情況調(diào)查表。深圳市寶安區(qū)新安街道辦事處二〇一五年三月二十五日信息來源于網(wǎng)絡(luò)，中公教育整理第五篇：深圳市寶安區(qū)勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合 同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。有固定期限：從_______年____月____日起至________年____月____日止。無固定期限：從_______年____月____日起。以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是___________________________________。（二）試用期限雙方同意按以下第____種方式確定試用期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：無試用期試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不 滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得 超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）員工。乙方的工作地點(diǎn) 甲方工廠。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8 小時(不得超過8小時)，每周工作 40 小時（不 得超過40小時），每周至少休息一日。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工 時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_________________________________________。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第____種形式 執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。計時工資：統(tǒng)一法定最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月（元/周）；計件工資：___________（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定 為成立）；其他形式：月薪制(含加班工資，如另需支付加班工資，按法定工資標(biāo)準(zhǔn)為計算加班工資基數(shù))（一）乙方試用期工資為_______元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位 同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（二）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或 者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 22 日（或周_____）。如遇節(jié)假日或 休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（二）乙方患病或非因工傷負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī) 療期各醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等 有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 無。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作 業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)好乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方從事 / 作業(yè)，可能產(chǎn)生 / 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采 取 / 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 / 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健 康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方就遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和早該依法制定的規(guī)章制度，按時完成 工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依 法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以依申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：1）乙方已閱讀、知曉甲方依法制定的規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，同意遵守。2）甲方平時張貼公布的公告、通告、通知等，無需乙方簽名，視為乙方默認(rèn)。3）如乙方在試用期滿后未按規(guī)定提前一個月書面通知解除勞動關(guān)系，乙方同意甲方 扣除一個月應(yīng)發(fā)工資作為賠償損失。4）乙方向甲方提供的身份證復(fù)印件的地址為乙方的通訊地址，甲方可按此地址向乙 方郵寄通知、公告等資料，如存在拒收、查無此人或非乙方本人簽收等情形，屬于乙方的責(zé)任，視為已送達(dá)。十三、其它（一）規(guī)執(zhí)行。（二）（三）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代理人：（主要負(fù)責(zé)人）年 月 日 年 月 日 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜或合同條款與規(guī)定與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法