【正文】 學(xué)_。創(chuàng)新精神不夠適應(yīng)新常態(tài)才能適應(yīng)新發(fā)展，黨和國家都高度重視創(chuàng)新，教師要培養(yǎng)創(chuàng)新人才自己必須要有創(chuàng)新精神。較剛剛工作時，本人的創(chuàng)新精神在減退，要時刻提醒自己只有創(chuàng)新才有發(fā)展。（二）整改措施養(yǎng)成良好的學(xué)__慣，制定學(xué)_計劃在當(dāng)前高度信息化時代，學(xué)_任務(wù)繁重。要養(yǎng)成良好的學(xué)__慣，才能充分利用時間進行學(xué)_。通過制定年月周各時間段的學(xué)_計劃，提高學(xué)_效率和學(xué)_的針對性。在業(yè)務(wù)工作學(xué)_和專業(yè)學(xué)_上分配好時間，在提高業(yè)務(wù)管理水平的同時提高專業(yè)水平。不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強創(chuàng)新力度創(chuàng)新應(yīng)該是建立在總結(jié)的基礎(chǔ)上，否則一切都是空談。在熟悉工作后，要加強對工作的總結(jié)，對工作開展的形式、內(nèi)容、方式方法進行改進與創(chuàng)新。二、“嚴(yán)以用權(quán)”方面的問題（一）具體表現(xiàn)有做老好人的心理工作上面對原則與感情的問題處理沖突的時候，特別是要針對比自己年紀(jì)大的同時，總怕得罪人，勢必造成工作管理的欠缺，影響工作成效。面對部門人員直接拒絕做事，不敢批評指正，導(dǎo)致大家做事較懶散，以完成任務(wù)為目的，不追求高標(biāo)準(zhǔn)高品質(zhì)。做事多少有點講人情工作中，對熟悉點的人申報課題時要求晚交，礙于難以拒絕就會同意，長久下來就造成大家提交材料_慣拖拉的現(xiàn)象，養(yǎng)成不好的_慣。對于關(guān)系好的同事在科研信息方面也會有更多的提醒。（二）整改措施加強學(xué)_，提高管理水平管理工作是一門藝術(shù)，要不斷加強學(xué)_，掌握管理的方式方法，在面對原則性的問題上要做到對事不對人，對于黨的事業(yè)應(yīng)該不分年齡，目標(biāo)在于把事情做好。做到工作與生活分開，公私分明區(qū)分生活上與工作上事務(wù)，公私分明，保證工作的順利開展。三、“嚴(yán)以律己”方面的問題（一）具體表現(xiàn)工作上不夠細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)工作中偶爾會出現(xiàn)小錯誤，會遺忘事情，這都是對自己要求不夠嚴(yán)格，做事不夠細(xì)心，不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋憩F(xiàn)。組織紀(jì)律方面對自己要求不夠嚴(yán)格上班期間中，有時候會有只要能把事情做好其他都不重要的想法，偶爾會出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。（二）整改措施加強工作計劃性，養(yǎng)成良好的工作_慣，避免遺忘。工作中加強檢查，盡量避免錯誤出現(xiàn)。嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守學(xué)校上班時間安排，以身作則，做好表率作用。四、“謀事要實”方面的問題（一）具體表現(xiàn)工作調(diào)研不夠，基層信息掌握不足在科研工作方面，對二級學(xué)院和教師的調(diào)研不夠，未能了解和掌握教師的實際需求，開展科研工作時缺乏針對性。對教師開展科研的指導(dǎo)不夠。面對困難和阻礙有逃避心理在開展工作時，如果出現(xiàn)困難和遭遇領(lǐng)導(dǎo)批評時會有退縮心理，未能積極去爭取。（二）整改措施的問題量化調(diào)研工作，工作重在“從下至上”管理工作的目標(biāo)在于服務(wù)于教師，服務(wù)于二級學(xué)院。工作的落腳點也應(yīng)放在解決教師的問題。目標(biāo)將調(diào)研工作進行量化，納入年初工作計劃?！皬南轮辽稀钡娜ラ_展工作，已解決實際問題為導(dǎo)向。以積極心態(tài)面對工作針對工作上的事務(wù)，一定要以積極的心態(tài)去面對。面對困難要想辦法克服。五、“創(chuàng)業(yè)要實”方面的問題（一）具體表現(xiàn)工作目標(biāo)不夠高工作中有完成本職工作任務(wù)為首的心理，對工作目標(biāo)的提升不夠?？蒲泄ぷ髯龅米疃嗟木腿粘５恼n程申報和結(jié)題等基本工作，對于提升學(xué)校科研整體實力、打造學(xué)?？蒲辛咙c，形成學(xué)?？蒲衅放粕线€做的很不足。工作中抓落實不夠工作中，經(jīng)常有拖拉現(xiàn)象，拖到最后有些事情就不了了之。有些工作光有部署，沒有落實與結(jié)果。（二）整改措施要有大局思想，提升工作層次作為一名共產(chǎn)黨員，都是為黨的事業(yè)而共同努力。作為學(xué)校的一員，都是為學(xué)校的發(fā)展而奮斗。工作中要撇開個人利益、部門利益，要有大局思想，全局理念，共同推進學(xué)校的發(fā)展。抓好工作落實，做實干黨員干部實干重在實，實重在落實。寧可少做一件事，不去多做沒有效果的事。六、“做人要實”方面的問題（一）具體表現(xiàn)惰性心理在加強，以完成任務(wù)為目標(biāo)隨著工作時間的加長，工作的激情在減退，工作中顯現(xiàn)出惰性心理，不是為追求更高的目標(biāo)，而是以完成工作任務(wù)為目標(biāo)，這是對黨的事業(yè)不夠忠誠的表現(xiàn)。這個跟我黨提出做“老實人”，對黨忠誠，對事業(yè)忠誠，對群眾忠誠，對同志忠誠，老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的目標(biāo)還存著差距。立場不堅定，容易受不良思想影響經(jīng)常面對工作開始想認(rèn)認(rèn)真真的做，當(dāng)有人存在退縮，出現(xiàn)勸阻的時候就容易受其思想的影響，同時如果看到別的人或部門同樣不是按要求進行時，立場就會動搖。嚴(yán)重影響黨的事業(yè)開展實效。（二）整改措施加強自身修養(yǎng)要改變以上現(xiàn)象，唯有不斷加強自身修養(yǎng)，從內(nèi)到外的改變思想，堅定理想信念，樹立自己的原則并一直堅持下去。以做一個“老實”的共產(chǎn)黨員為目標(biāo)做一個作風(fēng)“老實”的共產(chǎn)黨員，即做到平常時刻看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危險時刻豁得出來。以此為目標(biāo)來開展工作。以上的總結(jié)或許還不夠完全，除此之外可能還存著其他“不嚴(yán)不實”的問題，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事多多批評指正，幫助本人不斷完善自我，提高自我修養(yǎng)，做一名符合時代要求的黨員！第5篇：不嚴(yán)不實問題清單及整改措施不嚴(yán)不實問題清單及整改措施篇1：不嚴(yán)不實問題清單及整改措施不嚴(yán)不實問題清單及整改措施“____”簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng)一、內(nèi)在自律和外在約束的有機統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關(guān)于不嚴(yán)不實問題清單及整改措施優(yōu)秀，歡迎大家閱讀借鑒。不嚴(yán)不實問題清單：(一)在修身不嚴(yán)方面：理論學(xué)_仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)_傳達，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學(xué)_，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)_成效難于保證。對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)_存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)_發(fā)生矛盾時，常把學(xué)_當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)_時間和效果得不到保證。對于8小時之外的工余時間的學(xué)_更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學(xué)_的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)_還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗。有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠。有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。(三)在律己不嚴(yán)方面：有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。/(四)在謀事要實方面：深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)隆⒉粨?dān)事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題。(六)在做人要實方面：“____”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零。對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。對我院而言，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。不嚴(yán)不實整改措施：(一)補足精神之“鈣”，在理論學(xué)_上下硬功學(xué)_是提高思想認(rèn)識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。______反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)_作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好8小時外的時間，每天都堅持學(xué)文件、2/讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā)。當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)_：一是學(xué)_______系列重要講話精神。抓好“____”專題平臺，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實質(zhì)，做政治上的“明白人”。二是學(xué)_法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展。三是學(xué)_傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐。四是學(xué)_業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)_，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強服務(wù)首都的本領(lǐng)。(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效從古至今，我們中華民族就強調(diào)做官先做人，從政德為先。我們要深入學(xué)_______系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，篇2：不嚴(yán)不實問題清單及整改措施(精選)不嚴(yán)不實問題清單及整改措施（精選）“____”簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng)一、內(nèi)在自律和外在約束的有機統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關(guān)于不嚴(yán)不實問題清單及整改措施，歡迎大家閱讀借鑒。“____”是對當(dāng)下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的要求?！癬___”專題是加強黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是著力解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實”問題的有力抓手。開展“____”專題，出發(fā)點和落腳點就在于解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“不嚴(yán)不實”問題，必須發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)，把查擺出來的問題給徹底解決，做一名員工擁護、支持、愛戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉潔、“行得端坐得正”的干部，做一名無愧于黨和人民的“____”好干部。要強化問題導(dǎo)向，敢于直面問題，敢于向問題“開刀”，以“壯士斷腕、刮骨療毒”的勇氣推動“____”專題取得實效。從我自身來看，整體素質(zhì)和作風(fēng)形象是好的，但也存在一些問題和不足。我梳理了一下，主要有以下表現(xiàn)：問題一：嚴(yán)以修身方面具體表現(xiàn)：①系統(tǒng)學(xué)_不夠。需加強理論學(xué)_，進一步提高黨性修養(yǎng)。需加強期貨、供應(yīng)鏈管理等專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)_，不斷提高協(xié)助公司適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力。②擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔颉Ｐ杓訌妼Ψ止芄ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo),協(xié)助公司提高開拓創(chuàng)新的能力，推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。③學(xué)用結(jié)合不夠。需加強戰(zhàn)略研究，協(xié)助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。整改措施：/①樹立終身學(xué)_的理念。加強理論學(xué)_，始終在政治上保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學(xué)_與工作的關(guān)系，規(guī)范立身行為。強化對_____系列重要講話精神的學(xué)_，深刻領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，始終在思想行動上與黨中央保持一致。