【正文】 主客觀原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，爭取以積極的行為方式戰(zhàn)勝挫折。要保持平衡的心態(tài)，堅定必勝的信念。在現(xiàn)代競爭激烈的環(huán)境中，求職與就業(yè)成功的三個要素是“能力、體力、耐力”。大學生在多次求職、多次失敗面前，一定要保持良好的心態(tài)，要有“吃一塹，長一智”的精神，堅信“天無絕人之路”，“瓦片也有翻身的日子”。成功就業(yè)的目標一時難以達到，就應(yīng)該要求自己做出加倍努力，最終實現(xiàn)目標。當大學生求職遭遇挫折后，要將自己想象為某一成功者，效仿其優(yōu)良品質(zhì)與獲得成功的經(jīng)驗和方法，使自己的思想、信仰、目標和言行更適應(yīng)環(huán)境和社會的要求，增強自信心，減少挫折感。在原定的求職目標無法實現(xiàn)時，應(yīng)以新的目標代替原有目標，以其他方面的成功來補償因失敗而喪失的自尊與自信。這就是人們常說的“失之東隅，收之桑榆”。要用一種比較崇高的具有創(chuàng)造性與建設(shè)性的目標代替暫時無法實現(xiàn)的就業(yè)目的，借以彌補因受挫而喪失的自尊與自信，減輕痛苦。升華能使大學生在遭受挫折后，將不為社會認可的動機與不良的情緒轉(zhuǎn)移到有益的活動中去，轉(zhuǎn)化為有利于社會并被他人認可的行為。升華是一種富有建設(shè)性的積極的行為反應(yīng)?？傊?，大學生求職受挫能力的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，既需要教育機構(gòu)、社會環(huán)境的支持和影響，也需要學生內(nèi)在思想認識的轉(zhuǎn)變。四、大學生在求職的過程中，應(yīng)該注意謹防陷阱。陷阱不通過正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。陷阱要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。陷阱要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。陷阱不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。陷阱不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。陷阱竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。陷阱招聘單位“無限期試用”依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。綜上所述，我們應(yīng)屆生在求職時，一定要自信，切忌病急亂投醫(yī)，不可因為著急，不顧及切身利益，致使自己的利益受到威脅。讓我們努力吧，用最飽滿的熱情，去面對求職的過程，早點找到適合自己的好工作。參考文獻：[1]金慶昕，[M].廣州：中山大學出版社，2001.[2][M].合肥：安徽大學出版社，2000.[3][M].武漢：武漢大學出版社，2004.[4][M].廣州：華南理工大學出版社，2003.[5][M].北京：中國紡織出版社，2004.[6][M].西安：西安電子科技大學出版社，2001.第五篇：求職經(jīng)歷及感想求職經(jīng)歷及感想時光荏苒，從校園出來參加工作已經(jīng)三個多月了，以往未曾仔細地去回想那段求職經(jīng)歷，現(xiàn)如今靜下來慢慢回味，才發(fā)現(xiàn)那段路上布滿荊棘、酸甜苦辣，唯有我一人獨自承擔。剛步入大三的時候，求職就成了大家熱議的話題。同學們也都開始為求職做好各方面的精心準備，并在班主任、輔導員的就業(yè)思想灌輸下，積極坦然的面對求職過程中遇到的困難；學院、系部領(lǐng)導為我們召開專場就業(yè)招聘會，數(shù)次統(tǒng)計就業(yè)人數(shù)，并多次聯(lián)系相關(guān)公司來校招聘，以期望畢業(yè)生都能找到滿意的工作；家長們也像熱鍋上的螞蟻，四處為孩子奔波。作為就業(yè)大軍中的一員，我深刻的意識到：現(xiàn)在的大學生多如牛毛，而一名剛畢業(yè)的大專生，要想找一份好工作著實比較困難。但我相信：機遇總會青睞有準備的人，自己一定要有信心，光明就在前方。大三剛開始，我便利用課余時間在求職網(wǎng)站上投簡歷。我深知應(yīng)屆生找工作很難，沒有社會閱歷，沒有工作經(jīng)驗，有的僅僅是書本上的那些基本知識，但是我并不氣餒，仍舊信心十足的海投。無論要求的是一年的工作經(jīng)驗，還是應(yīng)屆本科生，我都去拼一拼、搏一搏。不因我過分的自信，只為自己多尋求一個機會。那段時間，我每天都會查看郵箱有沒有回音，每天都在焦急地等待面試的電話……終于自動化設(shè)備有限公司打電話讓我去面試，我欣喜若狂。立馬就準備好一切，第二天準備去面試，這種場合還真的是第一次碰到，心里非常的激動，還有一些緊張感。到了面試的地方，面試官人很好，這讓我的心里少了那么些不從容，對他問的問題也能應(yīng)答自如，面試完之后他讓我先回去等他們電話。面試后的一個星期里，我每時每刻都讓手機處于開機狀態(tài)，焦急的等待。不久，我終于接到了公司的錄用通知，他讓我二月份中旬去公司報到，擱下電話我很開心。我開始學習有關(guān)他們公司的產(chǎn)品大類，之后，陸陸續(xù)續(xù)有公司來校招聘，我都沒有報名，即便是上海大眾、揚農(nóng)等一些大公司。因為我認為我找到了自己心儀的工作。報到之后我在公司主要是機械制圖員，這個工作和我的專業(yè)也很對口，我感覺自己很幸運，因為有些同學的工作多多少少都和專業(yè)有些出入。在工作過程中，我遇到過好多難題，當時很迷茫也很著急，不知道怎么辦，我突然想到了可以和老師交流一下，我就上去請教老師，他很耐心的給我說明了方法，我感謝老師在我迷茫的時候幫助了我。剛參加工作，我們就是一只菜鳥，什么都需要學習，從理論到實踐并不是那么容易，我得更加努力的做好工作，利用可以利用的時間多學習一些東西，這樣才可以上手快一點。不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹。成功需要挫折，讓我們這熱情四溢的青年人拼搏奮斗吧！付出不一定會有回報，但不付出就一定不會有回報！我們應(yīng)該好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走。如果說我們之前打的這一戰(zhàn)不算漂亮，那么在若干年后，還有翻身的機會，只是現(xiàn)在，我們就該為那一天努力。在求職的道路上，我首先要感謝我的父母，他們總是在默默地關(guān)心我、支持著我；還要感謝老師和同學們，感謝他們陪我度過這一路的風風雨雨。