【正文】 展批評與自我批評，達到了分清是非、統(tǒng)一思想、解決問題、增進團結的目的，提高了廉潔自律的自覺性。在工作生活中，班子成員做到注重理論學習，在提高修養(yǎng)上作表率；不斷統(tǒng)一思想，在團結協(xié)作上作表率；自覺身體力行，在轉變作風上作表率；堅持從嚴要求，在廉潔自律上作表率；不斷增強落實“三個代表”的能力，使班子的思想、作風、組織建設等方面都得到了加強，使班子在干警中享有較高的威信。其次，狠抓干警的思想教育。一是堅持政治理論學習日制度，建立政治集中學習和自學相結合制度，每周一、五早晨為集中學習時間，每次不少于2小時。重點學習黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神。二是黨組堅持用先進、正確的理論和思想道德占領干警的思想陣地，認真抓好黨建系列活動、“三講”教育、檢察機關“三項教育”、效能建設、“三個代表”學教活動、隊伍教育整頓和黨員先進性教育等教育活動，成立了教育活動領導小組，制定實施方案，采取多種措施方法，做到周密部署、緊扣主題，注重效果，認真抓好方案落實、責任落實、督查落實，較好地完成了學習任務，受到了上級的好評。今年上半年，我院先進性教育活動工作得到了縣委先進性領導小組和市委督查組的肯定，組織人員進行了觀摩交流。三是組織干警開展學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《檢察官職業(yè)道德規(guī)范》活動，全面落實《人民檢察院基層建設綱要》的各項規(guī)定。四是認真組織學習《檢察官法》，搞好匯報和學習宣傳，嚴格落實《檢察官法》規(guī)定，嚴格進人審批，層層把關，規(guī)范對檢察人員的管理。通過一系列不間斷的政治教育，使干警在思想上擺正對人民的態(tài)度，在行動上自覺依靠群眾、服務群眾，在作風上求真務實，努力工作。二、搭建育檢平臺，較好地發(fā)揮思想政治工作激勵人的作用“萬事以人為本”，為了改變部分干警中存在的得過且過，甘居中游、滿足現(xiàn)狀的思想意識、院黨組在日常工作中十分注重對干警思想的正確引導。近年來，堅持了每周一、五理論學習雷打不動，用科學的理論武裝全體干警的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使檢察干警在思想上與黨中央保持一致；利用黨的生日等重大活動，組織全院干警收看《扭曲的人生——李真貪污受賄案剖析》、《痛悔——湖北省官員現(xiàn)身說法警示教育》、反貪大案要案專題片《以共和國的名義》等教育錄像片，列出專題進行深入討論，對干警進行警示教育；組織中層領導干警參加了縣紀委組織的領導干部廉政宣誓大會和廉政簽字活動，增強拒腐防變廉政意識，增強抵擋社會上各種金錢物質誘惑和“立檢為公、執(zhí)法為民”的意識。以支部活動為依托，加強黨員和干警思想道德建設。堅持黨日活動、黨課制度，支部每月活動2次，黨小組每月活動2次，每季度上黨課1次，參加率達98%以上。認真開展黨員民主評議工作，參評率達100%，做到了評議認真、處理及時。認真抓好黨員干部的培訓工作和發(fā)展黨員工作，3年來，參加黨建培訓8人次、十六屇四中全會培訓班5人次、先進性教育專題輔導12人次，培養(yǎng)入黨積極分子4名。有5名干警加入了黨組織，全院干警自覺為災區(qū)、下崗職工捐款，累計達萬余元，有6人次主動參加義務獻血活動，體現(xiàn)了院這只生機勃勃的戰(zhàn)斗集體的良好精神風貌。針對院里年輕干警多，這些同志自尊心、進取心都很強，可朔性大的特點，院黨組大張旗鼓地表彰、獎勵在各自崗位上取得成績爭取榮譽的同志。通過宣傳學習榜樣的事跡，不斷地激發(fā)干警們的榮譽感、上進心和創(chuàng)造力，激活人的主觀能動性，全方位推動檢察機關作風建設，涌現(xiàn)出一大批先進模范個人和先進集體，通過抓好對先進典型事跡的學習發(fā)揮榜樣的力量作用，為全院營造了一個奮發(fā)向上、開拓進取的良好氛圍。3年中，在干警中評選出了優(yōu)秀黨員9名，優(yōu)秀黨務工作者4名(縣級1名)，勤廉兼優(yōu)好干部、賢內助、廉內助扣4名。優(yōu)秀集體8個。三、完善各項制度，建立思想政治進行教育長效機制建立“以人為本”的互動機制。思想政治工作的基石是“以人為本”。我們要求從黨組成員到一般干警，都要充分樹立“人本思想”，并通過制定相關規(guī)章制度，努力在全院干警的思想中構建“以人為本”的互動機制。領導干部從自身做起，率先垂范，主動開門納諫。既要尊重人、信任人，又要善于培養(yǎng)人、塑造人；既要關心人、幫助人，又要積極理解人、支持人；既要激勵人、鼓舞人，又要嚴格管理人、規(guī)范人。一般干警也應從自我做起，尊重領導，服從分配，顧全大局，團結同志，以誠待人，主動向領導反映自已的想法和建議，在領導和一般干警、干警和干警之間，形成思想互動，達到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了黨組成員與一般干警之間的距離，而且進一步增強全院干警的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立領導干部的雙責機制。根據(jù)縣直機關工委與我院簽定的目標管理責任書，把精神文明建設和黨風廉政建設與檢察業(yè)務緊密結合起來，堅持兩手抓、兩手都要硬和一崗雙責制，一起安排、一起檢查、互相促進。紀檢組與反貪、批捕、起訴等各業(yè)務科室局簽訂了既管人又管事的《目標管理責任書》，層層分解責任，細化任務，檢察長對全院負責，黨組成員和副檢察長按照分工負責，科室領導對本部門負全責。一級抓一級、層層抓落實，誰主管、誰負責。從而形成了院黨組統(tǒng)一領導，部門領導齊抓共管，科室負責人各負其責，全院干警積極參與的工作機制。堅持實行考核、民主測評、執(zhí)行報告、監(jiān)督檢查、廉政檔案等五項制度，確保責任制落到了實處。建立管理和教育的延伸機制。為了保障干警在工作和業(yè)余活動中，拒腐蝕永不沾，不做出格、越軌之事。我院自始至終加強對干警八小時內外的管理和教育，做到“六個延伸”。一是把思想政治工作延伸到八小時以內，抓好八小時以內的教育管理，提高干警干事創(chuàng)業(yè)的自覺性；二是把思想政治工作延伸到業(yè)余學習時間，組織干警業(yè)余時間開展讀書活動，把干警業(yè)余時間的精力和注意力吸引到看書學習上；三是把思想政治工作延伸到八小時以外，實行八小時以外重大事項報告制度，加強對黨支部民主生活會的監(jiān)督；四是把思想政治工作延伸到社會上，強化對干警八小時內外的社會監(jiān)督；五是把思想政治工作延伸到干警家庭中，重視干警家屬的思想教育，積極開展“廉內助”、“賢內助”活動，發(fā)揮家庭的制約作用；六是把思想政治工作延伸到辦案過程中，時時刻刻敲響辦案紀律的警鐘，把思想政治工作貫徹到辦案全過程，滲透辦案各環(huán)節(jié)，保證辦案質量。建立思想波動時的談心機制。針對干警容易產生心理波動的各個環(huán)節(jié)，建立領導“談心”工作機制，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結合，積極開展六個環(huán)節(jié)必談，即與人發(fā)生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，新進人員必談心，單獨出遠差必談心，崗位變換必談心。在談心方法上，講究誠心、交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握全體干警中存在的困難和問題，進而對癥下藥。通過談心機制，確保了干警心氣順暢，工作順利。建立以從嚴治檢為核心、績效考核為主要內容的隊伍管理機制。從干警作風、業(yè)務、思想等方面，制定和完善了干警管理方面的規(guī)章制度，下發(fā)給各科室局作為日常行為準則。四、積極推進檢察人事制度改革，有效激發(fā)了隊伍活力從2001年起，我們開始在全院實行了主訴和主辦檢察官責任制、錯案責任追究制。7名干警通過全省主訴和主辦檢察官資格考試，取得主訴和主辦檢察官資格。目前，自偵案件和審查起訴案件都由主訴、主辦檢察官承辦，案件的準確率均達到了100％。為增強檢察機關的生機和活力，拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，2004年3月12日至4月13日，進行了中層領導干部競爭上崗人事改革活動。通過競爭，3名干警由副職崗位競爭到了正職崗位，6名干警競爭到了副職崗位，3名干警被任命為檢察委員會委員，5名干警被任命為檢察員。通過競爭上崗，我院中層干部的年齡結構、能力搭配得到了優(yōu)化，為檢察機關注入了新的活力，極大地調動了干警的積極性和主動性，效果明顯。通過以上工作，進一步提高了干警的思想政治素質和理論素養(yǎng)，使管理走上了科學化、規(guī)范化的軌道。但仍存在工青婦工作開展不全面、創(chuàng)建文明行業(yè)工作和報送動態(tài)信息與縣上的要求有一定差距、創(chuàng)造性開展工作不夠等問題。今后，我們繼續(xù)緊緊抓住思想政治建設這一隊伍建設的永恒主題，進一步振奮精神，真抓實干，不斷提高檢察干警的思想政治素質，建立一支讓黨和人民滿意的檢察隊伍，腳踏實地，開拓創(chuàng)新，努力工作，將檢察事業(yè)不斷推向前進。