【正文】 限滿十年的，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的80%五、曠工對組織紀(jì)律渙散，請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗，或逾期不歸且不履行續(xù)假手續(xù)者，均視為曠工。曠工期間扣發(fā)全部基礎(chǔ)性績效工資。六、對六種重大疾病慢性疾病不能堅持正常工作的，由本人提出書面申請，提供區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、病歷及相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查資料等，經(jīng)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實后簽署意見，報區(qū)教育體育局審核批準(zhǔn)。請假三個月以上由區(qū)人社部門審核批準(zhǔn)。第五篇：醫(yī)院職工請假銷假制度職工請銷假制度為了進一步加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)肅職工考勤考核工作，確保醫(yī)院各項工作高效有序運行，進一步規(guī)范醫(yī)院請假、休假、銷假程序，根據(jù)國家及省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，對職工休假、請假、銷假、值班補休等作如下規(guī)定：一、假期的有關(guān)規(guī)定 女婚、產(chǎn)假（一）婚假：按法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。（二）產(chǎn)假：符合政策生育的女職工，不論一胎、二胎，產(chǎn)假均為158天（特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行），剖宮產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。并給予男方護理假七日。休產(chǎn)假者當(dāng)年內(nèi)不再享受探親假、年休假。懷孕七個月（妊娠月）時，各科根據(jù)實際情況，可以照顧不上夜班。按政策生育者哺乳期為一年，哺乳時間為每天上、下午各半小時，多胞胎者時間酌情增加。產(chǎn)婦生產(chǎn)一年后安排上夜班。女探親假（一）工作滿一年，與配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日與父母團聚的，可享受探親假（國家規(guī)定：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）。未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天，已婚職工每四年一次，假期為20天。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。（二）試用期人員，不享受探親待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一起享受探親假。（三）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。女喪假：職工直系親展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，給予喪假3天，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠近，另給路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，往返途中的車船費等由職工自理。病假：凡因病需休假者，必須經(jīng)三級甲等醫(yī)院診斷證明，出具病假條。病假期間發(fā)基本工資，超過5天停發(fā)當(dāng)月績效工資。全年累計超過10天，扣發(fā)一季度績效工資，取消評先樹優(yōu)資格。病休五個月以上，本人要求上班者，須由經(jīng)治醫(yī)師出具證明，經(jīng)2個月試用方可上班。兩個月內(nèi)不能連續(xù)工作，仍需休息，連同原休假時間合并計算，超過6個月，即按規(guī)定扣發(fā)工資。休班時間按上級文件規(guī)定執(zhí)行。職工患病應(yīng)在本地休息，如必須到外地者，應(yīng)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。新職工在未轉(zhuǎn)正之前，休病假較長者，延長相應(yīng)轉(zhuǎn)正時間。計劃生育假：放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)起休息2天，手術(shù)后一周不作重體力勞動。取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息1天。輸精管結(jié)扎：休息7天。單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休息15天。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，休息42天。年休假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行。事假：除上述假期外，職工有其它事情必須本人料理的，可請事假，本人申請科主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送辦公室備案，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，返院后銷假。事假每月超過兩天，停發(fā)當(dāng)月效益工資。累計超過5天，取消季度績效工資，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。除年休假外，以上所有假期均包括法定假日和公休假日。二、請假的原則、手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限（一）職工生病或因事須親自處理的，可請假。請假理由不充分的，不予請假。（二）除生病或發(fā)生重大意外事故可委托他人請假外，均應(yīng)事先請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。假期期滿需續(xù)假者，要按規(guī)定重新辦理手續(xù)，不按規(guī)定請假或超假者，一律按曠工處理。曠工1天，給予待崗1個月處理，工資按70%發(fā)放；曠工3天以上，給予下崗3個月處理，停發(fā)一切工資、績效待遇，重新考核后上崗；連續(xù)曠工15個工作日以上或年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以解聘。（三）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假：由個人申請，科室同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，辦公室備案。（四）年休假：由個人申請，科室同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，政工科批準(zhǔn)備案。連續(xù)休假超過3天（含3天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天（含5天）以上的，由院長批準(zhǔn)。（五）病假、計劃生育假：憑病歷和診斷證明，由醫(yī)生酌情出具病假證明：7天（含7天），由科主任批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核審核、辦公室備案，7天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；15天（含15天）以上，由院長批準(zhǔn)。（六）事假：1天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，辦公室備案；23天（含3天）由科主任、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以由院長批準(zhǔn)。（七）中層干部請假，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意、院長批準(zhǔn)，辦公室備案。（八）同一科室的主任、護士長或兩人的科室不得同時安排休假。（九）職工休假返回后及時向科室負責(zé)人及批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)銷假，并報辦公室備案，未及時銷假者按曠工處理。三、關(guān)于值班、補休、排班等問題的規(guī)定（一）全院各部門要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時間，按時上下班，杜絕遲到、早退。（二）各科室要嚴(yán)格排班，職工要服從安排。未經(jīng)科室負責(zé)人同意不自得行調(diào)班，因此發(fā)生問題的，追究原排班表中值班者的責(zé)任。（三）值班補休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)安排，遇特殊情況可延至下月。各科室要嚴(yán)格控制積休，每位職工積休不要超過7天，并在內(nèi)安排補休，隔年作廢。（四）各科室要指定專人負責(zé)考勤工作，每周五下午向辦公室報下周排班表?？剖遗虐啾硪宦墒褂靡?guī)定的格式，用鋼筆書寫，每周排班一次，排班表保留一年備查。