【正文】 對上負責而不是對下負責 14）業(yè)務流程過于復雜 15）官本位意識 16）企業(yè)文化模糊 17）論資排輩 18）科學合理的制度不能有 效執(zhí)行 19）授權不足 20）戰(zhàn)略不清晰 7您認為公司該強調哪些價值理念（選擇三項，填寫在題干后的大括號內即可）｛ ： 1）創(chuàng)新 2）追求卓越 3）以人為本 4）放眼世界 5）客戶導向 6）堅韌不拔 7）團結合作 8）競爭與合作 9）求真務實 10）開放 11）誠信正直 12）利潤至上 13）效率優(yōu)先 14）速度 15）人盡其才 16）愛崗敬業(yè) 17）靈活 18）精益求精 19）專注 20）廉潔奉公｝第二部分為了對公司的文化進行群體分析，請如實填寫您的一些個人信息。本部分信息尤其重要，請 您如實填寫，不要遺漏任何一項選擇。7您的學歷： ｛｝（3）中專（4）大專（5）本科（6）碩士（含以（1）初中（含以下）（2）高中 上）7您的年齡：｛ ｝（1）25 歲以下（含 25 歲）（2）26～35 歲（3）36～45 歲（4）46～49 歲（5）50 歲以上（含 50 歲）7您在公司工作的年限：｛ ｝（1）6 年以下（含 6 年）（2）7～15 年（3）15 年以上 7您的職務在您所屬單位屬于：（1）普通員工 80、您的技術等級是： ｛ 工人：（1）無 干部：（1）無 8您所在的地區(qū)： ｛｛ ｝（3）高層管理者（2）中層管理者｝（3）中級工（4）高級工（3）中級職稱（5）技師（4）高級職稱（2）初級工（2）初級職稱｝ ｝（8）修理工（9）修配工8您所從事的工作是： ｛（1）高層管理人員（2）中層管理人員（3）一般管理人員（4）司機（5）物管員（6）保安員（7）導游員（10）材料工（11）檢測工（12）其它調查問卷到此結束，再次感謝您的積極參與！第五篇：總公司企業(yè)文化建設調查問卷總公司企業(yè)文化建設調查問卷尊敬的公司職工：您好！本次問卷調查的目的是為了推進全企業(yè)文化建設，全面了解和征集公司職工對文化建設有關內容的觀點和意見，為總公司企業(yè)文化建設提供依據。我們真誠的希望得到您的合作，請您提供寶貴的意見和建議。本次問卷采取記名方式，對于您的回答我們將予以保密，如有采納，將給予獎勵。本問卷調查對象：總公司所屬全體職工。調查結果請于5月10日18時前交由您所在公司黨務工作人員處匯總后上報總公司黨辦。一、您認為全總公司今后一個時期的企業(yè)使命（為了…）、企業(yè)愿景（達到…）、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)經營戰(zhàn)略是什么？企業(yè)精神指企業(yè)員工所具有的共同內心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達著企業(yè)的精神風貌和企業(yè)的風氣。企業(yè)精神是企業(yè)文化的一項重要而復雜的內容，所謂企業(yè)精神，主要是指企業(yè)經營管理的指導思想。在美國稱之為“企業(yè)哲學”，在日本稱之為“社風”。企業(yè)核心價值觀通常是指企業(yè)必需擁有的終極信念，是企業(yè)哲學中其起主導性的重要組成部分，它是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內外矛盾的一系列準則，如企業(yè)對市場、對客戶、對員工等的看法或態(tài)度，它影響與表明企業(yè)如何生存的立場；核心價值觀是企業(yè)相對性的自身絕對性，所以它又是不可改變性與不可發(fā)展性的。二、您認為全總公司黨群組織（黨、紀、工、團、婦）、行政管理、工程施工、財務管理、經營策劃、工程審計、分配、考核、人事、用工、安全、設備材料、信息化建設、法律事務等管理制度的原則分別是什么？黨群工作部是公司黨組織直接領導下的綜合辦事機構，圍繞企業(yè)中心工作開展黨的組織建設、干部管理、宣傳教育、精神文明建設、企業(yè)文化建設、黨風廉政建設和工青婦工作，發(fā)揮參謀助手、綜合協調、督促檢查的作用，是企業(yè)黨群工作的中樞和紐帶，也是黨群工作對外聯絡的窗口。各 模 塊一主、要組職織責建如下設： ：負責擬定公司黨組織建設和干部隊伍建設規(guī)劃，制定組織工作的計劃和工作安排，并檢查落實情況；指導直屬黨組織開展黨的組織工作，督促檢查其換屆選舉工作；負責黨員發(fā)展、教育，黨費收繳管理及黨務信息維護、統計工作。二、宣傳思想：負責員工思想政治工作及企業(yè)內外宣傳工作，樹立企業(yè)良好形象；作為黨委理論學習中心組秘書，負責起草學習計劃，組織學習活動；負責開展精神文明建設，弘揚主流思想和主流意識。三、紀律檢查：負責黨員、干部黨紀黨風和廉潔自律教育；檢查黨組織和黨員違反黨章及法律法規(guī)行為，查處違法違紀案件；負責黨員及群眾來信、來訪投訴、控告的接待、轉送和督辦處理工作。四、效能監(jiān)察：負責組織效能監(jiān)察和協助開展審計工作，參與建設工程、設備材料采購的招標等工作的監(jiān)察；負責就公司重點工作對各部門工作質量和效率的監(jiān)察督辦。五、企業(yè)文化：負責企業(yè)文化組織機構和工作機構的組建及有效開展工作；協調各級黨群組織，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做好企業(yè)文化建設規(guī)劃，重點做好企業(yè)價值觀體系的 提 煉六、傳播工和青落婦地工工作作。：負責公司工青婦組織機構、工作制度的建立健全及工作的全面開展；負責指導直屬企業(yè)工青婦組織有效開展各項工作；負責公司計劃生育管理工作。負責公司工會、共青團經費的收繳和管理工作。七、綜合文秘：負責黨群會議的組織，有關文件的草擬、印發(fā)和上傳下達工作；協調起草黨群工作總結、報告以及領導在重要會議或場合的講話稿；黨群組織有關印章、信箋的制作、保管和部門內務工作。三、您認為全總公司的企業(yè)內部主導標語口號是什么？四、您認為全總公司的企業(yè)哲學是什么？五、您認為全總公司應樹立的經營理念、管理理念、人才理念、服務理念是什么？六、您認為如何才能成為一名適應當前全總公司發(fā)展的優(yōu)秀職工，應具備什么樣的能力？七、您認為全總公司企業(yè)形象識別（包括：企業(yè)規(guī)范簡稱、企業(yè)徽標〈已確定〉、標準字體、標準色彩、象征圖案、吉祥物）應如何確定？（注：請另附頁表述）總公司企業(yè)文化建設所需資料一、請總公司機關各處室提供涉及本業(yè)務部門、具有激勵、教化、引導、規(guī)范效用的有關工作運行、職工行為方面（施工、管理、活動、學習、言行、生活等）的制度。（要求：要結合現代企業(yè)管理修訂）二、請總公司機關各處室制定并提供本業(yè)務范圍內各項工作的流程。三、請總公司人事處及所屬各公司人事部門負責收集、整理、審定并提供總公司機關、各公司各崗位的崗位職責及崗位規(guī)范。四、請總公司工程處提供統一規(guī)范的工程施工標志式樣；請總公司安全設備處提供統一規(guī)范的安全標志式樣。五、請總公司行政辦公室提供總公司活動、禮儀、儀式、會議規(guī)格和標準。六、請總公司各級、各部門及全體職工提供反映全總公司發(fā)展、工作、活動、文化、生活等方面的圖片、視頻、文字資料。