述職報告及工作建議存在問題-資料下載頁
2024-10-28 15:51本頁面
【正文】 務，按從事公益事業(yè)單位管理，所需資金按行政業(yè)是一項重要的社會公益事業(yè)，必須建立公共財政保障的投入體系，以確保公益職能充分發(fā)揮。（三）黨建工作上認識不高、重視不夠的問題。基層黨務工作者是行政負責人兼職，有的認為生態(tài)與經(jīng)濟建設是硬任務、實指標，黨務工作是軟任務、虛指標；只要把業(yè)務建設和經(jīng)濟效益搞上去，黨務工作自然就做好了，經(jīng)驗自然也就形成了，抓不抓黨建工作無礙大局。有時黨務工作與行政工作沖突時，黨務工作被行政工作擠占，作用難以顯示?；鶎蛹媛汓h務工作者多為業(yè)務干部，業(yè)務上常外出學習考察和培訓，而黨務方面的知識欠缺。（四）黨員先鋒模范作用不突出的問題。目前，我局在崗黨員，大部分是林業(yè)工人的后代，過去隨父母生活在山區(qū)，沒有條件接受正規(guī)系統(tǒng)的教育，有的在林業(yè)改革中頂替上班；有的初中畢業(yè)、高中畢業(yè)就參加工作；有的雖接受過林業(yè)專業(yè)方面的培訓，但由于常年工作生活在山區(qū)一線，沒有優(yōu)越的學習條件，自覺學習的意識也弱化，他們白天人看樹，晚上觀星月，既不能照顧老人，也不能照顧妻子兒女，生活乏味寂寞。因此，有的黨員“先進性”標準不高，把自己混同于一般職工，工作中滿足于過得去，不求過得硬。（五）黨建基礎工作較薄弱的問題。一是民主生活會制度落實得不夠好，主要表現(xiàn)在民主生活會質(zhì)量不高。在查看的支部會議記錄中，只有個別班子能夠開展批評和自我批評。主要原因是班子成員拉不下情面，把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化到建設生態(tài)橋北、富裕橋北、文明橋北、和諧橋北的自覺行動上來，轉(zhuǎn)化到促進林業(yè)改革發(fā)展的政策措施上來，轉(zhuǎn)化到加強各項制度的落實上來，鍛造一支銳意創(chuàng)新、勤奮創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的干部隊伍，真正成為貫徹落實科學發(fā)展觀的實踐者、組織者和推動者，推進我局各項事業(yè)的又好又快發(fā)展。激發(fā)能力提高的內(nèi)在動力。黨員干部提高統(tǒng)領林業(yè)科學發(fā)展的能力，貴在自愿。要不斷激發(fā)自覺提高能力的內(nèi)在動力，引導黨員干部增強大局意識，充分認識到用科學發(fā)展觀指導林業(yè)發(fā)展是我局得以持續(xù)、快速發(fā)展的必然趨勢；增強責任意識，把貫徹科學發(fā)展觀、推動我局科學發(fā)展作為自己的政治責任和歷史使命；增強為民意識，牢固樹立以人為本的觀念，把推進林業(yè)科學發(fā)展過程作為實踐“三個代表”重要思想為廣大職工謀利的過程，要探索建立職工參與評價領導干部科學發(fā)展能力的機制，以職工的外推力增強領導干部能力提高的內(nèi)動力。形成能力提高的正確政績導向。要切實按照上級有關科學發(fā)展觀的文件精神和貫徹落實科學發(fā)展觀的評價標準，結(jié)合我局實際，建立我局落實科學發(fā)展觀評價考核體系，做到科學確定評價考核體系的基本框架、科學確定評價考核主體、科學選擇評價考核時機、科學確定考核獎懲機制、科學運用實績考核結(jié)果，以正確的政績導向促進我局兩級領導班子提高科學發(fā)展能力，使考核真正成為激勵班子作為、鼓勵干部實干、促進工作落實的正確導有林業(yè)局場和森林持續(xù)經(jīng)營的長效機制。堅持延安市政府負責管理國有森林資產(chǎn)，由林業(yè)行政主管部門擔負產(chǎn)權(quán)管理工作。積極爭取把國有林業(yè)局場的性質(zhì)定性為生態(tài)公益性事業(yè)單位。建立保障國有林業(yè)局場和森林持續(xù)經(jīng)營的投資體制和經(jīng)濟扶持政策。研究確定國有林業(yè)局場森林持續(xù)經(jīng)營的規(guī)劃和措施。加強國有林業(yè)局場人才隊伍建設，改變?nèi)瞬艛鄬拥奈＞?。（三）健全和完善林業(yè)局場黨務工作機構(gòu)，加強黨的組織建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。建議恢復黨委辦公室和基層林場書記的設置
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