【正文】 ，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新近百項(xiàng)。提出和創(chuàng)造多層快速連續(xù)堆焊加機(jī)械導(dǎo)熱等多項(xiàng)新工藝方法，攻克運(yùn)載火箭發(fā)動(dòng)機(jī)大噴管焊接難關(guān)，高標(biāo)準(zhǔn)地完成多種運(yùn)載火箭重要部件的焊接任務(wù)。“采機(jī)神醫(yī)”栗俊平：山西焦煤集團(tuán)公司采煤機(jī)維修高級(jí)技師，全國(guó)勞動(dòng)模范，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)獲得者。在采煤機(jī)維修工作中，掌握了各種型號(hào)采煤機(jī)的工作原理和技術(shù)性能，發(fā)明“栗俊平采煤機(jī)故障排除法”并得到推廣，成功解決采煤機(jī)多發(fā)和復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，為現(xiàn)代化采煤技術(shù)的應(yīng)用和推廣做出重要貢獻(xiàn)。技能楷?！熬珳?zhǔn)操作手”唐建平：中國(guó)航天科技集團(tuán)公司第八研究院加工中心操作高級(jí)技師，全國(guó)勞動(dòng)模范，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)獲得者。在航天產(chǎn)品精密結(jié)構(gòu)件加工崗位上，多年堅(jiān)持不懈鉆研專業(yè)理論和操作技術(shù)，擅長(zhǎng)特殊材料的復(fù)雜零部件加工，出色完成“神舟”飛船等航天型號(hào)產(chǎn)品的高難度、高精度加工任務(wù)?！案镄赂呤帧濒敽陝祝褐袊?guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司空空導(dǎo)彈研究院加工中心操作高級(jí)技師，中華技能大獎(jiǎng)獲得者。技工學(xué)校畢業(yè)生。在科研生產(chǎn)中，先后實(shí)現(xiàn)百種工裝夾具和工藝方法革新，編制了數(shù)千個(gè)數(shù)控加工程序，總結(jié)出先進(jìn)、高效、系統(tǒng)的數(shù)控加工方法，為我國(guó)空空導(dǎo)彈重點(diǎn)型號(hào)產(chǎn)品的成功研制做出突出貢獻(xiàn)。青島首席技師頒證儀式15位高技能人才獲命名2006年06月5日，青島市政府在市級(jí)機(jī)關(guān)會(huì)議中心舉行首批青島市首席技師頒證儀式，青島市部分企業(yè)的15位優(yōu)秀高技能人才被授予首批青島市首席技師稱號(hào)并獲得證書。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，這些高技能人才除了每月享受1000元的市政府津貼外，還將像高級(jí)專家一樣受到重視。據(jù)了解，首席技師是青島市技能人才的最高榮譽(yù)，每?jī)赡赀x拔一次，每次不超過(guò)20人，每個(gè)職業(yè)（工種）只限1人。在4年的管理期限內(nèi)，青島市首席技師每人每月將享受市政府津貼1000元，并將納入全市高技能人才庫(kù)，我市將每年組織他們參加新技術(shù)、新知識(shí)培訓(xùn)及市情國(guó)情考察、咨詢等活動(dòng)。同時(shí)，在管理期內(nèi)，根據(jù)個(gè)人意愿，首席技師可暫不辦理退休手續(xù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，青島市首席技師將承擔(dān)企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，還將承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動(dòng)。從管理期的第二個(gè)起，每人每年還應(yīng)為企業(yè)培養(yǎng)技師或高級(jí)技師不少于3人，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的將被取消稱號(hào)，并停止相應(yīng)待遇。（記者劉芳濱）推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)經(jīng)天津市委、市政府批準(zhǔn)，《天津市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》于近日出臺(tái)。這是該市完善人才政策措施、加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施?！掇k法》明確了高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)的組織機(jī)構(gòu)、申報(bào)條件、評(píng)審程序及具體職教動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)勵(lì)措施。依據(jù)《辦法》規(guī)定，高技能人才從本市各類用人單位一線崗位的技師、高級(jí)技師和技術(shù)工人中評(píng)選。評(píng)選工作堅(jiān)持德技并重。天津市有突出貢獻(xiàn)的技師(從技師、高級(jí)技師中評(píng)選)和天津市技術(shù)能手(從技術(shù)工人中評(píng)選)分別每三年和每二年評(píng)選表彰一次，每次各評(píng)選表彰１００名。獲選者市政府授予稱號(hào)，頒發(fā)證書，并在市媒體上公布名單，同時(shí)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。天津市有突出貢獻(xiàn)的技師每月享受政府津貼２００元；天津市技術(shù)能手給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)５０００元。獲“中華技能大獎(jiǎng)”的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)５萬(wàn)元；獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)１萬(wàn)元。為促使高技能人才精進(jìn)技術(shù)、不斷進(jìn)步，《辦法》還規(guī)定，天津市有突出貢獻(xiàn)的技師榮譽(yù)證書和津貼有效期為三年，期滿后可重新申報(bào)；天津市技術(shù)能手榮譽(yù)證書和有效期為兩年，期滿后可重新申報(bào)。實(shí)用型、技能型人才特別是高技能人才是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的一支不可或缺的重要力量。據(jù)了解，經(jīng)過(guò)多年來(lái)的培養(yǎng)，目前該市技能型人才具有相當(dāng)規(guī)模，現(xiàn)有技術(shù)工人７５．４萬(wàn)，其中高級(jí)技師６８００人，技師３．１萬(wàn)人。從實(shí)際出發(fā) 注重培養(yǎng)高級(jí)技能人才福州市第二高級(jí)技工學(xué)校自2005年被國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部確認(rèn)為高級(jí)技工學(xué)校以來(lái)，加快調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程改革步伐，努力提升辦學(xué)層次，以滿足地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高級(jí)技能人才的需求。針對(duì)福清地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高級(jí)技工、技師人才的需求，該學(xué)校在全省技校系統(tǒng)率先試行開(kāi)設(shè)“3+1”高級(jí)技工班，采取多層次辦學(xué)，培養(yǎng)高級(jí)技能型人才。今年該校設(shè)置4大類16個(gè)專業(yè)，新設(shè)立汽車電氣設(shè)備維修、數(shù)控機(jī)床加工、市場(chǎng)營(yíng)銷、裝璜設(shè)計(jì)4個(gè)專業(yè)，并開(kāi)設(shè)高級(jí)維修電工、高級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、高級(jí)烹飪3個(gè)高級(jí)技工專業(yè)。在教學(xué)上該學(xué)校大膽進(jìn)行教學(xué)改革，突出技校辦學(xué)特色，加強(qiáng)操作技術(shù)訓(xùn)練。該校在省技校系統(tǒng)中率先實(shí)行“學(xué)分制”，實(shí)行畢業(yè)證書和職業(yè)技能等級(jí)證書“雙證”制度。鼓勵(lì)和幫助學(xué)生參加多個(gè)工種的技能培訓(xùn)、考核，使絕大部分學(xué)生獲得兩本以上職業(yè)技能等級(jí)證書。該校還實(shí)行在校兩年學(xué)習(xí)基本理論，第三年上生產(chǎn)線到工廠社會(huì)實(shí)習(xí)的“頂崗實(shí)習(xí)”制度，并加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的“頂崗實(shí)習(xí)”管理。因此，該校畢業(yè)生成為市場(chǎng)“搶手”人才。冠捷、福耀、融僑大酒店等幾十家知名企業(yè)都與該校建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的畢業(yè)生供需合作關(guān)系。2005年，該校畢業(yè)生600多人，而企業(yè)對(duì)該校畢業(yè)生的需求人數(shù)達(dá)到5000多人。我國(guó)高技能人才評(píng)價(jià)存在三大不足我國(guó)高技能人才評(píng)價(jià)工作存在許多不足。在日前召開(kāi)的全國(guó)高技能人才評(píng)價(jià)工作會(huì)議上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，這些不足主要體現(xiàn)在3個(gè)方面。一是高技能人才評(píng)價(jià)跟不上社會(huì)需要，影響高技能人才的成長(zhǎng)。用人單位普職教動(dòng)態(tài)遍反映，許多勞動(dòng)者在企業(yè)工作崗位中，技能已經(jīng)達(dá)到高級(jí)工以上水平，但由于評(píng)價(jià)工作沒(méi)有及時(shí)跟上，不能被認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格，其能力和才干沒(méi)有得到應(yīng)有的體現(xiàn)，成長(zhǎng)受到制約，積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性受到嚴(yán)重影響。二是對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量不高，影響評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和權(quán)威性。一些地區(qū)、行業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)存在嚴(yán)重的質(zhì)量問(wèn)題，造成鑒定質(zhì)量“假、次、低”，即以假亂真，以次充好，以低頂高。鑒定工作的質(zhì)量問(wèn)題直接影響到高技能人才的社會(huì)聲譽(yù)。三是高技能人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)沒(méi)有形成有效聯(lián)動(dòng)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。高技能人才評(píng)價(jià)應(yīng)該作為崗位使用與待遇的依據(jù)，并能夠引導(dǎo)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，提高技能。但在實(shí)際工作中，評(píng)價(jià)工作還沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。