黨員談心制度-資料下載頁
2025-10-19 17:47本頁面
【正文】 通彼此的思想和感情。，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的理解和信任。(二)不同時(shí)機(jī)的談心談話內(nèi)容：。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，密切干群關(guān)系，勤政務(wù)實(shí)，并依據(jù)民主測(cè)評(píng)考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達(dá)干部群眾的意見和希望。做好思想工作，引導(dǎo)干部從全局的角度對(duì)待工作崗位的調(diào)整，鼓勵(lì)干部在新的崗位上開拓進(jìn)取、建功立業(yè)。教育干部職工正確對(duì)待榮譽(yù)和成績(jī)，要求戒驕戒躁、謹(jǐn)虛謹(jǐn)慎、再創(chuàng)佳績(jī)。、遇到困難時(shí)。鼓勵(lì)干部職工振作精神，放下思想包袱，總結(jié)教訓(xùn)，努力工作。、隔閡時(shí)。要了解情況，分清是非，化解矛盾。、違紀(jì)等問題時(shí)。要讓干部職工講清問題，澄清事實(shí)，自我批評(píng)，自我糾正。要幫助查找問題根源，提高責(zé)任意識(shí)，提出改進(jìn)工作的意見。要聽取意見，講清道理，耐心細(xì)致地做好思想工作。五、談心談話的基本方式(一)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由黨組書記負(fù)責(zé)談心談話。機(jī)關(guān)及基層單位負(fù)責(zé)人一般由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。其他人員一般由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。特殊情況下的干部談心，由局黨組確定。(二)采取定期與不定期談心談話相結(jié)合。一般情況下，采取個(gè)別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。(三)干部本人主動(dòng)要求領(lǐng)導(dǎo)談心談話的，一般由領(lǐng)導(dǎo)本人進(jìn)行，特殊情況，可委托他人進(jìn)行。六、談心談話的要求(一)談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度鮮明。既要堅(jiān)持原則，又不回避矛盾，還要坦誠(chéng)熱情。允許干部職工對(duì)談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對(duì)干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時(shí)反饋談話效果。(二)黨組書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次。與中層干部的談心談話，每年不少于1次。并根據(jù)工作需要有針對(duì)性地與一般干部談心談話。(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管機(jī)關(guān)股室和基層單位負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行1次談心談話，與其他干部職工談心談話人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。(四)機(jī)關(guān)和基層單位正、副職之間的談心談話，每季度不得少于1次。單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話每半年進(jìn)行1次。(五)機(jī)關(guān)和基層單位正、副職之間，以及單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話，應(yīng)由談心談話領(lǐng)導(dǎo)對(duì)談心談話對(duì)象、時(shí)間、事由進(jìn)行記錄，對(duì)不涉及個(gè)人隱私的談心談話主要內(nèi)容，也應(yīng)記錄?！墩勑恼勗捰涗洝纷鳛閱挝蝗粘？己藘?nèi)容，督導(dǎo)組要加強(qiáng)對(duì)談心談話活動(dòng)的督促檢查，及時(shí)掌握情況，定期進(jìn)行通報(bào)，各單位要對(duì)談心談話情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談心談話活動(dòng)的有序、有效開展。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1