【正文】 移交、接轉(zhuǎn)和管理。第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第四篇：事業(yè)單位辭退依據(jù)全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定人調(diào)發(fā)[1992]18號（一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；（二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；（五）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作程序和社會秩序的；（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（2002年7月6日 國辦發(fā)［2002］35號）（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的；（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位其他單位工作不能正常進行的；（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》的通知國人部發(fā)[2003]61號1被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。津政發(fā)[2003]75號jin天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（六）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。國家和本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。第五篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序辭職（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；（2）所在單位在接到辭職申請表30日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內(nèi)對有關(guān)材料進行審核，提交局務(wù)會討論審批；（4）經(jīng)局務(wù)會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人《辭職證明書》。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說明理由。辭退（1）公務(wù)員填寫《**省公務(wù)員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關(guān)材料進行審核，提交局務(wù)會討論；（3）經(jīng)局務(wù)會議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定人調(diào)發(fā)[1990]19號頒布時間：199098發(fā)文單位：人事部第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應(yīng)；（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。