【正文】 司實現(xiàn)開門紅》、襄陽市勞模事跡材料《精益生產(chǎn)女先鋒***》；政府層面，推出了“襄陽百杰”（榮獲提名獎）、襄陽市創(chuàng)新團隊、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、湖北省職業(yè)道德先進個人等先進典型事跡的報道。為提升企業(yè)的知名度和美譽度，2014年公司通過了國家級“高新技術企9 業(yè)”復審；《轉(zhuǎn)向節(jié)閉式鍛造工藝》申報并被評為國家級技術創(chuàng)新成果，成果同時榮獲第八屆國際發(fā)明展覽會金獎；申報并被批準國家級管理創(chuàng)新成果一項，《制造企業(yè)項目化精益改善管理》，榮獲二等獎；《中重型汽車轉(zhuǎn)向節(jié)精密鍛造成形關鍵技術與產(chǎn)業(yè)化》項目團隊經(jīng)省委組織部批準為湖北省“重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”；《模具定置與信息化管理》項目被評定為湖北省管理創(chuàng)新成果三等獎；“東銀”牌注冊商標被省政府評定為“湖北省著名商標”。六、抓好群團工作抓好工會和團委工作。進一步深化廠務公開民主管理，著力構建和諧勞動關系；按計劃深入車間了解干部群眾的思想動態(tài)，召開青工座談會兩次，共計24人次，把青工的想法、意見和建議收集起來，為領導決策提供依據(jù)；組織青工相親大會一次，幫助職工喜結(jié)良緣，鼓勵青工安心搞好本職工作，實現(xiàn)崗位立功、崗位成才；對職工反映的家庭糾紛，職工個人間的糾紛進行協(xié)調(diào)解決，化解矛盾，避免沖突，全年調(diào)解糾紛5起，接待來訪8起。抓好民心工程。代表黨委、董事會開展慰問訪問工作，讓廣大干部職工感知企業(yè)的溫暖，先后慰問生病住院職工、家里發(fā)生重大變故的職工共計11人次；傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放酒和食用油，使職工切實感受到大家庭的關懷和溫暖，增強了企業(yè)的凝聚力；搞好防暑降溫，購買白糖、防暑降溫藥品和熬制綠豆湯送到車間生產(chǎn)一線。抓好女工和計劃生育工作。填好各類計生報表，辦好各項證件，嚴查計劃外生育，對息工育齡婦女要求每月簽到，“三八”婦女節(jié)期間把公司黨委的關心送達給每位女職工。第三部分組織分類定級情況公司黨委按照中組發(fā)[2012]6號文件提出的基層黨組織“五個好”標準和“一個好的支部，必須有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作制度、一個好的工作陣地、一個好的保障機制”的要求，通過座談會、發(fā)放滿意度調(diào)查表、個別座談等形式，對組織建立、隊伍建設、活動開展、制度執(zhí)行、保障落實、工作業(yè)績、群眾反映等指標進行了調(diào)查和自評，經(jīng)過自評和公司黨委評定，公司黨委評定為：“好”、兩個行管支部和三個生產(chǎn)支部也均評定為：“好”。公司黨委自評95分，具體情況如下：（一）黨委書記起到了應有的帶頭作用。黨委書記***同志政治素質(zhì)過硬，作風扎實，嚴于律己，嚴抓思想政治教育，指導和帶動黨員開展黨性觀念專題學習，帶頭廉潔自律，在公司范圍內(nèi)持續(xù)開展了貫徹落實“中央八項規(guī)定”和省委“六條意見”等活動。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，深入開展以政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好為主要內(nèi)容的“四好”領導班子創(chuàng)建活動，領導班子團結(jié)協(xié)作、作風務實、清正廉潔，后備力量充足，2014公司領導班子被集團公司黨委評定為“四好領導班子”。堅持按照“雙經(jīng)歷、復合型”的要求，從企業(yè)黨員管理骨干和一線崗位能手中選優(yōu)配強支部書記，分層分類的培訓機制健全。黨支部書記思想政治素質(zhì)好，管黨治黨責任落實嚴格，服務意識和群眾工作能力強，表率作用突出。認真執(zhí)行黨建工作責任制，全面落實黨建工作任務。（二）工作思路明確。公司黨委組織機構健全，有明確的黨建工作思路，符合服務生產(chǎn)經(jīng)營、建設隊伍的要求，做到了工作有計劃，年終有總結(jié)。注重從生產(chǎn)經(jīng)營一線班組長、業(yè)務骨干、技術能手特別是優(yōu)秀青年職工中發(fā)展黨員，黨員隊伍結(jié)構合理。建立黨員教育培訓工作計劃，每年分級對黨員普遍培訓一遍。深入開展黨員先鋒崗和黨員責任崗活動，黨員職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制健全。（三）工作制度好。黨組織活動和工作制度健全、運行規(guī)范，有系統(tǒng)性、配套性和約束力，建立并落實了“三會一課”、“三重一大”、民主評議支部、黨員等制度，落實了黨務公開制度、實行了民主管理制度，嚴格支部工作目標責任制的考核和檢查。黨內(nèi)組織生活經(jīng)?；?、制度化，活動載體特色鮮明、務實管用，具有 “青工家長座談會”和 “廠務公開”兩個富有特色的黨建工作品牌。堅持換屆選舉、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，黨員主體地位得到充分保障。企業(yè)關懷幫扶機制健全，全年發(fā)放黨內(nèi)激勵、關懷幫扶資金十余萬元。（四）活動陣地好。企業(yè)黨委建有黨員職工活動中心，各黨支部均配備黨員活動室，黨組織活動場所硬件達標、功能完備、管理規(guī)范、使用充分，滿足黨員職工群眾需求。（五）保障機制好。各支部設置合理科學、隸屬關系明確有序，在企業(yè)各車間、部室實現(xiàn)了“全覆蓋”。黨建工作機構健全，黨務工作人員按規(guī)定比例配備到位，工作經(jīng)費按標準提取并納入企業(yè)預算。黨務工作人員隊伍穩(wěn)定、結(jié)構合理、培訓經(jīng)常、渠道暢通，黨務工作人員業(yè)績考核納入企業(yè)經(jīng)營管理人員業(yè)績考核體系，與相應層次經(jīng)營管理人員同考核、同待12 遇、同獎懲。（六）工作業(yè)績好。黨委政治核心作用與企業(yè)法人治理結(jié)構實現(xiàn)有效結(jié)合，帶頭執(zhí)行、參與決策、保證監(jiān)督的作用發(fā)揮明顯。積極推進服務型黨組織建設，服務企業(yè)發(fā)展、服務生產(chǎn)經(jīng)營、服務黨員職工群眾成效明顯。黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作協(xié)調(diào)發(fā)展。（七）群眾評價好。建立健全了密切聯(lián)系群眾工作機制，干部職工的主人翁地位得到全面落實。黨員干部及時幫助解決涉及職工群眾切身利益的問題，工作作風和工作實績得到職工公認，公司黨委及各支部在黨員職工測評中滿意度較高，各支部參加測評人數(shù)均在30人以上，測評分數(shù)均在90至95分之間，測評結(jié)果均為好。通過分類定級工作的開展，公司黨委也查找出了自身存在的不足，如活動場所還不夠健全，硬軟件設施還不夠完善，活動開展還不夠深入，與集團公司溝通交流少，與其他兄弟企業(yè)橫向聯(lián)系少，其他企業(yè)先進經(jīng)驗學習不到位等問題，為今后工作明確了努力方向。2015年公司黨委將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，創(chuàng)新工作思路，使公司黨委不斷發(fā)展壯大，為公司的快速健康發(fā)展保駕護航。中共********公司委員會二0一五年二月二十六日第五篇：基層黨組織現(xiàn)狀自查報告基層黨組織現(xiàn)狀自查報告一、黨組織基本情況（一）、黨委班子情況XX鎮(zhèn)黨委領導班子成員8人，大專以上學歷100%，30歲40歲4人、4150歲5人，男性7人、女性1人，公務員9人。（二）、基層黨組織情況全鎮(zhèn)有黨組織13個，其中機關支部1個、退休支部1個、社區(qū)支部1個、老年協(xié)會支部1個、非公企業(yè)黨支部3個、農(nóng)村黨支部6個，黨支部書記13人，其中高中以上文化程度10人，年齡45歲以下6人。（三）、黨員隊伍情況現(xiàn)有黨員724名，其中預備黨員13名，農(nóng)村黨員675名，流動黨員55名。二、黨建工作成效（一）、創(chuàng)新村（社區(qū)）干部風險責任抵押制度；（二）、創(chuàng)新黨員發(fā)展全過程票決制；（三）、創(chuàng)新普通黨員旁聽鎮(zhèn)黨委換屆選舉大會；（四）、實行村（社區(qū)）班子和干部“向群眾述職、讓群眾評議、請群眾打分”年終考核辦法；（五）、組織工作滿意度連續(xù)3年接受國家統(tǒng)計局調(diào)查和認可；（六）、投資53萬元完成社區(qū)組織活動場所配套建設，投資300萬元的XX村級組織活動場所即將竣工；（七）、2012年受到省、市、縣委表彰和獎勵的各有1人，鎮(zhèn)黨委被XX為“2011組織工作先進單位”。三、存在的突出問題（一）、部分村級活動場所年久失修；（二）、遠程教育站點作用發(fā)揮差；（三）、黨員干部違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。四、對策和建議（一）、維修XX村級組織活動場所，創(chuàng)建國家級新農(nóng)村建設綜合體；（二）、更換遠程教育機械設備，落實專人管理，定期開展黨員干部教育和培訓；（三）、加強黨員干部教育和管理，嚴肅黨紀和干部紀律，對無職黨員定崗、定責、公開承諾與年終民評相結(jié)合。五、分類建議根據(jù)以上情況，我鎮(zhèn)黨委自查劃定為二類黨組織。2012年5月28日