【正文】 性、主動性和創(chuàng)造性。三是辦理全校教職工失業(yè)保險有關事項、離退休人員經費的核查等社會保障工作。目前已有4人申報政工師，1人申報助理政工師。辦理了高校教師資格認定工作，共有47人申報辦理。三是對應屆畢業(yè)生進行了考察引進，共考察了180多人，目前已有28人簽訂了協議。在進人上堅持任人唯賢，從德能勤績等方面進行嚴格的考察，把好關，選好人，切實當好領導的參謀。所以，必須加強學習，才能適應人事工作的需要，也才能樹立正確的人生觀和價值觀：一是組織學習了鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，積極參加讀書班學習，用科學的理論武裝頭腦，不斷提高理論水平，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。人民教師這一職業(yè)是非常辛苦的，尤其是負科當班主任，不僅擔負著教學工作，更擔負著管理全班同學的重擔。開學以來，各項工作一切順利，教育教學井然有序。應進一步加大教師自主業(yè)務素質提高的意識，使學習機制常態(tài)化。我校于XX年7月2日至7月10日組織全體教師進行了暑假師德學習和培訓，學校集中學習了五天，另外五天老師自主學習。一學期來，人事處全體工作人員一絲不茍地做好本職工作，熱情地為教師服務，不厭其煩地解答教師的疑難問題。甲流期間，制定了《關于甲流期間書生中學教職工病假的暫行規(guī)定》。本學期我校有一位教師辭職，三位教師待崗。為教師辦實事。做好一年一度的教師職稱評定工作。附件：人事處主要工作一覽表[]第二篇：學校人事處工作總結學校人事處工作總結人事處一學期來堅持以魏校長的教育思想為指導，圍繞學校的工作任務和目標，緊扣學校20xx年工作重點，根據學校行政的統一安排，重點做了以下幾個方面工作:做好新教師的上崗培訓工作。六、認真做好人事管理的日常工作一認真細致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。加強學習和研究，努力建設學習型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊伍。時間安排：上半年完成軟件選擇、招標工作，下半年完成數據庫建設。五、加強人事管理基礎建設，進一步提高管理工作效率一完善人事管理規(guī)章制度工作要求：進一步加強制度建設，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統化。三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法工作要求：積極探索多元化用人模式，結合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。時間安排：3月中旬完成個人信息的核對和套改結果與個人見面的工作，最遲4月上旬完成兌現工作。五做好專業(yè)技術職務評審工作工作要求：在總結2009年專業(yè)技術職務評審工作經驗的基礎上，制定出臺《南京中醫(yī)藥大學2009年度專業(yè)技術職務評聘工作實施意見》，認真做好今年的專業(yè)技術職務評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴格規(guī)范。時間安排：4月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃，年內完成分批派出工作；年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。三、加強師資隊伍建設工作，全面提高教師隊伍的整體素質一進一步加強師德建設工作工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學習、貫徹教育部《關于進一步學習貫徹胡錦濤總書記回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P于進一步加強師德建設工作的意見》，推動我校的師德建設工作。三加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作工作要求：積極實施教育部本科教學質量工程，會同教務處開展我校本科教學團隊的選拔組建工作，通過建立有效的團隊合作機制，推進教學工作的老、中、青結合，全面帶動課程建設水平和教學質量的提高；在認真論證的基礎上，以計劃任務書為依據，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。時間安排：4月底前完成相關文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。明確人才強校戰(zhàn)略的指導思想、目標任務、工作思路、政策保障和有效措施，促進營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責、各顯其能的和諧校園氛圍；制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。在這一年里，人事處工作的基本思路是：牢固樹立和落實科學的發(fā)展觀、人才觀，圍繞學?！笆晃濉笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃明確的目標和任務，緊扣學校2007黨政工作要點，以師資和人才隊伍建設為中心，以加強高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點，全面落實“人才強?！睉?zhàn)略，緊緊抓住人才的引進、培養(yǎng)和使用這三個環(huán)節(jié)，完善制度，規(guī)范管理，創(chuàng)新思路，科學合理地配置人力資源，提高師資隊伍的整體層次和水平，努力使教師隊伍的規(guī)模、結構、質量適應學校事業(yè)發(fā)展的需要。在進一步明確會議主題的基礎上，落實會議的時間、地點、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內容、相關文件等事項；制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設工作的實施意見。修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破；探索建立校內“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔當重點學科建設和學術創(chuàng)新重任的領軍型人才；并在此基礎上，積極爭取“江蘇省特聘學者”崗位，公開引聘能夠擔當領軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才；協同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作；會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。時間安排：根據上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。時間安排：6月底前分別完成部門考核及學校考核組的面試，9月初完成新進教師的報到工作。根據層次和類型，認真制訂和實施教師培訓計劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：(1)研究制訂新專業(yè)、新學科的教師學歷提升計劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學位,不斷提高青年教師中的研究生比例；(2)努力拓寬教師國內外進修培訓渠道，制訂教師進修培養(yǎng)年度計劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥韧飧咚酱髮W和重點科研基地研修學習，了解學科前沿，提高科研能力，從而進一步增強學校的國際交