員工辭職證明-資料下載頁
2024-10-28 17:59本頁面
【正文】 （三）一般員工為20 %。第二十六條一般崗位人員辭職應(yīng)交納違約金的計(jì)算公式如下：應(yīng)交納違約金 =未履行完的勞動(dòng)合同年限辭職人員解除合同前12個(gè)月的月平均工資。第二十七條勞動(dòng)合同中另有約定的從其約定。第六節(jié)培訓(xùn)費(fèi)賠付標(biāo)準(zhǔn)第二十八條培訓(xùn)費(fèi)包括以下內(nèi)容：教學(xué)費(fèi)、教材資料費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、住宿費(fèi)、商務(wù)旅游費(fèi)等。簽訂培訓(xùn)協(xié)議的按照約定的條款執(zhí)行。第二十九條培訓(xùn)形式包括有以下幾種：（一）公司組織的各種崗位技能提升培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等；（二）公司派送到國內(nèi)相關(guān)院校進(jìn)行的各種學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)。（三）參加國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)組織的的各種學(xué)習(xí)、參觀、交流等；（四）公司組織的考察、商務(wù)旅游、交流活動(dòng)等（五）公司派往國外學(xué)習(xí)、考察、訪問、技術(shù)培訓(xùn)等。第三十條辭職人員應(yīng)交納培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算公式：應(yīng)交納培訓(xùn)費(fèi) =（培訓(xùn)費(fèi) 247。 勞動(dòng)合同年限）未履行完的勞動(dòng)合同年限（不足1年的按1年計(jì)算）。第三十一條勞動(dòng)合同中另有約定的按約定執(zhí)行。第七節(jié)其它損失賠償?shù)谌l員工違反勞動(dòng)合同約定辭職或擅自離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照國家關(guān)于《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條違約者應(yīng)賠償給公司招收錄用所支付的費(fèi)用（按實(shí)際錄用人數(shù)均攤）包括：（一）廣告費(fèi)，包括發(fā)布廣告、展版制作、攤位租賃等相關(guān)費(fèi)用；（二）測(cè)試費(fèi)，主要包括試卷、場(chǎng)地租用及相關(guān)的測(cè)試材料費(fèi)用；（三）宣傳費(fèi)用，包括宣傳材料（含光盤）、演講、座談會(huì)、交流會(huì)費(fèi)用等；（四）攤位費(fèi)、會(huì)務(wù)代表費(fèi)及招待費(fèi)；（五）工作人員的工資、差旅費(fèi)以及其它費(fèi)用，如電話、傳真、上網(wǎng)查詢費(fèi)用等；（六）測(cè)試合格人員的體檢費(fèi)用。以上費(fèi)用由人事企管部及財(cái)務(wù)部共同核定。第三十四條違約者給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由人事企管部、財(cái)務(wù)部、以及集團(tuán)審計(jì)部、法律部共同評(píng)估、確定。第三十五條辭職、離職人員若違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，披露、泄露、使用公司所擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》有關(guān)條款承擔(dān)賠償責(zé)任，直至追究其法律責(zé)任。第八節(jié)附 則第三十六條辭職、離職員工對(duì)應(yīng)繳納的培訓(xùn)費(fèi)、違約金、經(jīng)濟(jì)賠償金等費(fèi)用與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向蚌埠市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三十七條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過，報(bào)集團(tuán)人事管理部審核批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬集團(tuán)人事管理部。如國家、省、市有新的政策調(diào)整，從其規(guī)定。
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