保密責(zé)任書-資料下載頁
2025-10-20 00:33本頁面
【正文】 爭(zhēng)議，各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商及（或）經(jīng)中立第三方調(diào)解以解決該爭(zhēng)議。如未能于協(xié)商開始后三十日內(nèi)以上述方式解決該爭(zhēng)議，則任何一方均可按以下方式將爭(zhēng)議提交北京仲裁委員會(huì)進(jìn)行 仲裁。（三）本協(xié)議書一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方（蓋章）法人代表：委托代理人：地址：電話：日期：乙方（蓋章）法人代表： 委托代理人： 地址： 電話： 日期：第五篇：保密責(zé)任書責(zé) 任 書保 密姓名：?jiǎn)挝唬翰块T及職務(wù)：日期：說 明一、為防止公司員工在職期間或離職后非法使用、泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成不良影響或重大損失，根據(jù)國家有關(guān)法律、《XXXX集團(tuán)公司保密工作管理辦法》以及公司的有關(guān)規(guī)定，制定本責(zé)任書。二、涉密人員根據(jù)自己所在涉密崗位和涉密等級(jí)，在以下簽訂人涉密等級(jí)、簽訂人脫密期對(duì)應(yīng)的“□”內(nèi)劃“√”。三、涉密人員在簽訂本責(zé)任書前，須仔細(xì)閱讀并知悉各部分內(nèi)容。四、本協(xié)議書一式兩份，XX辦公室、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人執(zhí)一份，公司黨委辦公室備案一份。一、涉密人員的權(quán)利涉密人員在享受公司員工所享權(quán)利的同時(shí)，還享有以下權(quán)利： 1．依據(jù)相關(guān)法規(guī)，掌握、知悉、管理職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相應(yīng)等級(jí)國家與公司秘密的權(quán)利。2．參加與本職工作有關(guān)的相應(yīng)等級(jí)涉密會(huì)議、交流等涉密活動(dòng)的權(quán)利。3．進(jìn)入與本職工作有關(guān)的相應(yīng)等級(jí)涉密場(chǎng)所的權(quán)利。二、涉密人員的義務(wù)與責(zé)任，按涉密等級(jí)確定知悉范圍，不得以任何形式泄露國家與公司的涉密信息。，提高保密技能，積極參加有關(guān)部門組織的保密教育、培訓(xùn)。在崗期間或調(diào)出、辭職、離崗后在脫密期內(nèi)，嚴(yán)格尊重保密義務(wù)，不得泄露國家及企業(yè)秘密。，應(yīng)該予以制止并及時(shí)舉報(bào)。三、涉密人員應(yīng)當(dāng)遵循的保密紀(jì)律不泄露黨和國家秘密以及企業(yè)商業(yè)秘密不在無保密保障的場(chǎng)所閱辦、存放秘密文件、資料。不擅自或指使他人復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存帶有密級(jí)的文件、資料。不在非保密計(jì)算機(jī)或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本單位、部門主管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)發(fā)生重大失泄密事件的；本單位、部門主管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)保密工作混亂、泄密情況頻頻出現(xiàn)，造成不良后果的；故意隱瞞、袒護(hù)本單位、部門主管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)發(fā)生失泄密事件，如未按本規(guī)定報(bào)告泄密事件的；隱匿、故意拖延報(bào)告時(shí)間影響查處工作的；未及時(shí)采取補(bǔ)救措施造成嚴(yán)重后果的等。保密責(zé)任人（簽字）： 簽 訂 日 期： 年 月 日
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