南京工程學院電力工程系簡介-資料下載頁
2025-10-20 02:05本頁面
【正文】 10)無正當理由，拒不參加考核者。教職工考核要嚴格堅持標準，實事求是。優(yōu)秀等次的人數(shù)比例掌握在本片人數(shù)的15％以內，優(yōu)秀等次人員應在管理人員、專業(yè)技術人員和工人中合理確定。四、考核辦法和程序－4－ 本次考核以各基層黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部為單位劃片。各片設立考核工作領導小組，考核工作領導小組以各基層黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部書記任組長，成員由有關院（系、部）、處負責人及教職工代表組成，成員一般不少于5人。具體程序如下：個人總結。被考核人應依據(jù)崗位職責的要求，對全年的德、能、勤、績四個方面作出全面總結，填寫教職工考核登記表，并在一定范圍內述職。片考核工作領導小組在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核、個人總結和征求所在部門領導意見，提出對被考核人的等級意見，報?？己宋瘑T會審定。各片將考核結果通知被考核人，并做好思想教育工作。教職工對考核結果如有異議，可在十日內向校考核委員會（人事處代為受理）書面申請復核，?？己宋瘑T會應在接到申請復核之日起一個月內提出復核意見并將結果以書面形式通知教職工本人。在復核申訴期間不停止對考核結果的執(zhí)行。五、考核結果的使用凡未按考核規(guī)定參加本考核的人員，不得計算考核年資?？己吮淮_定為合格及以上等次的，根據(jù)國家和省有關規(guī)定晉升工資檔次?？己吮淮_定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：(1)管理人員被確定為合格及以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格；(2)專業(yè)技術人員考核被確定為合格以上等次的，具有正常晉升專業(yè)技術職務的資格。在任現(xiàn)職期內，考核均為合格以上且有兩次為優(yōu)秀等次的，具有申請破格晉升專業(yè)技術職務的資格；(3)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次，并符合其他條件，具有聘任技師的優(yōu)先資格。－5－(4)考核被確定為合格及以上等次的教職工，方具有評優(yōu)授獎的資格。考核結果作為發(fā)放校內津貼的重要依據(jù)?？己舜_定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：(1)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、低聘、解聘或調整工作；(2)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。考核結束后，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次上報主管部門并存入本人檔案。六、考核管理與監(jiān)督各部門、各單位要高度重視教職工的考核工作，加強對考核工作的領導，積極解決考核中的問題，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競爭和激勵機制。片考核領導小組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定、程序，實事求是地進行考核，對違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊，打擊報復，弄虛作假的，按有關規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，追究責任。七、本辦法由人事處負責解釋。－6－第五篇：信息工程系簡介信息時代要做信息人IT行業(yè)是一個永遠年輕的行業(yè)，信息則是這個行業(yè)的重要元素。IT業(yè)復蘇回暖，人才需求勢頭難擋，對于計算機項目經理、程序開發(fā)人員、系統(tǒng)設計師、系統(tǒng)測試員等人才的需求每年將增加100萬；這些人才在發(fā)達地區(qū)，月薪6000元以上，在一般地區(qū)也在3000元左右。根據(jù)社會需求，我系調整專業(yè)設置和培養(yǎng)目標，闖出了專兼結合，校企合作，強化市場，增加就業(yè)。除繼續(xù)升學、深造的外，60%的畢業(yè)生主要在太原、廣州、北京等從事IT行業(yè)，其余從事其他行業(yè)的工作。其中，有些在IT行業(yè)從業(yè)的畢業(yè)生表現(xiàn)優(yōu)異，雖然畢業(yè)時間短，但是隨著IT行業(yè)的迅猛發(fā)展，個人事業(yè)已經步入正軌，取得了斐然的成績，有的成為公司部門經理，有的已經創(chuàng)辦了自己的公司。為鼓勵學生走出山西，開辟更廣闊的就業(yè)市場，學院對進入聯(lián)合培訓不班的學生，學院第3年按2000/人收取學院方面的學費并免除學院第三年住宿費。年輕的我們，加入IT業(yè)，做信息人，讓我們抓住自己生命中的這一次機會，為我們自己奏響生命的強音。
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