【正文】 撲向沈某。隨后，偵查人員又對沈某進(jìn)行心理測試，測試結(jié)論顯示，只要犯罪嫌疑人說沒偷，測謊儀就顯示其撒謊。關(guān)于可否作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)，下列哪一選項是正確的？()（2分） ，心理測試結(jié)論不可以 ，心理測試結(jié)論可以 標(biāo)準(zhǔn)答案：D？()（2分），乙否認(rèn)，該案沒有其他證據(jù) ，乙堅決否認(rèn)，該案沒有其他證據(jù)，會計說局長用了，局長說會計用了，該案沒有其他證據(jù)，各自埋伏，幾乎同時向丙開槍，后查明丙身中一彈，甲乙對各自犯罪行為供認(rèn)不諱，但收集到的證據(jù)無法查明這一槍到底是誰打中的標(biāo)準(zhǔn)答案：D。在審判過程中，法院決定對其取保候?qū)彙ｊP(guān)于對甲取保候?qū)彽膱?zhí)行機(jī)關(guān)，下列哪一選項是正確的？()（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：D，收集到下列證據(jù)，其中既屬于直接證據(jù)，又屬于原始證據(jù)的是哪一項？()（2分），從現(xiàn)場走出的證言 標(biāo)準(zhǔn)答案：D、拘傳持續(xù)的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過()小時。（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，可以對訊問過程進(jìn)行錄音或者錄像；對于可能判處（）的案件或者其他重大犯罪案件，應(yīng)當(dāng)對訊問過程進(jìn)行錄音或者錄像。（2分）、死刑 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，證人沒有正當(dāng)理由不出庭作證的，人民法院可以強(qiáng)制其到庭，但是被告人的（）除外。()（2分） 、父母、子女 標(biāo)準(zhǔn)答案：B，對可能判處三年有期徒刑以下刑罰的，可以組成合議庭進(jìn)行審判，也可以由審判員一人獨任審判；對可能判處的有期徒刑超過三年的，（）（2分）、人民檢察院應(yīng)當(dāng)派員出席法庭 標(biāo)準(zhǔn)答案：，由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。對被判處管制、宣告緩刑、假釋或者暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，由（）負(fù)責(zé)執(zhí)行（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、恐怖活動犯罪等重大犯罪案件，犯罪嫌疑人、被告人逃匿，在通緝()不能到案，或者犯罪嫌疑人、被告人死亡，依照刑法規(guī)定應(yīng)當(dāng)追繳其違法所得及其他涉案財產(chǎn)的，人民檢察院可以向人民法院提出沒收違法所得的申請。()（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，下列哪一說法是正確的？（）（2分），訴訟代理人也享有被代理人享有的訴訟權(quán)利 標(biāo)準(zhǔn)答案：D，對有證據(jù)證明有犯罪事實的案件，應(yīng)當(dāng)（），對收集、調(diào)取的證據(jù)材料予以核實。（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：B。對于張某的要求，法院應(yīng)當(dāng)作出()決定.（2分） ，也準(zhǔn)予擔(dān)任辯護(hù)人標(biāo)準(zhǔn)答案：A，人民檢察院可以直接受理的是().（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：D(15歲)強(qiáng)奸,此外,某甲還重傷某丙。在該案中下列()有權(quán)委托訴訟代理人。()（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D，遇有特定情形，影響審判進(jìn)行的，人民法院根據(jù)不同情況可以作出延期審理的決定或者中止審理的裁定。下列屬于中止審理的情形是（）（2分）：A,B()階段可以申請回避。()（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,可以依法延長的期間有()。（2分） 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D、訴訟代理人、利害關(guān)系人對于司法機(jī)關(guān)及其工作人員有下列行為之一的，有權(quán)向該機(jī)關(guān)申訴或者控告()（2分），不予以釋放、解除或者變更的； ；、扣押、凍結(jié)措施的； 、扣押、凍結(jié)不解除的；標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D第五篇：勞動合同法試卷答案勞動合同法試卷姓名分?jǐn)?shù)一、填空（每空1分，共40分）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的 身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同分為 固定期限、無固定期限 和 以完成一定的工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)機(jī)密 與 知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 或者 投資人 等事項不影響勞動合同的履行。企業(yè)一方與用人單位可以訂立 勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制 等專項集體合同。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門 依法處理，或者 依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 規(guī)章制度，保障勞動者享有 勞動權(quán)利、勞動義務(wù)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個月； 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。1用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者 訂定協(xié)議，約定服務(wù)期。1勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分 仍然有效。1用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行 各自的義務(wù)。1勞動者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè) 的，不視為違反勞動合同。1用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位 不支付賠償金 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者 勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。1用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 二年 備查。1集體合同由 公會 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。1用人單位不得 設(shè)立勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬派遣勞動者。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。二、判斷題（每題2分，共20分）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(對)試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。(錯)勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（對）勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)的，應(yīng)視為違反勞動合同。（錯）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（對）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（對）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不可以解除合同。（對）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的人，公司不能與他解除勞動合同。（對）勞動者在退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；生育的情形下，可以依法享受社會保險待遇。（對）勞動者違反約定保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。（錯）三、問答題（每題20分，共40分）用人單位有哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？ 答：根據(jù)《勞動合同法》： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？答：a.《勞動法》25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任的。b.《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（一）勞動者患病或非因工受傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同成協(xié)議的。（四）勞動合同簽訂后或在履行過程中，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實需要裁減人員的，可以解除勞動合同。這是屬于經(jīng)濟(jì)性裁減人