【正文】 講話(huà)供電公司書(shū)記在公司黨群工作會(huì)議上的講話(huà)以人為本和諧穩(wěn)定努力推動(dòng)黨群工作再上新水平同志們：為進(jìn)一步提高工作效率和質(zhì)量，公司黨委決定，把黨建暨精神文明建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、共青團(tuán)、新聞宣傳等工作會(huì)議合并召開(kāi)公司黨群工作會(huì)議。這次會(huì)議的主要任務(wù)是，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司黨群工作會(huì)議精神，全面總結(jié)公司2005年黨群工作，分析形勢(shì)，安排2006年任務(wù)，動(dòng)員公司上下統(tǒng)一思想，振奮精神，努力推動(dòng)黨群工作再上新水平，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出更大的貢獻(xiàn)。下面，我講三個(gè)方面的問(wèn)題。一、2005年黨群工作情況 2005年，在集團(tuán)公司黨委和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨群系統(tǒng)緊緊圍繞中心任務(wù)，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新工作，為公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成發(fā)揮了重要作用。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)取得實(shí)效。確立了“六個(gè)結(jié)合”、“四個(gè)到位”和“三個(gè)一致”的工作思路，制定了活動(dòng)方案，圓滿(mǎn)完成三個(gè)階段的教育任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“兩不誤、兩促進(jìn)”，群眾滿(mǎn)意率達(dá)到100％。按照干部黨員、普通黨員、離退休黨員三個(gè)層次，分別制定了“六個(gè)高”、“六個(gè)好”和“四個(gè)做到”的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，被市委督導(dǎo)組在全市推廣。加強(qiáng)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的研究，努力鞏固先進(jìn)性教育活動(dòng)成果。公司先進(jìn)性教育活動(dòng)得到上級(jí)部門(mén)的高度評(píng)價(jià)。黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)。強(qiáng)化黨建工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，制定《政工工作作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》，實(shí)現(xiàn)黨建一體化管理體系的持續(xù)創(chuàng)新。注重黨建工作的持續(xù)改進(jìn)，開(kāi)展了滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，重點(diǎn)針對(duì)不滿(mǎn)意部分實(shí)施整改。認(rèn)真開(kāi)展黨員和黨組織信息庫(kù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)兩級(jí)理論中心組學(xué)習(xí)制度，舉辦中層管理人員能力提升培訓(xùn)班，干部理論水平和管理水平不斷提高。積極推行中層干部任前公示和試用期制度，干部管理的透明度進(jìn)一步增強(qiáng)。紀(jì)檢監(jiān)察工作取得新突破。深入貫徹國(guó)家電網(wǎng)公司兩個(gè)《決定》和集團(tuán)公司《懲防體系實(shí)施細(xì)則》，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，積極推進(jìn)公司懲防體系建設(shè)。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，開(kāi)展了廉潔文化理念和廉政格言警句征集。推行廉政短信預(yù)警，舉辦廉政預(yù)防與治理專(zhuān)題講座和預(yù)防職務(wù)犯罪圖片展，形成黨風(fēng)廉政大宣教格局。完善公司兩級(jí)重大事項(xiàng)決策制度，規(guī)范議事范圍和決策程序。認(rèn)真開(kāi)展效能監(jiān)察和“三清理一規(guī)范”工作，對(duì)重大資金監(jiān)管和重大工程項(xiàng)目進(jìn)行廉政立項(xiàng)。公司連續(xù)十五年無(wú)重大違法違紀(jì)事件發(fā)生，被授予“山東電力2005紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)集體”。工會(huì)工作邁上新臺(tái)階。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司黨委要求，積極開(kāi)展職工代表競(jìng)選試點(diǎn)工作，試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)在集團(tuán)公司推廣。大力推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，嚴(yán)格落實(shí)聽(tīng)證會(huì)和總經(jīng)理接待日制度，努力拓寬溝通渠道。豐富群眾文體活動(dòng)，組建員工業(yè)余文化協(xié)會(huì)，開(kāi)展女員工“巾幗建功”活動(dòng)。廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，榮獲“全國(guó)安康杯勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位”。公司工會(huì)被評(píng)為“2005山東電力先進(jìn)工會(huì)”。共青團(tuán)工作開(kāi)創(chuàng)新局面。強(qiáng)化團(tuán)組織“三個(gè)服務(wù)”的作用，不斷深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年志愿者服務(wù)和“號(hào)、手”活動(dòng)。創(chuàng)新開(kāi)展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航，榮獲“山東電力精神文明建設(shè)創(chuàng)新獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”。加強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育，入選團(tuán)中央“增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育主題實(shí)踐活動(dòng)百例”。變電隊(duì)團(tuán)支部榮獲“全國(guó)五四紅旗團(tuán)支部”，貴苑大酒店被命名為“全國(guó)青年文明號(hào)”，公司團(tuán)委被評(píng)為“山東電力五四紅旗團(tuán)委”。精神文明建設(shè)和思想政治工作取得新進(jìn)展。以學(xué)習(xí)十六屆五中全會(huì)精神為重點(diǎn)，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。認(rèn)真組織五個(gè)文明評(píng)選，積極開(kāi)展結(jié)對(duì)救助幫扶活動(dòng)。嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，堅(jiān)持定期開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析，切實(shí)把握思想政治工作關(guān)鍵點(diǎn)和思想行為危險(xiǎn)源。圍繞廣大員工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，開(kāi)展穩(wěn)定情況調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，超前控制，確保隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。行風(fēng)建設(shè)再上新水平。堅(jiān)持“四個(gè)服務(wù)”，落實(shí)“三個(gè)十條”，深化“彩虹工程”常態(tài)運(yùn)行。加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，實(shí)施客戶(hù)滿(mǎn)意管理常態(tài)機(jī)制建設(shè)，設(shè)立客戶(hù)總經(jīng)理接待日，定期召開(kāi)客戶(hù)關(guān)系委員座談會(huì)。強(qiáng)化員工服務(wù)意識(shí)，先后舉辦4期優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能提升訓(xùn)練營(yíng)。認(rèn)真組織“三公調(diào)度”暨優(yōu)質(zhì)服務(wù)宣傳活動(dòng)。積極開(kāi)展明察暗訪(fǎng)，客戶(hù)投訴受理率、處置率、反饋率均達(dá)到100。2005年，全市供電系統(tǒng)全部獲得行風(fēng)免評(píng)或第一名，公司連續(xù)六年被評(píng)為全市行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位。企業(yè)文化建設(shè)取得新業(yè)績(jī)。建立了企業(yè)文化大綱，設(shè)計(jì)了領(lǐng)軍人、廉政、安全、服務(wù)等專(zhuān)業(yè)文化綱要，理清了企業(yè)文化建設(shè)的理論框架和內(nèi)容脈絡(luò)。組織企業(yè)文化調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查找不足，不斷調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)的思路和重點(diǎn)。注冊(cè)了真情關(guān)愛(ài)標(biāo)志。加強(qiáng)載體創(chuàng)新，授予第一批真情使者，開(kāi)展關(guān)愛(ài)企業(yè)金點(diǎn)子和典型優(yōu)質(zhì)服務(wù)案例評(píng)選活動(dòng)，不斷深化真情關(guān)愛(ài)三項(xiàng)工程，促12全文查看第五篇：書(shū)記在全市科技工作會(huì)議上的講話(huà)堅(jiān)持以科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為著力點(diǎn)奮力開(kāi)創(chuàng)南京科技工作新局面剛才，我們隆重表彰了榮獲全市科技進(jìn)步獎(jiǎng)的單位和個(gè)人，白下區(qū)、南工大、海昌中藥集團(tuán)等三家單位分別作了很好的交流發(fā)言，聽(tīng)了以后很受啟發(fā)。在此我代表南京市委、市政府向獲獎(jiǎng)的單位和同志們表示熱烈的祝賀！希望各級(jí)各部門(mén)各單位學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，為全市的科技工作和科學(xué)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。季市長(zhǎng)對(duì)去年全市科技工作進(jìn)行了全面總結(jié)，對(duì)今年科技工作作了具體部署，我完全同意，請(qǐng)各區(qū)縣和各有關(guān)部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)。各區(qū)縣政府向市政府遞交了2012科技工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)，希望大家履職盡責(zé)，兌現(xiàn)承諾。借此機(jī)會(huì)，我談三點(diǎn)意見(jiàn)。一、肯定成績(jī)，正視差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好科技工作的緊迫感和責(zé)任感自從南京獲批成為全國(guó)唯一的國(guó)家科技體制綜合改革試點(diǎn)城市以來(lái)，全市科技系統(tǒng)積極搶抓機(jī)遇，大力解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取，在推動(dòng)科技體制綜合改革和國(guó)家創(chuàng)新型城市建設(shè)上，開(kāi)展了大量的探索和實(shí)踐，取得了顯著的成績(jī)。一是科技創(chuàng)新的政策法規(guī)體系不斷健全。相繼頒布了《南京市促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移條例》、《南京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)促進(jìn)與保護(hù)條例》等一批地方法規(guī)，啟動(dòng)實(shí)施了“科技創(chuàng)新20條”、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“1+8”政策體系、“科技九條”等突破性政策舉措。二是科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng) 新的載體環(huán)境不斷優(yōu)化。南京“321”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才計(jì)劃、紫金科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)建設(shè)、人才安居工程、科技創(chuàng)業(yè)投融資體系建設(shè)等取得初步成效，在海內(nèi)外產(chǎn)生較大的影響。三是科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系不斷完善。我市聯(lián)合國(guó)家科技部、教育部、中科院和江蘇省政府共同建立了“南京建設(shè)國(guó)家科技體制綜合改革試點(diǎn)城市部省市聯(lián)席會(huì)議”制度；對(duì)南京市人才隊(duì)伍建設(shè)和科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，并圍繞科技發(fā)展的重大事項(xiàng)成立了專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組；建立了“市委書(shū)記牽頭抓人才、市長(zhǎng)牽頭抓教育、市委副書(shū)記牽頭抓科技”的高位統(tǒng)籌機(jī)制，基本形成“大科技”的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。近幾年的探索和實(shí)踐，成效正在逐步顯現(xiàn)。去年全市研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入占 GDP 比重達(dá)到 %；%，繼續(xù)位居全省第一；在國(guó)家科技部 2011 全國(guó)科技進(jìn)步考核中，市和13個(gè)區(qū)縣全部順利通過(guò)考核，其中，南京市榮獲“全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)市”稱(chēng)號(hào)，鼓樓、江寧、雨花臺(tái)、棲霞、玄武等 5 個(gè)區(qū)榮獲“全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)區(qū)（縣）”稱(chēng)號(hào)。在經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社主辦的 2011 中國(guó)自主創(chuàng)新年會(huì)上，南京上榜“中國(guó)十大創(chuàng)新型城市”。這些成績(jī)的取得，浸透著全市科技工作戰(zhàn)線(xiàn)干部群眾的心血和努力。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通過(guò)你們向全市科技工作戰(zhàn)線(xiàn)的同志們致以崇高的敬意和誠(chéng)摯的問(wèn)候！經(jīng)過(guò)多年的努力，南京已經(jīng)進(jìn)入由投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型、由全面小康向基本現(xiàn)代化跨越的新階段，正面臨以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為核心戰(zhàn)略，以創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)和服務(wù)型經(jīng)濟(jì)為主攻方向 的第三次重大歷史機(jī)遇。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們能否實(shí)現(xiàn)黨代會(huì)確立的“創(chuàng)成率先大業(yè)”目標(biāo)，一個(gè)關(guān)鍵的決定性因素，就在于我們能不能聚焦“四個(gè)第一”，在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)核心戰(zhàn)略上取得實(shí)質(zhì)性大突破，從而在創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展上爭(zhēng)先和領(lǐng)先。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才是第一資源，教育是第一基礎(chǔ)，科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是第一驅(qū)動(dòng)力。南京是創(chuàng)新資源密集型城市，科技、教育和人才資源豐富，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)具有突出優(yōu)勢(shì)。南京創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)施成效，根本上要靠全市科技系統(tǒng)發(fā)力，要靠科技工作推動(dòng)，要靠科技進(jìn)步支撐?？梢哉f(shuō)，科技工作的水平，決定著南京新一輪發(fā)展的未來(lái)，決定著南京率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的大局。我們要深刻認(rèn)識(shí)到，南京最大的優(yōu)勢(shì)在于科教與人才資源豐富，而最突出的問(wèn)題卻是科教與人才資源的轉(zhuǎn)化不充分，科技發(fā)展中始終存在著深層次、結(jié)構(gòu)性的矛盾。我們不能只看到科技工作中的成績(jī)，尤其是一些很光亮的數(shù)字，這些數(shù)字好看但不好用、不實(shí)惠，甚至掩蓋了背后的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，使我們的認(rèn)識(shí)造成一定的偏差。一是有效的研發(fā)投入不足。%，是全國(guó)比例最高的城市之一，但是南京的企業(yè)界研發(fā)投入只占一半，%左右，而深圳90%以上的研發(fā)投入是由企業(yè)貢獻(xiàn)的。又據(jù)省內(nèi)的統(tǒng)計(jì)，蘇州 %研發(fā)機(jī)構(gòu)建在企業(yè)，無(wú)錫 %研發(fā)機(jī)構(gòu)建在企業(yè)，而南京只有 %。二是科技成果轉(zhuǎn)化水平低。統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，南京高校的科研成果只有 10%有可能應(yīng)用轉(zhuǎn)化，高校承擔(dān)的國(guó)內(nèi)科研課題中也只有 20%直接面向市場(chǎng)應(yīng)用，在南京地區(qū)高校中有70%左右的職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利在“沉睡”。這與高校科研院所的研發(fā)投入占比高達(dá)40%的情況相比，形成巨大反差。三是創(chuàng)業(yè)型的人才數(shù)量太少。一方面是企業(yè)研發(fā)人員比重低，據(jù)統(tǒng)計(jì)，%的研發(fā)人員在企業(yè)，無(wú)錫 %的研發(fā)人員在企業(yè)，而南京只有 %研發(fā)人員在企業(yè)；另一方面，創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量少，我市現(xiàn)有國(guó)家“千人計(jì)劃”55人，居全國(guó)第三、江蘇第一，但創(chuàng)業(yè)人才僅6人，加上省“雙創(chuàng)人才”9人，也只有15人，而蘇州50人中80%是創(chuàng)業(yè)人才。這里所謂“創(chuàng)業(yè)人才”，其實(shí)就是把科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的人才。這三個(gè)方面的問(wèn)題，歸根結(jié)底是資源集聚、整合與轉(zhuǎn)化能力不強(qiáng)的問(wèn)題，而資源集聚、整合與轉(zhuǎn)化能力，正是一個(gè)城市核心競(jìng)爭(zhēng)力的集中體現(xiàn)。盡管我們多次榮獲“全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)市”、“先進(jìn)區(qū)（縣）”的稱(chēng)號(hào)，但這是全國(guó)大范圍的常規(guī)考核，很大程度上考核的是你的專(zhuān)利成果，考核的是你服務(wù)全國(guó)的水平。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，有專(zhuān)利成果不等于有產(chǎn)品，有產(chǎn)品也不等于有產(chǎn)業(yè)，更不等于有推動(dòng)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和財(cái)富效應(yīng)。如果從“產(chǎn)品”的角度講，我們南京生產(chǎn)的主要是“半成品”。南京每年畢業(yè)的25萬(wàn)大學(xué)生研究生是“半成品”，他們必須到社會(huì)這個(gè)大熔爐里去鍛造，成為能夠創(chuàng)造財(cái)富、造福社會(huì)的人才，才能算是“成品”。每年產(chǎn)生的大量科研成果也是“半成品”，科研成果只有通過(guò)創(chuàng)業(yè)、通過(guò)企業(yè)進(jìn)而變成產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能算是“成品”。南京的石油化工產(chǎn)業(yè)，多數(shù)處 于初加工環(huán)節(jié)，生產(chǎn)的也多數(shù)是“半成品”，能耗很高、成本很高、附加值很低；產(chǎn)業(yè)鏈上的深加工環(huán)節(jié)、“成品”環(huán)節(jié)卻不在南京，而在市外和省外等其它地區(qū)。從“半成品”發(fā)展到“成品”，需要一定的條件、一定的手段、一定的過(guò)程。否則，南京大量的科研成果和人才資源，是不可能大規(guī)模自動(dòng)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的。這就好比“孵小雞”，在自然條件下，會(huì)有一些小雞孵出來(lái)，但是絕大多數(shù)一定是“旺雞蛋”，不能成活。進(jìn)一步講，“孵小雞”光靠“老母雞”也不行，因?yàn)椤袄夏鸽u”也不可能在任何環(huán)境條件下都能“孵”出“小雞”，至少還需要適宜的溫度和“雞窩”。所以，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，需要政府、企業(yè)、社會(huì)各方面共同努力，聯(lián)手創(chuàng)造適宜科技成果轉(zhuǎn)化的條件和環(huán)境。同時(shí)也要看到，科技成果轉(zhuǎn)化通常都是一個(gè)漫長(zhǎng)而痛苦的過(guò)程，如果我們不想去面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、忍受痛苦，也不可能提高轉(zhuǎn)化的成功率。根據(jù)全省統(tǒng)一的科技進(jìn)步水平監(jiān)測(cè)結(jié)果，南京的科技進(jìn)步水平在江蘇排第三位，蘇州第一，無(wú)錫第二，而且差距還不小。為什么會(huì)有這樣的差距？因?yàn)榭萍歼M(jìn)步不是簡(jiǎn)單體現(xiàn)在科研經(jīng)費(fèi)占GDP比例這個(gè)唯一的指標(biāo)上，更重要的是體現(xiàn)在科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益乃至環(huán)境質(zhì)量和人民生活帶來(lái)的改善上。我們的排位偏低，正是因?yàn)檫@個(gè)比例并非衡量科技進(jìn)步的決定性指標(biāo)。因此，我認(rèn)為，跟南京所擁有的科教資源優(yōu)勢(shì)相比，我市“科技第一生產(chǎn)力”的作用發(fā)揮還不夠充分，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐和引領(lǐng)作用也不夠突出。從這個(gè)意義上講，南京科技工作的著力點(diǎn)，就不在于科技本身，不在于科技研發(fā)和基礎(chǔ)研 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究本身，而在于科技資源的集聚、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，使之成為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)驅(qū)動(dòng)力。所以我們不能就科技來(lái)抓科技，不能再把科技工作的著力點(diǎn)放在科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、課題的評(píng)審、經(jīng)費(fèi)的安排等常規(guī)工作方面。做科技項(xiàng)目，是高校院所、專(zhuān)家學(xué)者的長(zhǎng)處，也是他們的責(zé)任，我們不可能比他們強(qiáng)。我們需要做的，應(yīng)該是把高校院所、專(zhuān)家學(xué)者已經(jīng)做出來(lái)的成果，拿出來(lái)轉(zhuǎn)化，為推動(dòng)發(fā)展、造福社會(huì)服務(wù)?，F(xiàn)在這方面的工作，恰恰是我們的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。為此，我們應(yīng)該把科技工作的著力點(diǎn)，放到科技怎么應(yīng)用、怎么轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)驅(qū)動(dòng)力上。如果我們不在自身的資源優(yōu)勢(shì)上下功夫，不在科技資源轉(zhuǎn)化上求突破，就不可能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，就不可能率先在全省建成創(chuàng)新型城市，甚至率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。因此，無(wú)論是過(guò)去、現(xiàn)在還是將來(lái)，解放和發(fā)展科技生產(chǎn)力，都是我們面臨的重大而緊迫的任務(wù)。對(duì)此，全市上下特別是科技系統(tǒng)的同志們，一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)做好科技工作的緊迫感和責(zé)任感。二、把準(zhǔn)方向，聚焦關(guān)鍵，奮力開(kāi)創(chuàng)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作新局面市第十三次黨代會(huì)明確要求，創(chuàng)成率先大業(yè)，必須堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長(zhǎng)、綠色發(fā)展的道路，打造獨(dú)具特色的中國(guó)人才與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新名城。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，科技系統(tǒng)要貫徹落實(shí)黨代會(huì)決策部署，充分發(fā)揮科技工作的職能作用，就必須立足南京的發(fā)展基礎(chǔ)、現(xiàn)實(shí)差距和目標(biāo)要求，以科技 6 體制綜合改革試點(diǎn)工作為主抓手，以推動(dòng)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為著力點(diǎn)，聚焦“主體、服務(wù)、機(jī)制、應(yīng)用”等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力改革攻堅(jiān)、創(chuàng)新突破，奮力開(kāi)辟南京科技工作新局面，為在2015年建成中國(guó)人才與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新名城奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。抓好兩大主體。要把突出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主體的地位、發(fā)揮主體的功能作用放在科技工作的首位。一是突出人才的創(chuàng)業(yè)主體地位，以人才引領(lǐng)發(fā)展。南京主要缺的不是科技創(chuàng)新人才，而是科技創(chuàng)業(yè)人才，特別是領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才。要高度重視引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，全力推動(dòng)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的大擴(kuò)容，通過(guò)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)、轉(zhuǎn)化成果、培育產(chǎn)業(yè)。我市實(shí)施“321”人才計(jì)劃不到半年，就有1200多人申請(qǐng)，目前已經(jīng)首批遴選出“領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”315 人、“科技創(chuàng)業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃”48人，集聚“中央?千人計(jì)劃?創(chuàng)業(yè)人才”40人，分別完成計(jì)劃目標(biāo)的105%、109%和222%，成效超乎預(yù)期。這說(shuō)明我們的政策是對(duì)路的，南京對(duì)創(chuàng)業(yè)人才也是有吸引力的。今年要進(jìn)一步堅(jiān)定信心，乘勢(shì)而上，深入推進(jìn)，一方面要加快既定人才政策的落實(shí)和兌現(xiàn)，為吸引更多人才創(chuàng)造條件；另一方面要進(jìn)一步