20xx年我續(xù)聘為開遠市基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目蔬菜產業(yè)技術指導員-資料下載頁
2025-10-19 16:50本頁面
【正文】 服務和生產情況，建立農業(yè)科技入戶檔案。搞好信息反饋，及時報告技術指導服務工作及科技示范戶生產的進展情況。對不能履行示范及帶動職責的科技示范戶，及時提出調整建議。提供相關宣傳稿件，按要求報送相關信息，完成技術指導服務工作總結。確保完成項目實施目標任務，科技示范戶主導品種、主推技術入戶率和到位率達到95%以上，科技示范戶滿意率達到100%。技術指導員必須忠于職守、尊重農民、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、鉆研業(yè)務、甘于奉獻。要端正工作作風，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質量，真正讓農民滿意。三、技術指導員的考核考核原則：堅持突出重點、注重績的原則；堅持實事求是、客觀公正的原則；堅持定量考核與定性考核相結合的原則；專項考核與綜合評價相結合有原則?？己宿k法：對技術指導員實行百分制考核，推行項目實施領導小組、農業(yè)科技示范戶“雙重考核”機制。其中：項目實施領導小組重點考核指導示范戶數量、平均入戶指導次數和指導工作質量、工作成效等；農業(yè)科技示范戶重點反饋考核技術指導員的服務態(tài)度、責任心、入戶指導到位率、業(yè)務水平等非量化指標。項目實施領導小組制定嚴格的督查制度，定期和不定期組織有關人員通過實地檢查、電話抽查等方式，對技術指導員的服務質量進行督查；科技示范戶對技術指導員的技術服務及時做好記錄和評價，督查結果及示范戶的評價將作為年底績效考核的重要參考內容之一?？己藘热荩?00分）（1）分戶技術指導方案的制定和落實情況（5分）。（2）參加技術指導員培訓和會議情況（5分）。每少一次扣1分，未參加領導小組安排的省上統(tǒng)一培訓的不計分。（3）累計入戶技術指導和培訓時間（15分）。每少1 次扣1分，入戶指導次數少于10次(包含10次)不得分。（4）指導培育科技示范戶數量（5分）。不足10戶不得分。（5）《技術指導員手冊》記錄情況（5分）。示范戶基本情況、培訓記錄、工作計劃、工作周記、其它事項等完整記錄技術指導內容。填寫好的得5分,一般的得4分,不完整的不計分。（6）指導示范戶填寫《科技示范戶手冊》（5分）。每少1 ,少于7戶(含7戶)的不得分。（7）落實科技示范戶物化補貼情況（5分）。未按標準或未落實物化補貼不得分。（8）主導品種及主推技術入戶率和到位率（5分）。95%以上得5分，每減少1%,低于90%的不計分。（9）發(fā)放技術手冊和明白紙等相關資料情況（5分）。每少1 。（10）技術指導員責任書簽訂情況（5分）。技術指導員與縣農業(yè)局簽訂了責任書的得2 分，未簽訂的不計分；與10戶示范戶簽訂了技術指導合同的得3分，少1戶扣1分，扣完為止。（11）示范戶綜合評價（15分）。滿意得15分，基本滿意得10分，不滿意不得分。（12）報送工作信息、相關資料，完成工作總結（10分）。報送信息2篇以上(含2篇)得2分,少一篇信息扣1 分。按時完成工作總結的3分，否則不計分；按要求報送相關資料的得5分，未及時報送的不計分。（13）全年登錄《農業(yè)科技網絡書屋》知識更新學習12次以上的得5分，直到扣完為止。（14）項目實施領導小組評價（10分）。滿意得10分，不滿意不得分。四、獎懲辦法對技術指導員的資格實行動態(tài)管理，根據績效考核評價結果，1－10名表彰為優(yōu)秀；11－60名繼續(xù)納入下技術指導員；61－90名實行輪換；91－100名及省廳抽查不合格的直接淘汰，2年內不考慮參加相關項目。高碑店市基層農技推廣示范縣項目領導小組辦公室（代章）二〇一一年九月二十五日
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