知法、守法、敬法心得體會--資料下載頁
2024-10-28 14:39本頁面
【正文】 持之以恒、久久為功，不斷提高法治素養(yǎng)。要突出理念創(chuàng)新，用正確的政績觀引領(lǐng)政府工作，把法治思維、法治理念貫穿到政府工作的每個(gè)環(huán)節(jié)。特別是在制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、社會治理和社會穩(wěn)定工作等方面，必須做到依法、科學(xué)、以人為本，在具體工作中，體現(xiàn)法治思維。(四)必須嚴(yán)格制度落實(shí)。規(guī)則制度是剛性約束，我們只有在“依法治國”的框架下履職辦事，才能真正做到依法行政，才能盡量避免工作違規(guī)或失誤。作為縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的“關(guān)鍵少數(shù)”，落實(shí)制度既是一次自我警醒，也是一次嚴(yán)以律己的更高要求，時(shí)刻警醒自己，要結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，強(qiáng)化自我約束，杜絕工作任性，做法律、制度的踐行者、落實(shí)者、維護(hù)者。二、對全面推進(jìn)依法治縣的幾點(diǎn)思考全面推進(jìn)依法治縣，就是要充分認(rèn)識依法行政在“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中的重要地位，正確認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)干部在依法治理中的重要作用。就石林縣而言，我認(rèn)為重點(diǎn)要思考和解決好幾個(gè)問題：一是長期歷史使命和階段性發(fā)展任務(wù)的矛盾問題。二是全國、全省的宏觀性大命題與石林微觀性特征相結(jié)合的問題。三是全面推進(jìn)依法治縣對石林落后生產(chǎn)力發(fā)展促進(jìn)的問題。四是發(fā)展與穩(wěn)定、改革與發(fā)展的統(tǒng)籌推進(jìn)問題。解決以上問題，重點(diǎn)要從四個(gè)方面入手：一是準(zhǔn)確把握“四位一體”的實(shí)質(zhì)。黨是靈魂，是神經(jīng)中樞，黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義法治之魂。改革是心臟，為發(fā)展提供動(dòng)力。法治是骨骼，是框架約束，是強(qiáng)基固本的關(guān)鍵。全面小康是軀體，是黨、改革、法治的外在表現(xiàn)形式。必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在法治下推進(jìn)改革、在改革中完善法治，并最終實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會。要準(zhǔn)確領(lǐng)會“改革是破，重在創(chuàng)新突破。法治是立，重在規(guī)則程序”的深刻含義，準(zhǔn)確把握立與破之間的關(guān)系，打破舊思維，大膽問、大膽試，實(shí)現(xiàn)改革與發(fā)展的同步推進(jìn)。二是推進(jìn)行政管理職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)法治化。要時(shí)刻牢記“權(quán)為民所用、利為民所謀”?？h政府要嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，建立健全重大決策合法性審查和終身責(zé)任追究制度，提高決策法制化水平。深化行政執(zhí)法體制改革，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，堅(jiān)決糾正以權(quán)代法、以情代法等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。進(jìn)一步健全完善行政執(zhí)法公開、法制監(jiān)督員制度，規(guī)范行政權(quán)力行使。重點(diǎn)要加大對行政權(quán)力公開、行政權(quán)力清單工作的清理，提高政府工作的透明度，切實(shí)保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等。三是推進(jìn)依法自治民族性和法治性的統(tǒng)一。要制定民族地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、建設(shè)用地、環(huán)境保護(hù)和水能礦產(chǎn)等資源保護(hù)開發(fā)方面的法律法規(guī)。始終堅(jiān)持鞏固和發(fā)展平等、團(tuán)結(jié)、互助、和諧的社會主義民族關(guān)系，倡導(dǎo)“三個(gè)離不開”的思想，著眼于少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展全局，將黨的民族方針政策和《民族區(qū)域自治法》等政策法規(guī)納入“五六”普法規(guī)劃，著力提高全民的法治意識和法律素質(zhì)。每年舉辦村組干部民族方針政策專題培訓(xùn)，著力提高基層干部的民族工作理論水平。建立屬地管理、受理接訪和化解糾紛的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完善維護(hù)民族團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的長效機(jī)制。四是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和考核的法治化。立足于少數(shù)民族自治縣特殊縣情，始終堅(jiān)持大力培養(yǎng)、選拔、使用優(yōu)秀少數(shù)民族干部的干部選拔任用方針，原則上按少數(shù)民族人口占比的同等比例安排少數(shù)民族招錄計(jì)劃、選拔任用干部，逐步改善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)和干部比例。同時(shí)，營造領(lǐng)導(dǎo)干部敢闖敢干、勇于開拓創(chuàng)新的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以改革激活力、以創(chuàng)新生動(dòng)力。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和考核法治化，把法治建設(shè)成效納入政績指標(biāo)考核體系。在今后的工作中，我將堅(jiān)決貫徹落實(shí)十八屆四中全會精神和省、市相關(guān)要求，主動(dòng)學(xué)法、認(rèn)真守法、心中尊法，爭做學(xué)法的好學(xué)生、懂法的好公民、守法的好干部，積極推進(jìn)依法行政，逐步完善依法治縣。
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