【正文】 分別和xx等公司保持溝通和聯(lián)系。四、不足之處在公司環(huán)境美化工作中有待提高；在公司文化建設中要加強；管理意識欠缺。對于其它部門的工作，監(jiān)督得少，后勤服務做得多。人事部將正視自己工作中的不足之處，積極改善，更好的完成本部門的工作，同時協(xié)調好同其他部門的工作關系。企業(yè)人事上半年工作總結14光陰似箭，日月如梭，彈指之間，20xx年已經(jīng)過半?；仡櫚肽陙恚绢I導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部員工的工作干勁，激勵大家始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經(jīng)過1年多時間的磨合與歷練，行政人事部員工的業(yè)務技能更加嫻熟，工作效率大幅提升，與各部門配合也更加默契，工作質量明顯提高，部門人員上下一心，目標一致，緊緊圍繞集團公司20xx的經(jīng)營戰(zhàn)略目標積極努力的工作，現(xiàn)將20xx年上半年行政人事部取得的一些成績向領導做如下匯報：20xx年上半年行政人事部根據(jù)公司發(fā)展需要與時俱進，精兵簡政，上半年共計招聘8人，正常離職6人，對不符合團隊發(fā)展要求的勸退6人。與去年同期相比人員精簡了10%，每月至少為公司節(jié)約1萬元人力成本開支，優(yōu)化組合后的團隊將更具戰(zhàn)斗力，協(xié)調配合將更加默契，整體工作效率將會大幅提升，這支優(yōu)秀高效的管理團隊必將帶動中創(chuàng)公司實現(xiàn)質的飛躍。擬定了20xx年中創(chuàng)公司工資方案，20xx年崗位試用期工資標準，招商部人員獎勵規(guī)定，通過此次整體工資的調整，促進了員工工作的積極性，穩(wěn)定了員工的思想情緒，更適合公司的發(fā)展要求。在xx總經(jīng)理的指導下，結合20xx年公司經(jīng)營考核指標，出臺新的績效考核制度，從崗位職責，工作完成情況、勞動紀律、服務等方面對部門進行全面考核，通過考核查找工作中的不足之處，努力改進工作方式方法，進一步幫助部門提高工作效率，工作水平。依據(jù)xx公司不斷發(fā)展的狀況，上半年對部門職責進行了調整與修訂，重新調整后的部門職責分工更加明確，工作更加順暢。隨著xx入駐時間的日益臨近，對我商場安保工作提出了更高的要求。公司領導高瞻遠矚，統(tǒng)籌規(guī)劃，提出收編外保統(tǒng)一管理，打造一支訓練有素，團結向上的保安隊伍。行政人事部積極響應領導號召，利用閑暇時間協(xié)同保安隊長經(jīng)過多次討論研究，現(xiàn)場勘查，科學合理擬定出20xx年下半年保安部組織架構圖，供領導參考決策。團隊建設。20xx年元月x日xx總經(jīng)理在行政會議上提出了xx公司的團隊口號：“忠誠、協(xié)作、行動”。行政人事部上半年緊緊圍繞團隊建設開展各種形式的培訓與學習，共計培訓39人次，通過擺事實講道理讓員工深刻理解團隊精神的內涵，讓我們的團隊精神在實際工作中得以貫徹實施，對不符合團隊精神的員工我們堅決予以清退（上半年共計勸退6人），保證我們團隊利益高于一切。在日常工作中行政人事部人員也經(jīng)常下一線走訪傾聽員工心聲，全面了解員工思想狀態(tài)，有效疏導員工情緒（上半年和24名員工進行溝通談話，其中胥楊被打住院一星期，我代表公司每天都到醫(yī)院看望，安撫員工和家屬情緒，托人找關系和病人主治醫(yī)師建立聯(lián)系，真實了解員工病情發(fā)展狀況，一方面保障了員工病情得到妥善醫(yī)治，另一方面又為公司節(jié)省了不必要的醫(yī)療開支，同時也贏得了員工和家屬對公司的理解和尊重），遇到棘手問題及時向經(jīng)理室進行匯報，并積極主動獻計獻策做好經(jīng)理室的參謀工作，保障員工隊伍和諧穩(wěn)定。企業(yè)人事上半年工作總結15我在人事部擔任xx工作也有半年了，我逐漸在部門的工作中逐步轉入正軌，行政人事部是公司的關鍵部門之一，行政人事部人員雖然少，但在這半年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成?，F(xiàn)就接手后的人事xx上半年工作總結如下：一、管理運作方面逐步完善公司監(jiān)督機制。員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。二、行政工作方面對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。協(xié)助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設計跟進工作。辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。加強員工飯?zhí)霉芾恚訌妴T工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等。三、人事管理方面規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。根據(jù)部門人員的實際需要，通過各種渠道，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。通過這次工作總結，我對20xx行政人事部將從以下幾個方面著手工作：加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員，加強對員工的39。人性化的管理，留住員工，留住人才，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化。擴展資料：企業(yè)人事工作總結企業(yè)人事工作總結人力資源中心在集團領導的正確指導下，各部門的積極配合下，部門內員工的精誠協(xié)作下，較為圓滿地完成了2014年上半年的各項人事人才工作任務，現(xiàn)將上半年主要工作總結如下：貫徹落實集團“人才興臺”戰(zhàn)略，做好人才工作。采取“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”措施，建設尊重人、培養(yǎng)人、發(fā)展人的良好用人機制，開展傳媒文化建設，用共同的價值觀和愿景目標來吸引人、團結人，開創(chuàng)人才發(fā)展的新局面。（一）積極參加省市各類優(yōu)秀人才的選拔推薦工作。今年上半年，集團有2人被評為XX市第六批專業(yè)技術帶頭人，3人被評為第六批專業(yè)技術帶頭人后備人才。另外還選拔推薦了1名浙江省享受政府津貼專家，2名浙江省“五個一批”人才，1名XX市“雙十佳”優(yōu)秀宣傳思想工作者，13名新聞、播音、工程、藝術類省廣播影視專業(yè)人才培養(yǎng)師資專家?guī)斐蓡T。（二）根據(jù)集團“創(chuàng)新發(fā)展”年主題，做好員工培訓工作。征求和了解各部門的意見建議，制定集團2014培訓計劃。加強人員培訓，建立人才培養(yǎng)，創(chuàng)新團隊建設等目標，優(yōu)化人才隊伍結構。上半年積極組織員工參加各類培訓班11場，共計18人次。組織縣處級領導干部參加學習貫徹總書記系列講話精神集中輪訓班，縣處級領導干部進修班暨全面深化改革專題研修班，科（局）級干部進修班，全國廣播電視民生新聞節(jié)目實戰(zhàn)創(chuàng)新峰會，全國廣播電視服務類節(jié)目創(chuàng)新策劃年會，全國廣播電視臺績效管理實務高級研討班，“新媒體發(fā)展與前沿趨勢”專題研討班、“專題片與紀錄片(微紀實)創(chuàng)作與評析”研討班，XX市企事業(yè)單位職稱工作培訓班等。制定實施了專業(yè)技術人員公需課的培訓考核、編輯記者培訓班等項目，共組織開展6期專題培訓講座，參加培訓達752人次，員工參加率達95%，考試合格率達100%。%以上。具體培訓講座有：3月29日組織專業(yè)技術人員開展公需課程培訓考核工作，本次培訓科目為《物聯(lián)網(wǎng)技術與應用》，邀請嘉興學院數(shù)學與信息工程學院副院長樂光學教授來臺授課，此次共有187人報名參加培訓、考試。4月26日組織專業(yè)技術人員開展公需課程培訓考核工作，本次培訓科目為《低碳經(jīng)濟與綠色生活》，邀請嘉興職業(yè)技術學院張正紅副教授來臺授課，此次共有187人報名參加培訓、考試。6月10日，邀請浙江傳媒學院電視藝術學院魏瓏教授來集團授課。魏教授就“電視節(jié)目的編導意識”這一主題進行了系統(tǒng)的講解。集團各頻道、藝創(chuàng)中心、廣電傳媒公司等部門110名采編播人員參加了培訓。6月12日，邀請浙江交通之聲《阿寶路路通》節(jié)目主持人董慧臨—“阿寶”來臺授課。講課主題是“新媒體環(huán)境下的廣播創(chuàng)新”，認為在4g通信技術時代，廣播的節(jié)目形態(tài)和盈利模式都將發(fā)生深刻的變化，廣播人要未雨綢繆，以互聯(lián)網(wǎng)思維來適應新媒體環(huán)境?！鞍殹边€分享了微廣播劇等新的節(jié)目樣式。集團各頻率、廣電傳媒公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站等107名采編播人員參加了此次培訓。6月17日，邀請浙江傳媒學院新聞與傳播學院，浙江省廣播電視節(jié)目評議審查中心特聘專家吳生華教授來臺授課。吳教授圍繞“新聞作品創(chuàng)優(yōu)：趨勢、思路和模式”這一主題，結合多個成功案例講述新聞作品創(chuàng)優(yōu)的方法和技巧。集團總編室、各頻率、頻道、藝創(chuàng)中心、傳媒有限公司等122名采編播人員參加了此次培訓。6月27日，邀請浙江之聲新聞中心副主任、高級記者李方存來臺授課。李主任圍繞“新聞創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)6個關鍵詞”——從新聞敏感、新聞角度、新聞價值提升、時政新聞民生化、新聞故事化、新聞動態(tài)化這六個方面，結合多個成功案例講述新聞作品創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)的方法和技巧。集團總編室、各頻率、傳媒有限公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站等52名采編播人員參加了此次培訓。（三）組織人才招聘，廣納英才。通過公開招聘引進各類優(yōu)秀人才，優(yōu)化集團人才隊伍，提升傳媒隊伍素質。上半年組織開展春季人才招聘，共推出播音主持、記者、攝像、電視技術、廣告營銷等6大類15個崗位。集團與國內知名招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、嘉興人事人才網(wǎng)合作，在全國范圍發(fā)布人才招聘信息，同時將信息發(fā)布到國內各大知名高校就業(yè)網(wǎng)。本次招聘共收到近500份應聘簡歷，通過近一個月的考試、面試環(huán)節(jié)，共錄用15名專業(yè)技術人才。（四）做好專業(yè)技術職稱評聘，為集團人才發(fā)展創(chuàng)造條件。5月份組織開展對2013取得專業(yè)技術職稱人員的聘任工作，本次共聘任高級專業(yè)技術職稱7名，中級職稱30名，初級職稱47名；其中新聞專業(yè)45名，播音專業(yè)9名，廣電工程技術專業(yè)23名，藝術專業(yè)2名，廣告專業(yè)2名，經(jīng)濟管理類專業(yè)2名。2014的職稱評審工作于6月份陸續(xù)開始，我們將做好播音、藝術、新聞、工程等專業(yè)的職稱申報，為員工提供咨詢，做好推薦工作。