員工辭職證明-預(yù)覽頁
【正文】 月01日至2008年07月31日。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。經(jīng)我所慎重考慮同意其辭職，并已辦理交接手續(xù)。特此證明公司蓋章日期：年月日離職證明范文一離職證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。)公司名稱(加蓋公章)2011年07月31日離職證明范文四離職證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。第二節(jié)相關(guān)名詞解釋第三條辭職指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單方面提出解除勞動(dòng)合同的行為。具體指在公司的高級(jí)技術(shù)崗位、核心技術(shù)開發(fā)崗位、設(shè)計(jì)與研究崗位、高級(jí)管理崗位、高級(jí)營銷崗位、外貿(mào)崗位、產(chǎn)供銷涉密資料保管崗位、新設(shè)備與新工藝操作崗位、財(cái)務(wù)崗位、部門分部經(jīng)理及其以上的管理崗位、從事或掌握公司尚未公開披露的各種信息的工作崗位（如工程、項(xiàng)目、投資、證券等）以及公司新增的其它重要涉密崗位。第十條擬辭職員工現(xiàn)從事的工作屬于一般崗位的，應(yīng)提前30日通知所在部門。第十四條部門負(fù)責(zé)人在與擬辭職員工交流基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況提出處理意見，報(bào)分管副總經(jīng)理簽署意見，在擬辭職員工提出書面報(bào)告后的五個(gè)工作日內(nèi)，部門須將擬辭職員工的辭職報(bào)告、談話記錄、部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理意見一并報(bào)送人事企管部。第十七條人事企管副總審批后，人事企管部應(yīng)在接到批示的一個(gè)工作日內(nèi)，通知擬辭職員工所在部門，由部門安排辦理其工作交接。第二十條辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，因客觀原因不能親自辦理其他相關(guān)手續(xù)的，可書面委托他人在15日內(nèi)代為辦理。第四節(jié)離職手續(xù)辦理程序第二十二條離職手續(xù)的辦理程序參照第三節(jié)相關(guān)條款執(zhí)行。第二十五條關(guān)鍵崗位違約金交納比例如下：（一）高級(jí)管理、核心技術(shù)人員為 60 %；（二）中層管理人員為40 %；（三）一般員工為20 %。簽訂培訓(xùn)協(xié)議的按照約定的條款執(zhí)行。 勞動(dòng)合同年限）未履行完的勞動(dòng)合同年限（不足1年的按1年計(jì)算）。以上費(fèi)用由人事企管部及財(cái)務(wù)部共同核定。第三十七條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過，報(bào)集團(tuán)人事管理部審核批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行
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