機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定-資料下載頁
2024-10-28 19:35本頁面
【正文】 15天以后的事假，科主任和院辦公室主任簽署意見，醫(yī)院分管院長簽字預審后，報院長研究批復。（二）其他假員工書面提出申請，科主任和院辦公室主任簽署意見，分管院長簽字預審后，報醫(yī)院分管領導簽批。各分管院長和科室主任應根據工作排班情況，合理安排所屬員工的一般性事假和婚假、產假等，最大限度減少對工作的影響，避免扎堆婚假、產假等長時間假期。凡因推卸責任、隨意準假后，科室、護理站缺少人手時，自行解決。三、請銷假方式請假須本人填寫《請假審批表》，履行書面簽批手續(xù)，批準后方可休假。假期結束后及時到辦公室辦理銷假手續(xù)，否則按曠工對待。一律使用醫(yī)院辦公室統一印制的請假條、銷假條，所有準假手續(xù)需由請假人（或其委托人）報辦公室備案。請假是，辦公室做好累計統計和告知。請假期滿需繼續(xù)請假的，重新履行請假手續(xù)。假期未滿銷假上班的，本人應及時向辦公室報告，辦理銷假手續(xù)。四、違規(guī)責任追究不履行請銷假手續(xù)或無正當理由擅自離崗貽誤工作的，按照有關規(guī)定或曠工對待處理（私自外出超過半小時按曠工對待，臨時外出半小時內需報告辦公室）。請假人員在請假期間違規(guī)從事經營活動或院外行醫(yī)的，一律停止享受假期的一切工資待遇，并實行工資標準25倍的處罰，直至采取組織處理措施。請假人員在請假期間出現違規(guī)違紀行為，報相關部門調查處理。員工曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，一次性或累計超過15天，根據《公務員法》、《事業(yè)單位人員管理條例》等，予以辭退或解除聘用合同。嚴禁弄虛作假，一經查實，追究本人和主管、監(jiān)管領導責任，并進行相應經濟處罰（日工資標準25倍）；情節(jié)嚴重的，予以組織處理。短期培訓和外出進修要按文件規(guī)定，履行書面逐級報批手續(xù)，審批表（復印件）報辦公室備案。同時，取消培訓和進行資格，按曠工對待，并予以相應組織和經濟處理。五、其他各科室工作人員正常調休，上報院辦公室。醫(yī)生調休報祁院長，護士調休報趙院長，其他科室工作人員調休報辦公室主任。
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