機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)第一階段總結(jié)-資料下載頁
2025-10-19 13:58本頁面
【正文】 述問題，我們主要是從以下三個(gè)方面進(jìn)行了整頓。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，外送與自培相結(jié)合，加強(qiáng)工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；堅(jiān)持 2 正面教育與反面教育相結(jié)合，多次組織干部職工學(xué)習(xí)縣委作風(fēng)整頓活動(dòng)明查暗訪通報(bào)，收看郴州電視臺(tái)、宜章電視臺(tái)播報(bào)的作風(fēng)整頓活動(dòng)明查暗訪紀(jì)實(shí)專題片，并提出“提高工作態(tài)度，提高工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，提高工作效果”的要求，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部的教育引導(dǎo)。二是完善制度。從規(guī)范權(quán)力運(yùn)作、規(guī)范操作流程、公開重要信息目錄等方面入手，形成一套了涉及20多項(xiàng)工作的管理制度。目前正在征求意見當(dāng)中。三是嚴(yán)格考核和問責(zé)。把作風(fēng)整頓活動(dòng)納入縣總工會(huì)創(chuàng)先爭優(yōu)中，對作風(fēng)整頓活動(dòng)中表現(xiàn)突出的干部職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對出現(xiàn)嚴(yán)重“三誤”問題的進(jìn)行問責(zé)。通過上述舉措，縣總機(jī)關(guān)干部職工呈現(xiàn)“三多”，“三無”：埋頭干事的多了，加班加點(diǎn)的多了，下基層調(diào)研的多了；上班遲到的沒有了，上班串崗的沒有了，下班打牌玩樂的沒有了。公開承諾，民主監(jiān)督。把公開承諾作為接受群眾監(jiān)督的重要渠道，做到全員承諾，全體干部職工都立足崗位進(jìn)行了公開承諾；做到目標(biāo)承諾，圍繞干精品、爭第一，創(chuàng)一流的目標(biāo)進(jìn)行承諾；做到措施承諾，公開創(chuàng)先爭優(yōu)的舉措和辦法，確保了公開承諾不走過場，不走形式。（二）明確主題，深入調(diào)研，在“實(shí)”上出成效以“踏實(shí)做事不作秀，多干少說不虛夸”的作風(fēng)，開展了“轉(zhuǎn)變作風(fēng)走基層，傾聽民生解難題”作風(fēng)建設(shè)主題實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持面對面地與職工交流、傾聽職工聲音，心貼心地做職工思想工作、釋疑解惑，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)排憂解難。組織“走中國特色 3 社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路決議宣傳隊(duì)、職工隊(duì)伍狀況訪問隊(duì)、困難職工幫扶隊(duì)、企業(yè)發(fā)展促進(jìn)隊(duì)”“四位一體”的隊(duì)伍，進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)工地、進(jìn)困難職工家里，開展調(diào)查研究；通過座談、個(gè)別訪談的形式，訪職工的思想狀況、訪困難職工的實(shí)際困難、訪企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、訪基層工會(huì)作用發(fā)揮情況、訪職工改善民生計(jì)謀；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，為職工群眾送政策、送幫扶、送健康、送文化、送培訓(xùn)，幫助職工群眾解決實(shí)際困難。至11月，縣總機(jī)關(guān)“服務(wù)職工活動(dòng)”工作隊(duì)深入156家企業(yè)走訪調(diào)研，慰問勞模52人、,慰問困難職工46人、召開座談會(huì)52次，與268名職工進(jìn)行了座談交流，對120名職工進(jìn)行了個(gè)案訪談，共發(fā)放調(diào)查問卷260份，基本掌握了不同群體、不同層次職工（包括勞模）的思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)生活狀況，為基層解決實(shí)際問題13例。（三）注重結(jié)合，突出重點(diǎn)，在“干”上謀新篇緊緊圍繞工會(huì)服務(wù) “大干新三年，建設(shè)新宜章”大局開展作風(fēng)整頓活動(dòng)，大力倡導(dǎo)“要干就干精品，要爭就爭第一，要?jiǎng)?chuàng)就創(chuàng)一流”的理念，切實(shí)注重與“服務(wù)職工活動(dòng)”相結(jié)合，與創(chuàng)先爭優(yōu)勞動(dòng)競賽相結(jié)合，與“雙聯(lián)”幫扶工作相結(jié)合，與加強(qiáng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)相結(jié)合，與“基層工會(huì)工作提升年”活動(dòng)相結(jié)合，使作風(fēng)整頓活動(dòng)成為加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的過程，成為推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的過程，成為為企業(yè)和職工排憂解難的過程。一是在走訪調(diào)研中加強(qiáng)宣傳。在主題實(shí)踐活動(dòng)中，發(fā)放工會(huì)宣傳 4 資料800余份，擴(kuò)大了工會(huì)工作的宣傳面和影響力。二是在走訪調(diào)研中加強(qiáng)指導(dǎo)。堅(jiān)持進(jìn)車間看現(xiàn)場，進(jìn)職工活動(dòng)場所看陣地，進(jìn)職工家里看生活，通過現(xiàn)場辦公，實(shí)地指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)競賽、企業(yè)文化和職工文化、困難幫扶等工作，督促基層工會(huì)干部履職盡責(zé)，發(fā)揮作用。三是在走訪調(diào)研中解決問題。對企業(yè)和職工反映的問題，堅(jiān)持能夠現(xiàn)場答復(fù)的現(xiàn)場答復(fù)，能夠在企業(yè)層面解決的在企業(yè)層面解決的原則，積極推動(dòng)職工民生問題的解決?；顒?dòng)開展以來，推動(dòng)解決或?qū)嶋H解決問題43個(gè)。宜章縣總工會(huì) 2012年11月27日
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