【正文】 我們所招聘的崗位嗎”畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。例如關(guān)于職業(yè)方面的問題“你找工作最重要的考慮因素是什么”，可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。以上只是簡潔的例子，在面試之前一定要多多搜集各類信息，想想自己是面試官或者結(jié)合以前面試的經(jīng)驗(yàn)，提前打好腹稿，打有準(zhǔn)備之仗。第四要做好面試背景準(zhǔn)備，在找工作之前，一定要充分了解面試程序，不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個(gè)階段：。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官性格。社交性的話題結(jié)束后，情緒要逐漸穩(wěn)定下來，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。面試中，HR經(jīng)常希望回答問題的人運(yùn)用STAR法則，“S”是situation情景：“T”是target目標(biāo)：“A”是action行動：“R”,直接鋪陳重點(diǎn)敘述，比較能然面試人員抓住重點(diǎn)，留下談吐言簡意賅的印象。先說情景：“以前是在什么情況下做這件事的”然后目標(biāo)：“做這件事的目的”接下來表述行動：“為了做這件事情采取了的行動?”最后陳述結(jié)果。真正有經(jīng)驗(yàn)的面試官會從中提取到有用的信息，并且對當(dāng)事人留下良好的印象。和HR之前的談吐要強(qiáng)調(diào)簡歷的真實(shí)性，因?yàn)檫M(jìn)入面試一關(guān)，證明簡歷已經(jīng)給HR留下了深刻印象，如果應(yīng)聘者所說是事實(shí)，通常會采用第一人稱，用“我??”來開場。第二、和面試官說話時(shí)會顯得很有信心，眼神要直視招聘人員，公開地交流。說話的內(nèi)容明顯和簡歷上的內(nèi)容相符，或者和掌握的有關(guān)他原公司的內(nèi)容相符。若同樣的話總是來回說，比如說來繞去都在說自己某一方面的優(yōu)勢，但不能一針見血講清楚，這就有可能留下不好的印象。在舉止和言語上不要有明顯的遲疑，這極有可能認(rèn)為是在編造一個(gè)故事。應(yīng)聘者千萬不要夸大自我，會說：“我一貫都很細(xì)心、一直都很努力、我是最好的銷售之一、我經(jīng)常受經(jīng)理表揚(yáng)??”因?yàn)闆]有實(shí)例可講，所以經(jīng)常會說自己是最好的。面試最主要的是做一個(gè)真實(shí)的自己，面試官閱人無數(shù)，就不要虛情假意。不要說你認(rèn)為面試官希望你如何回答的答案，發(fā)表自己的所思所想即可。因?yàn)槊嬖囀且粋€(gè)雙向選擇的過程，不必為了一份工作去塑造一個(gè)同自我不一樣的形象，過度的掩飾反而欲蓋彌彰。另外收到面試通知一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如果親自與面試?yán)蠋熋鎸γ娴慕涣?，一定提?015分鐘到指定地點(diǎn)。一般給面試預(yù)留至少30分鐘的時(shí)間。另外面試時(shí)一定要穿適合的衣服，是對面試人員的尊重在交談過程中，保證眼神交流，也是針對面對面面試中。這是最起碼的禮儀，當(dāng)你對一個(gè)人說話或者別人對你說話時(shí)，緊盯著對方并不被認(rèn)為是不禮貌的。恰恰相反，這是對交談方最起碼的尊重和禮貌；不要回答一個(gè)詞語，例如答案是“是”或者“不是”的問題，闡明自己立場或見解之后，一定要擴(kuò)展一下回答，在面試中不要過于被動。在一些特殊情況下回答“我不知道”完全沒有問題。誠實(shí)比編造更真誠。最后需要注意的是：不要緊張，面試只是一次談話。一定要在面試前仔細(xì)閱讀自己的申請材料和簡歷，這點(diǎn)是十分必要的。有些面試者在面試中發(fā)揮出色，自以為大功告成，結(jié)果在面試結(jié)尾時(shí)表現(xiàn)的不太成熟，導(dǎo)致了整個(gè)面試的失敗，很是可惜。面試結(jié)束工作也很重要，面試結(jié)束過程也是整個(gè)面試過程的一個(gè)部分，不可輕視。比如：面試官示意面試結(jié)束時(shí)，最好與之配合結(jié)束面試，任何拖延時(shí)間的意圖與舉動都是不明智的。以上是對面試技巧的基本認(rèn)識分析，總之，對于面試自身的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)勝于文字教條，應(yīng)該多多參與面試，積累經(jīng)驗(yàn)使自己對面試環(huán)節(jié)更加得心應(yīng)手。第五篇：大學(xué)生面試技巧決定面試60秒有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。對接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠）。