河南鼎晟裝飾公司簡介-資料下載頁
2025-10-19 18:01本頁面
【正文】 報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天??），5年及5年以上年休假為5天。，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部請假制度，均應提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：30通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月25日前連同考勤表一起交人力資源部備案。、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。缺勤規(guī)定：，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款50元，：、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。四、附則各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；本規(guī)定適用于本公司全體員工；本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自董事長或總經理簽發(fā)之日起生效。五、相關表樣《請假申請表》??????????????????????《加班申請表》??????????????????????《外出登記表》??????????????????????《工傷報告表》??????????????????????二○一一年三月十五日
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