惠州市建設領域農民工工資保證金支付管理暫行辦法-資料下載頁
2025-10-20 01:09本頁面
【正文】 第八條用工企業(yè)使用農民工應當與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其他與工資有關的事項。企業(yè)不得拒絕與農民工簽訂勞動合同，不得采用欺詐或者脅迫手段與農民工簽訂勞動合同，不得向農民工收取任何形式的風險金、抵押金(物)、保證金和各種有效證件。第九條用工企業(yè)必須按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。支付農民工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資應當剔除延長法定時間所得的工資報酬。工資支付標準未約定或約定不明確的，實際支付不得低于當?shù)厣鐣骄べY標準。第十條 用工企業(yè)應當按月支付農民工工資，按季結清。按照合同約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十一條 用工企業(yè)應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具有用工主體資格的組織或個人代發(fā)。用工企業(yè)可委托銀行代發(fā)農民工工資。第十二條 勞動合同的簽訂與農民工工資發(fā)放情況實行公示制度。用工企業(yè)必須在施工工地醒目位置設立公示牌，公示用工企業(yè)與農民工簽訂勞動合同的名單。用工企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實紀錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。支付農民工工資的情況每季度必須在工地公示，公示時間不少于5日，并公開投訴舉報部門和電話。第十三條用工企業(yè)應當按月支付農民工工傷醫(yī)療期間的工資。第十四條 用工企業(yè)與農民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關費用。雙方另有約定的除外。第十五條 總承包、專業(yè)承包企業(yè)將勞務進行分包的，應當分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。建設單位、總承包或專業(yè)承包企業(yè)將勞務分包給不具備相應建筑勞務資質的組織或個人，造成拖欠農民工工資的，由發(fā)包方先墊付農民工工資后，依法向相關責任人追償。第十六條 實行農民工工資保證金制度。凡有欠薪記錄的建筑業(yè)企業(yè)和省外進閩建筑業(yè)企業(yè)，須在勞動保障行政部門指定的銀行設立專戶，預存農民工工資保證金，專項用于保障農民工工資支付。專戶由勞動保障行政部門負責監(jiān)督使用，未經(jīng)勞動保障行政部門批準，用工企業(yè)不得動用保證金。第十七條農民工工資保證金的額度為總承包企業(yè)一般不低于50萬元，專業(yè)承包企業(yè)一般有低于30萬元。發(fā)生拖欠農民工工資并已由工資保證金專戶支付的。農民工工資保證金的額度及其專戶監(jiān)管的具體辦法，由各設區(qū)市勞動保障行政部門會同建設行政部門制定。第十八條 用工企業(yè)與農民工發(fā)生工資糾紛，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構調查核實確屬用工企業(yè)欠薪，經(jīng)責令改正后用工企業(yè)仍不支付農民工工資的，以該用工企業(yè)工資保證金支付。第十九條有欠薪記錄的用工企業(yè)，在預存工資保證金后兩年內所承建的基礎上未發(fā)生拖欠農民工工資行為的，用工企業(yè)可向勞動保障行政部門申請解除對其工資保證金的監(jiān)管。第二十條省外進閩建筑業(yè)企業(yè)在我省承接第一個工程項目起應按規(guī)定預存工資保證金，所有工程項目竣工結算后，沒有發(fā)生拖欠農民工工資的，用工企業(yè)可向勞動保障行政部門申請解除對其工資保證金的監(jiān)管。勞動保障行政部門會同建設行政部門或相關行政主管部門核實后，將在10個工作日內予以解除對該企業(yè)預存的工資保證金的監(jiān)管。第二十一條用工企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的，由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T記入信用檔案，情節(jié)嚴重的，可通過新聞媒體或政府信息網(wǎng)向社會公布，并通報有關部門。建設行政主管部門或相關主管部門可依法對其市場準入、投標資格、施工許可等進行限制。第二十二條用工企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，用工企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。第二十三條 任何組織和個人發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，有權向勞動保障行政部門投訴舉報：(一)用工企業(yè)未依法與農民工簽訂勞動合同的；(二)用工企業(yè)未按期支付農民工工資的；(三)用工企業(yè)未按勞動合同約定標準支付農民工工資或拖欠工資的；(四)不支付或不按規(guī)定支付加班工資的；(五)用工企業(yè)不按規(guī)定設置公示牌公示規(guī)定內容的；(六)侵害工資報酬權益的其他行為。第二十四條各級勞動保障行政部門依法對用工企業(yè)支付農民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行查處。用工企業(yè)在接受監(jiān)察時應如實報告情況，提供必要的資料和證明。第二十五條 農民工與用工企業(yè)因工資支付發(fā)生爭執(zhí)的，按照勞動爭議處理有關規(guī)定處理。勞動爭議仲裁委員會對農民工應承擔的仲裁費用可酌情減免。對事實清楚，不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議的案件，勞動爭議仲裁委員會可先行部分裁決；用工企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。第二十六條本辦法自2006年11月1日起施行。
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