【正文】 六、公示擬聘用人員名單將于考察結束后在寶安區(qū)新安街道辦事處網站公布，公示時間為7日。七、雇用擬雇用人員經公示，沒有投訴或有投訴經查投訴不實或者投訴屬實但不影響雇用的，由新安街道組織人事科為擬雇用人員辦理雇用手續(xù)，并在公示結束后2個月內將相關材料報寶安區(qū)組織人事部門備案。八、本公告未盡事宜按《深圳市機關事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則》有關規(guī)定執(zhí)行。九、寶安區(qū)人力資源局監(jiān)督電話：29999780，29999788十、本公告由寶安區(qū)新安街道辦事處負責解釋。附件：深圳市寶安區(qū)新安街道招聘雇員崗位表。深圳市機關事業(yè)單位招聘雇員報名表。計劃生育情況調查表。深圳市寶安區(qū)新安街道辦事處二〇一五年三月二十五日信息來源于網絡，中公教育整理第五篇：深圳市寶安區(qū)勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合 同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。有固定期限：從_______年____月____日起至________年____月____日止。無固定期限：從_______年____月____日起。以完成一定工作任務為期限：從____年__月__日起至______________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是___________________________________。（二）試用期限雙方同意按以下第____種方式確定試用期限（試用期包括在合同期內）：無試用期試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不 滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得 超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）員工。乙方的工作地點 甲方工廠。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。標準工時制，即每日工作 8 小時(不得超過8小時)，每周工作 40 小時（不 得超過40小時），每周至少休息一日。不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工 時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_________________________________________。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第____種形式 執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及單位集體合同約定的標準。計時工資：統一法定最低工資標準 /月（元/周）；計件工資：___________（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定 為成立）；其他形式：月薪制(含加班工資，如另需支付加班工資，按法定工資標準為計算加班工資基數)（一）乙方試用期工資為_______元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位 同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（四）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或 者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 22 日（或周_____）。如遇節(jié)假日或 休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工傷負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī) 療期各醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等 有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 無。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作 業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護好乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事 / 作業(yè)，可能產生 / 職業(yè)危害，甲方應采 取 / 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 / 次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健 康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方就遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和早該依法制定的規(guī)章制度，按時完成 工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。九、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依 法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。十二、雙方認為需要約定的其他事項：1）乙方已閱讀、知曉甲方依法制定的規(guī)章制度及相關規(guī)定，同意遵守。2）甲方平時張貼公布的公告、通告、通知等，無需乙方簽名，視為乙方默認。3）如乙方在試用期滿后未按規(guī)定提前一個月書面通知解除勞動關系，乙方同意甲方 扣除一個月應發(fā)工資作為賠償損失。4）乙方向甲方提供的身份證復印件的地址為乙方的通訊地址，甲方可按此地址向乙 方郵寄通知、公告等資料，如存在拒收、查無此人或非乙方本人簽收等情形，屬于乙方的責任，視為已送達。十三、其它（一）規(guī)執(zhí)行。（二）（三）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代理人：（主要負責人）年 月 日 年 月 日 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜或合同條款與規(guī)定與現行法律法規(guī)有抵觸的，按現行法律法