【正文】 官晉升為正科級、副科級檢察員。三、加強硬件建設，為檢察工作提供堅實的物資保障區(qū)委全力支持檢察院加強基礎設施建設，配備精良裝備，實施科技強檢，為開展檢察工作打下了良好的物質(zhì)基礎。一是支持檢察院改善辦公條件。2003年初，區(qū)委多方協(xié)調(diào)，專門為檢察院調(diào)整了一棟1500平方米的辦公樓。同時，財政撥?？?50萬元，對全部辦公用房進行了改造、翻修、裝飾，購置了現(xiàn)代化的辦公設備，設置了專門的審訊室、監(jiān)控室，新建了全市一流的學習教室，檢察院辦公條件得到了極大改善。為保證檢察業(yè)務的需要，區(qū)委支持檢察院的各個業(yè)務科室都配備了公務用車。目前，東區(qū)檢察院的裝備設施達到sp。2006年5月第五篇：創(chuàng)建全國模范檢察院工作匯報創(chuàng)建全國模范檢察院工作匯報加強領導全力支持為創(chuàng)建全國模范檢察院提供強有力的組織保障加強和改進黨對檢察工作的領導，是檢察工作始終沿著正確方向前進的根本政治保證。近年來，東區(qū)區(qū)委堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強檢察工作作為落實依法治國方略、提高黨的執(zhí)政能力的大事來抓，全力支持區(qū)檢察院開展規(guī)范化、法制化和制度化建設，切實為區(qū)檢察院依法履行職責提供人力、物力和財力保障，區(qū)檢察院的工作連年取得優(yōu)異成績，今年又被最高人民檢察院授予“全國模范檢察院”稱號。我們的主要做法是：一、堅持核心帶動，全面加強檢察院領導班子建設 鋼班子才能帶出鐵隊伍。近年來，區(qū)委針對檢察機關在新的歷史時期面臨的新形勢和新任務，把全面加強區(qū)檢察院領導班子建設作為推動檢查工作不斷邁上新臺階的“龍頭”，堅持實施“核心帶動”，取到了良好的效果。一是高水平選配領導班子。區(qū)委把配強檢察院領導班子作為加強對檢察工作領導的關鍵，堅持按照“四化”標準，把年富力強、業(yè)務精通、素質(zhì)較高的干部選拔到院領導崗位上，優(yōu)化了領導班子的年齡和知識結構。目前，院領導班子平均年齡43歲，大學本科以上學歷占100％，法律專業(yè)占80％，黨員占100。三是高質(zhì)量建設領導班子。近年來，區(qū)委不斷強化對區(qū)檢察院建設“四好”班子活動的領導，要求區(qū)檢察院領導班子緊密結合新的形勢和任務，認真學習黨的基本理論和路線方針政策，不斷增強政治業(yè)務素質(zhì)，全面提高班子的整體效能，努力為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和依法治區(qū)做出應有的貢獻，在班子的帶領下，區(qū)檢察院的各項工作都有了的新突破。2002年以來，區(qū)檢察院先后獲得了全國“人民滿意檢察院”、全國“先進檢察院”、全國“優(yōu)秀反貪污賄賂局”、全國“文明接待室”等國家級榮譽稱號以及“省級文明單位”、省“十佳青少年維權崗”等省級榮譽稱號，被四川省人民檢察院授予集體一等功、集體二等功各一次。三是高標準要求領導班子。2003年，區(qū)委要求區(qū)檢察院乘勢而上，發(fā)揚敢于拼搏、敢于勝利、敢于領先的作風，為加快建設“誠信東區(qū)、平安東區(qū)、生活東區(qū)”再立新功。為此，區(qū)檢察院領導班子提出了用3至5年的時間，把東區(qū)檢察院建設成為“全國模范檢察院”的奮斗目標。兩年多來，區(qū)檢察院緊緊圍繞“領導班子好、干警隊伍好、管理機制好、檢察業(yè)績好、社會形象好”等“五好”深入開展創(chuàng)?；顒樱崆皩崿F(xiàn)了奮斗目標。二、注重人才強檢，努力造就高素質(zhì)的檢察官隊伍區(qū)委在黨管干部的原則上，十分注重人才強檢，不斷拓寬選人用人視野，采取多種形式對檢察官進行培養(yǎng)鍛煉，努力提高檢察官隊伍的整體素質(zhì)，為檢察業(yè)務工作的優(yōu)質(zhì)高效開展提供了堅強的人才保障。一是堅持把引進高素質(zhì)人才與培養(yǎng)高素質(zhì)人才相結合。區(qū)委每年都要從川大、西南政法大學等重點院校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生充實檢察官隊伍，2003年以來，共引進法學、計算機等專業(yè)的優(yōu)秀大學畢業(yè)生14名，增強了辦案力量。在選進來的同時，區(qū)委采取以獎代補等形式，對干警參加高學歷教育、再教育培訓和業(yè)務培訓提供時間上的方便，經(jīng)濟上的適當支持，精神上的表揚鼓勵，激發(fā)了干警勤奮學習的積極性，提高了干警的文化素質(zhì)和綜合能力，使全院干警的整體素質(zhì)在全國同級檢察院中保持了較高的水平。目前，區(qū)檢察院大專以上文化程度的干警達到了100％，本科文化程度的占到了90％，2名同志進入省級偵查人員二級人才庫，4名同志被省檢察院列為高級復合型人才培養(yǎng)對象。二是堅持把培養(yǎng)人才與使用人才相結合。區(qū)委支持檢察院把優(yōu)秀人才放到適合的崗位進行培養(yǎng)鍛煉，指導區(qū)檢察院制定并實施了中層領導職務競爭上崗、一般干警雙向選擇等人事改革制度。在制度的實施過程中，區(qū)委政法委、區(qū)紀委、區(qū)委組織部等相關部門深入檢察院進行具體指導，參與相關的考試、面試、考核等工作，確保了公開、公平、公正，改善了中層干部的年齡結構和知識結構，優(yōu)化了干部隊伍，增強了檢察官隊伍的活力。近年來，區(qū)檢察院每年都要開展“競爭上崗、雙向選擇”活動，全院所有中層干部都是通過“過五關、斬六將”的形式走馬上任的，全院干警的崗位雙向選擇率達到了100％。同時，區(qū)委加大了對檢察機關干部培養(yǎng)和提拔使用的力度，選拔了一批優(yōu)秀檢察干部到區(qū)里各部門任職。2000年以來，區(qū)委將21名優(yōu)秀的檢察干警交流到區(qū)紀委、區(qū)政法委、區(qū)委組織部、區(qū)委辦、區(qū)人大等部門的一些重要崗位進行培養(yǎng)鍛煉，16名干部走上了領導崗位。2003年，區(qū)委通過嚴格考核，把一批經(jīng)過多崗位鍛煉，大局意識較強，工作業(yè)績突出的15名檢察官晉升為正科級、副科級檢察員。三、加強硬件建設，為檢察工作提供堅實的物資保障區(qū)委全力支持檢察院加強基礎設施建設，配備精良裝備，實施科技強檢，為開展檢察工作打下了良好的物質(zhì)基礎。一是支持檢察院改善辦公條件。2003年初，區(qū)委多方協(xié)調(diào)，專門為檢察院調(diào)整了一棟1500平方米的辦公樓。同時，財政撥12全文查看