蘇州高新區(qū)虎丘區(qū)城鄉(xiāng)一體化暨分區(qū)規(guī)劃文本-資料下載頁
2024-10-28 20:54本頁面
【正文】 。社會(huì)在職人員，須出示本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、戶籍證明、人事(勞動(dòng))關(guān)系證明(如勞動(dòng)合同、勞動(dòng)手冊(cè)、社保手冊(cè)或檔案關(guān)系托管證明等)、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)，個(gè)人近期同底1寸證件照2張。20062011年經(jīng)省、市、區(qū)公開選聘到基層工作的高校畢業(yè)生另須出示本人工作單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道出具的個(gè)人工作表現(xiàn)鑒定和同意報(bào)考的證明。歸國留學(xué)人員，除出示本人身份證、國(境)外學(xué)位證書、戶籍證明、工作經(jīng)歷證明或檔案關(guān)系托管證明和應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)外，另須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以先憑蘇州市人才服務(wù)中心(蘇州市海外人才服務(wù)中心)出具的《留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位資格驗(yàn)證證明》辦理報(bào)名手續(xù)，待考試、體檢、考核后，憑《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理錄取聘用的相關(guān)手續(xù)。下列人員不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人。(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生。(3)被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員。(4)在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員。(5)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或到現(xiàn)場(chǎng)資格審查確有困難的，可委托他人代為報(bào)名。代報(bào)名人須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)考者相關(guān)材料。因本次招聘將統(tǒng)一組織筆試，因此每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位。本次招聘筆試A類崗位設(shè)定開考比例為3：1，B類崗位為2：1，崗位開考比例另有要求的除外。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，由人事局核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位，并由用人單位通知考生。報(bào)名者與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成回避關(guān)系的，不得報(bào)名。報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或重復(fù)報(bào)名等違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。事業(yè)單位考試學(xué)習(xí)盡在事業(yè)單位考試網(wǎng)五、筆試(一)筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和形式、內(nèi)容筆試時(shí)間為2012年11月25日(星期日)，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。考生于2012年11月24日9：00—16：00到蘇州高新區(qū)培訓(xùn)中心(地址：長(zhǎng)江路433號(hào)，綠寶廣場(chǎng)對(duì)面)憑本人身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？忌凑铡稖?zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證。筆試的形式和內(nèi)容。筆試采取閉卷筆試法，A、B類崗位筆試科目為綜合知識(shí)與能力素質(zhì)。筆試主要內(nèi)容涉及時(shí)事政治、政治常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理、公文寫作與處理、申論等。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。(二)筆試成績(jī)計(jì)算筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按實(shí)際人數(shù)以不高于3：1比例確定進(jìn)入心理測(cè)試、面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。(三)筆試成績(jī)公示筆試成績(jī)公示時(shí)間：2012年12月上旬，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。筆試成績(jī)公示網(wǎng)址：蘇州高新人才網(wǎng)。六、心理特征和素質(zhì)能力測(cè)試及面試(一)心理特征和素質(zhì)能力測(cè)試，心理測(cè)試成績(jī)可作為面試評(píng)定的參考因素。心理測(cè)試時(shí)間：2012年12月中旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。心理測(cè)試地點(diǎn)：蘇州高新區(qū)培訓(xùn)中心教學(xué)樓。(二)面試面試時(shí)間：參加心理測(cè)試的考生憑本人身份證、準(zhǔn)考證領(lǐng)取《面試通知》?？忌凑铡睹嬖囃ㄖ飞弦?guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶準(zhǔn)考證和身份證。面試地點(diǎn)：蘇州高新區(qū)培訓(xùn)中心教學(xué)樓。面試形式和內(nèi)容。A類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性等。B類崗位面試的內(nèi)容還包括擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力。面試成績(jī)的計(jì)算。以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的70%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)并隨后在高新人才網(wǎng)()公布，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。七、體檢事業(yè)單位考試學(xué)習(xí)盡在事業(yè)單位考試網(wǎng)進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。八、考核和資格復(fù)查招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。九、錄取和聘用各招聘崗位擬錄取人員名單，在蘇高新人才網(wǎng)上公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)，并按《錄取通知書》規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。十、紀(jì)律與監(jiān)督事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。附：2012年蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘崗位簡(jiǎn)介表 相關(guān)信息：2012年蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)事業(yè)單位招考輔導(dǎo)簡(jiǎn)章
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