員工辭職證明-資料下載頁
2024-10-28 17:59本頁面
【正文】 （三）一般員工為20 %。第二十六條一般崗位人員辭職應(yīng)交納違約金的計算公式如下：應(yīng)交納違約金 =未履行完的勞動合同年限辭職人員解除合同前12個月的月平均工資。第二十七條勞動合同中另有約定的從其約定。第六節(jié)培訓(xùn)費賠付標(biāo)準(zhǔn)第二十八條培訓(xùn)費包括以下內(nèi)容：教學(xué)費、教材資料費、差旅費、通訊費、住宿費、商務(wù)旅游費等。簽訂培訓(xùn)協(xié)議的按照約定的條款執(zhí)行。第二十九條培訓(xùn)形式包括有以下幾種：（一）公司組織的各種崗位技能提升培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等；（二）公司派送到國內(nèi)相關(guān)院校進行的各種學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)。（三）參加國內(nèi)科研機構(gòu)組織的的各種學(xué)習(xí)、參觀、交流等；（四）公司組織的考察、商務(wù)旅游、交流活動等（五）公司派往國外學(xué)習(xí)、考察、訪問、技術(shù)培訓(xùn)等。第三十條辭職人員應(yīng)交納培訓(xùn)費的計算公式：應(yīng)交納培訓(xùn)費 =（培訓(xùn)費 247。 勞動合同年限）未履行完的勞動合同年限（不足1年的按1年計算）。第三十一條勞動合同中另有約定的按約定執(zhí)行。第七節(jié)其它損失賠償?shù)谌l員工違反勞動合同約定辭職或擅自離職，給公司造成經(jīng)濟損失的，按照國家關(guān)于《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條違約者應(yīng)賠償給公司招收錄用所支付的費用（按實際錄用人數(shù)均攤）包括：（一）廣告費，包括發(fā)布廣告、展版制作、攤位租賃等相關(guān)費用；（二）測試費，主要包括試卷、場地租用及相關(guān)的測試材料費用；（三）宣傳費用，包括宣傳材料（含光盤）、演講、座談會、交流會費用等；（四）攤位費、會務(wù)代表費及招待費；（五）工作人員的工資、差旅費以及其它費用，如電話、傳真、上網(wǎng)查詢費用等；（六）測試合格人員的體檢費用。以上費用由人事企管部及財務(wù)部共同核定。第三十四條違約者給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，由人事企管部、財務(wù)部、以及集團審計部、法律部共同評估、確定。第三十五條辭職、離職人員若違反勞動合同中約定的保密事項，披露、泄露、使用公司所擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，造成公司經(jīng)濟或名譽損失的，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》有關(guān)條款承擔(dān)賠償責(zé)任，直至追究其法律責(zé)任。第八節(jié)附 則第三十六條辭職、離職員工對應(yīng)繳納的培訓(xùn)費、違約金、經(jīng)濟賠償金等費用與公司發(fā)生爭議的，可以向集團勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向蚌埠市勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第三十七條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，報集團人事管理部審核批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬集團人事管理部。如國家、省、市有新的政策調(diào)整，從其規(guī)定。
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