【正文】 于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實際，科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。完成教職工編制實名制管理工作。為加強教職工編制管理，按照上級要求，對我校在編人員進行了認真清理清查，并將全校編制進行了實名公示，增加了人事編制管理工作的透明度。認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。根據(jù)《泰山學(xué)院工人身份的教職工競聘后勤產(chǎn)業(yè)管理處和保衛(wèi)處科級崗位管理辦法的通知》（泰院發(fā) [2007]57號）精神，通過公開報名、資格審查、面試答辯、組織考察等程序，最后報請學(xué)校研究同意，人事處會同保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任保衛(wèi)處四個副科級職位的管理工作。認真做好了07事業(yè)單位考核和師德考核工作。嚴格考核程序、考核辦法、考核標準，認真落實獎勵政策，做好備案和歸檔工作。07年共對1126名教職工組織進行了考核，對709名教師組織進行了職業(yè)道德考核。做好人事檔案管理工作。上半年正式接管以來，為充分發(fā)揮干部人事檔案的作用，在管理中嚴格做到收集歸檔程序化、鑒別整理規(guī)范化、設(shè)施建設(shè)標準化、管理工作制度化，確保了檔案管理工作合法有序地開展。二、加強師資隊伍建設(shè)，落實人才強校戰(zhàn)略（一）新教師引進工作成績顯著。根據(jù)學(xué)校年初制定的人才引進政策、選聘辦法和確定的引進計劃，人事處會同教務(wù)處配合各教學(xué)單位認真做好了新教師的選拔和接收工作，共引進博士8人，碩士研究生36人；學(xué)校在職培養(yǎng)的7名博士、13名碩士研究生也學(xué)成返校工作。（二）學(xué)生思想政治教育工作隊伍進一步加強。人事處會同學(xué)工處組織選聘小組按照輔導(dǎo)員選聘辦法對系部推薦的12名候選人進行了嚴格選拔，最后報學(xué)校研究同意，選拔4名優(yōu)秀碩士研究生來校從事輔導(dǎo)員工作。（三）積極做好智力引進工作。08年聘請兼職（名譽）教授31人。（四）落實教師培養(yǎng)制度，認真做好人才培養(yǎng)工作。認真做好了教師繼續(xù)教育工作。根據(jù)繼續(xù)教育規(guī)定，與考取的8名博士研究生簽定了定向（委托）培養(yǎng)合同；另外，認真做好了我校教職工在職申請碩士學(xué)位工作。認真做好了新教師的崗前培訓(xùn)工作。在組織新教師參加省高師培訓(xùn)中心理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，利用周二下午政治學(xué)習(xí)時間，繼續(xù)對新教師就如何開展教學(xué)、科研工作，如何加強師德修養(yǎng)等方面進行了系統(tǒng)培訓(xùn)。加強了新教師試用期考核與管理。對新教師建立試用期考核檔案，實行動態(tài)管理，試用期滿后對其進行全面考評，考核合格，預(yù)以按期轉(zhuǎn)正定級；否則，予以辭退。暑假前共為58名符合條件的新教師辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。認真做好了教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，為66名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。（五）圓滿完成了第二批校級優(yōu)秀教學(xué)團隊培養(yǎng)對象評選工作 按照《泰山學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)團隊建設(shè)工程實施方案》（泰院政發(fā)2007【45】號），人事處會同教務(wù)處、科研處按照標準要求，對17個教學(xué)院系申報的20個團隊提供的材料進行了認真審核，經(jīng)系院民主推薦、專家評審、學(xué)校研究，最后確定七個團隊為學(xué)校第二批優(yōu)秀教學(xué)團隊培養(yǎng)對象。（六）做好職稱評聘及相關(guān)工作順利完成了08年職稱評審工作。在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授6名、副教授17名、講師41名，其他系列副高2名、中級3名。認真做好了07年晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱聘任工作。認真做好了職稱計算機、職稱外語考試的報名組織工作。（七）積極做好了本科教學(xué)水平評估的相關(guān)工作。在準確把握評估政策和指標內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，進一步查擺問題、分析梳理，科學(xué)測算，通過發(fā)掘內(nèi)潛，聘請引進，整體提升等渠道，確保師資隊伍建設(shè)的各項指標全部達標并不斷優(yōu)化。三、嚴格掌握政策，認真做好勞資福利等工作認真做好工資調(diào)整發(fā)放工作按照《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位人員補貼的通知》（泰紀發(fā)[2011]14號）精神，順利完成了1151名教職工的補貼調(diào)整工作。及時辦理了全校教職工考核正常晉升薪級工資和發(fā)放年終一次獎金工作。及時為新進、轉(zhuǎn)業(yè)、職務(wù)（學(xué)歷）變動、離崗等人員辦理了工資審核發(fā)放及調(diào)整手續(xù)；及時落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇。順利完成校內(nèi)津貼調(diào)整發(fā)放工作按照泰院政發(fā)[2005]22號文件精神，結(jié)合各系部制定的校內(nèi)津貼分配方案，順利完成了2007校內(nèi)津貼的決算工作，規(guī)范理順了2011校內(nèi)津貼的核算、審核和發(fā)放工作。進一步做好養(yǎng)老保險工作按照市勞動和社會保障局工作統(tǒng)一安排，順利完成了20071131名在職教職工的養(yǎng)老保險審核工作。不斷規(guī)范養(yǎng)老保險檔案，保證了人手一冊、賬本統(tǒng)一、數(shù)據(jù)規(guī)范、建檔齊全。落實各種福利待遇配合相關(guān)部門做好了教師節(jié)、春節(jié)教職工慰問金和福利費的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，審核發(fā)放了加班誤餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。四、認真做好了其他常規(guī)管理工作做好了人事調(diào)配、勞動合同用工管理、聘用制干部續(xù)聘、考勤、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、技工考核、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關(guān)工作。五、廉潔勤政、民主管理、科學(xué)決策認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在處內(nèi)確立了“以人為本、服務(wù)辦學(xué)、科學(xué)管理、追求卓越”的工作理念，制定了一系列管理工作規(guī)范。不斷加強班子自身建設(shè)，規(guī)范例會制度，重大問題實行集體研究，嚴格按政策、程序、紀律辦事，堅持按公開、公平、公正原則對待一切人和事，自覺接受各方面監(jiān)督，特別是新教師選拔、職稱評審等敏感工作均由紀委派員全程參與，對工作進行有效規(guī)范、約束和監(jiān)督?？茖W(xué)管理，全心全意為教職工服務(wù)，及時化解各種矛盾，確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項工作的和諧穩(wěn)定。2011年，人事處黨支部被中共泰安市委授予“先進基層黨組織”稱號，學(xué)校被評委泰安市社會保險工作先進集體，榮獲泰安市人事信息調(diào)研工作先進單位。在做好工作的同時，對存在的問題也進行了認真的查擺和反思，不足之處主要表現(xiàn)在：一是工作理念、思想觀念、管理方式、技術(shù)手段與先進院校相比，還存在一定差距。二是開拓進取精神不足，改革創(chuàng)新意識不強。三是理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，不深入。在今后的工作中，我們一定要加強學(xué)習(xí)調(diào)研，進一步解放思想，更新觀念，強化管理、服務(wù)意識，改進管理、服務(wù)方式，為學(xué)校又好又快發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。