廉政防控表-資料下載頁
2024-10-28 19:05本頁面
【正文】 協(xié)助抓、各處室相互配合的良好氛圍。，主動查找風險點。黨委政府召開了全體鄉(xiāng)、村、組干部和“兩代表一委員”、村民代表、部分群眾代表的廉政風險防控機制建設(shè)動員大會及工作安排會，也邀請了縣紀委的領(lǐng)導與會指導和宣傳，過講案列擺事實，使全體干部職工深刻領(lǐng)悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到崗位廉政風險防控體系建設(shè)中來。會后，各村和各個單位也召開了專題會討論和研究，進一步強化認識和落實本單位的廉政風險防控機制建設(shè)工作。二、強化防控“五結(jié)合”。在廉政建設(shè)過程中，空泛的理論說教難以起到應(yīng)有的效果，我鄉(xiāng)與爭先創(chuàng)優(yōu)鄉(xiāng)結(jié)合；與廉政文化進機關(guān)相結(jié)合；與效能建設(shè)相結(jié)合；與改善民生、解決群眾困難相結(jié)合；與推進特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合。以風險防范關(guān)懷人、以制度規(guī)范約束人、以廉政文化感化人的做法更容易為廣大黨員干部和群眾所接受。三、強力推進“五嚴格”。嚴格梳理職責職權(quán)。我鄉(xiāng)對黨委、政府及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、每個工作崗位工作職責進行認真梳理，理清職能職責，確定涉及權(quán)力運行崗位和涉權(quán)事項238項，明確制定工作、辦事流程60份，并將職權(quán)清單、工作流程進行公示。嚴格查找廉政風險點。結(jié)合我鄉(xiāng)工作實際，側(cè)重對各級領(lǐng)導班子成員、中層干部以及重要業(yè)務(wù)崗位人員“三層次”廉政風險點的排查。一是查找領(lǐng)導崗位風險點。重點查找“三種一大”即重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面的風險點。二是查找中層崗位風險。查找執(zhí)法、行政審批、行政許可、采購、資產(chǎn)處置、財務(wù)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的風險點。三是查找其他重要崗位風險點。通過“自己找、同事幫、群眾提、領(lǐng)導點、組織審”和張榜公示收集反饋信息等辦法，全面深入地查找廉政風險點，做到找準、找全、找實。各單位在自己找的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導小組召開各個部門和單位工作人員會，互相幫助找出各個工作流程和環(huán)節(jié)中的風險點。向各管理對象和“兩委員一代表”、群眾代表發(fā)放調(diào)查和征求意見表提出工作流程和工作環(huán)節(jié)的風險隱患。將職能職權(quán)清單和工作流程在黨務(wù)政務(wù)公開欄中張榜公示收集反饋意見。由廉政風險防控機制建設(shè)辦公室匯總后，交由各分管領(lǐng)導點評，再由黨政辦公會集體審查。我鄉(xiāng)在崗工作公職人員32人，村“三職”干部30人，站、所、室13個，崗位數(shù)90個，清理職能職責職權(quán)238項，工作流程60個，風險點查找355個，其中自己找203個，群眾提57個，領(lǐng)導點55個，組織審40個；一級風險點156個，二級風險點121個，三級風險點78個。三、嚴格防范監(jiān)控。一是科學、合理進行廉政風險點等級評估，落實分級管理。堅持按照“誰主管，誰負責”的工作原則，采取自上而下“一級抓一級”和自下而上“一級對一級負責”的監(jiān)督管理辦法，對查找出來的風險點按照其可能出現(xiàn)和發(fā)生的危害及影響程度（即違法犯罪、違規(guī)違紀、職業(yè)道德和人格操守）分為紅、橙、黃即一、二、三級，并落實了管理責任人和監(jiān)督責任人。二是制定和完善制度辦法，筑牢制度防線。在確定重要風險點、風險崗位和風險等級的基礎(chǔ)上，對照法規(guī)、政策，分別按照思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業(yè)務(wù)工作流程風險以及外部環(huán)境等五個方面，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度和規(guī)程，按照廉政風險防控要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。開展廉政風險防控機制建設(shè)工作以來，我鄉(xiāng)黨政機關(guān)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)及所屬部門共修訂和完善了黨委決策議事、公務(wù)用車、財務(wù)管理、公務(wù)接待、績效考核等59個制度和辦法，增加了14個制度，各村支兩委制定和完善了16個制度，建立了一套適合我鄉(xiāng)實際的規(guī)章制度。三是拓寬廉政風險監(jiān)督渠道。通過增設(shè)黨務(wù)政務(wù)公開專欄、設(shè)立“投訴與受理”、公開監(jiān)督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關(guān)情況。四是強化監(jiān)督考核機制。制定考核辦法，把廉政風險排查和防控工作納入機關(guān)作風效能建設(shè)、目標任務(wù)考核和黨風廉政責任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關(guān)口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風險有效地防控。深化政務(wù)公開，加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領(lǐng)導和社會監(jiān)督。嚴格實行目標管理，促使機關(guān)黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務(wù)。四、嚴格整改，糾錯提升。建立糾錯和持續(xù)改進機制，遇到問題不懼怕、不回避，積極應(yīng)對，研究整改；鼓勵查找問題、反映問題，并創(chuàng)新性地解決問題。注重挖掘先進典型，對主動反映問題的予以肯定。要求相關(guān)部門對管理中的疏漏進行積極整改，對整改后仍不到位的要予以績效扣分。營造坦誠包容、鼓勵創(chuàng)新的管理環(huán)境，努力使主動發(fā)現(xiàn)、反映、改進問題成為干部職工的自覺行為。五、嚴格懲戒樹形象。嚴格追責機制，對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行及時糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題發(fā)生。對不按規(guī)定落實風險防范措施的個人，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促其及時糾正工作中的失誤和偏差。維護了制度的嚴肅性、權(quán)威性，杜絕了有章不循、有禁不止的現(xiàn)象出現(xiàn)，取得了“以廉促政”的聯(lián)動效應(yīng)，進一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進了我鄉(xiāng)黨性強、業(yè)務(wù)精、作風正的干部隊伍建設(shè)工作。2010年10月23日
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