中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法合集五篇-資料下載頁
2025-10-19 23:32本頁面
【正文】 關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實(shí)意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申請，并承擔(dān)由此帶來的一切變化和責(zé)任。單位不得強(qiáng)行要求沒有提出申請的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對其檔案資料，核實(shí)申請內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個(gè)人信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請，并認(rèn)真做 好政策解釋工作。（五）企業(yè)非在崗人員中長期休事假人員、個(gè)人外出勞務(wù)人員、因個(gè)人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對該類人員進(jìn)行考核評價(jià)，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費(fèi)由內(nèi)退時(shí)按工齡確定每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)正常增長機(jī)制。在本單位實(shí)現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費(fèi)增長標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年在崗職工平均工資負(fù)增長時(shí)，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。第五篇：員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法XXX有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法 目的根據(jù)公司實(shí)際工作需要，對部分同志因身體原因達(dá)不到法定退休年齡，又不能堅(jiān)持正常工作或無工作崗位的人員，公司決定放寬條件實(shí)現(xiàn)內(nèi)部退養(yǎng)，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于xxx有限公司員工。3 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)員工內(nèi)部退養(yǎng)申請的受理和辦理。4 內(nèi)容及要求，經(jīng)公司批準(zhǔn)可按內(nèi)部退養(yǎng)處理。男性員工年滿五十五周歲；女性員工年滿五十周歲，且沒有崗位安排的或因病不能堅(jiān)持正常工作的。，由公司按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)。，各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分由單位繳納，個(gè)人繳納部分由本人繳納。，不參與工資改革及薪酬晉升。，工齡連續(xù)計(jì)算，待內(nèi)部退養(yǎng)員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，不再安排工作，關(guān)系轉(zhuǎn)到公司工會(huì)（離退休辦）統(tǒng)一管理。，發(fā)生的違法等行為，概由本人負(fù)責(zé)。，先由本人提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后，交人力資源部，人力資源部審核符合條件，報(bào)總經(jīng)理審批。，到人力資源部填寫“xxx有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表”。、交證、交物手續(xù)等離崗手續(xù)，離崗手續(xù)辦理完善后方可正式息崗。，以此文件為準(zhǔn)。，以國家規(guī)定為準(zhǔn)，解釋權(quán)屬人力資源部。相關(guān)記錄xxx有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表
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