對領導班子四風存在問題的看法-資料下載頁
2024-10-28 17:36本頁面
【正文】 （二）“官僚主義”方面的問題1．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；對商貿(mào)流通業(yè)的深化改革，推進商貿(mào)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導不力；在商務部城市肉菜流通追溯體系試點建設中，存在的推廣過快，效果打折；商貿(mào)發(fā)展資金使用上，要進一步提高績效等問題。2．重點整改深入縣（市）區(qū)部門指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務意識不夠強，服務基層、服務企業(yè)、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。4．重點整改班子成員之間、班子成員與機關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。（三）“享樂主義”方面的問題1．重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關(guān)辦公用房略有超標等問題。（四）“奢靡之風”方面的問題1．重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務對象宴請等問題。2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。（一）忽視理論學習，三觀改造不夠。主觀上，存在重業(yè)務工作，輕理論學習的情況。認為自身已經(jīng)具備一定的政治素養(yǎng)，在思想上已經(jīng)成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學習，在思想認識上沒有與時俱進?？陀^上，改革開放30多年以來，在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，一些資產(chǎn)階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強，傳統(tǒng)的價值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產(chǎn)生一定程度的扭曲現(xiàn)象。（二）忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經(jīng)驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。（三）忽視制度建設，監(jiān)督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評機制不夠科學，征求群眾意見不夠，沒有完全體現(xiàn)群眾意愿；財政管理制度不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠；部分經(jīng)費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標準不科學，部分制度缺位；廉政監(jiān)督監(jiān)管機制約束力不強，獎懲措施兌現(xiàn)不到位。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。在形式主義方面：一是對基層單位、服務對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。二是對基層、對服務對象、對本處布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。三是對廳機關(guān)各部門布置的不涉及本處經(jīng)費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。在官僚主義方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對服務對象購置超標準用車、享受超標準待遇等情況把關(guān)不嚴。在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關(guān)領導時存在超標準安排吃住行的情況。三是存在收受土特產(chǎn)、紀念品、襯衣和有價證券的情況。
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