應(yīng)聘外企崗位的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧-資料下載頁(yè)
2024-10-28 12:53本頁(yè)面
【正文】 才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。在職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩?，有那么?花頭?，這下可真是受益匪淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。職業(yè)顧問(wèn)所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。職業(yè)顧問(wèn)對(duì)你說(shuō)：想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。第四篇：應(yīng)聘外企面試英語(yǔ)如何提高對(duì)于許多求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘外企職位的一個(gè)重要障礙是如何過(guò)好應(yīng)用這道關(guān)。學(xué)校里的應(yīng)用教育在聽(tīng)與說(shuō)上的培訓(xùn)普遍比較薄弱，即使不少已經(jīng)在外資企業(yè)鍛煉過(guò)一段時(shí)間的員工，說(shuō)起英文來(lái)總比中文表達(dá)打上一個(gè)折扣。面試中你的英文表達(dá)能力到底有多重要？這在很大程度上取決于應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)。一般來(lái)說(shuō)，諸如軟件工程師、數(shù)據(jù)分析員之類(lèi)的技術(shù)性工作對(duì)語(yǔ)言要求要少一些。而品牌管理、咨詢顧問(wèn)等需要與公司外方高層、客戶打交道的工作，則要求求職者有高人一等的語(yǔ)言表達(dá)能力。面試中全程用英語(yǔ)的幾率也更大?？谝羯系钠罨蛘Z(yǔ)法上的缺憾固然是語(yǔ)言表達(dá)上瑕疵，但一來(lái)許多面試官可以理解、接受，二來(lái)不是朝夕之間可以糾正、提高的，所以不必多慮。英語(yǔ)面試中，最關(guān)鍵的問(wèn)題是讓對(duì)方能夠聽(tīng)懂、理解你所要表達(dá)的意思，同時(shí)也覺(jué)得你能夠明白、理解他說(shuō)話的內(nèi)容。如果面試官對(duì)于你的理解能力和表達(dá)能力存在較大的懷疑，也就意味著他們對(duì)你未來(lái)順利開(kāi)展工作的基本能力持有懷疑。這樣一來(lái)，不管你的履歷上的經(jīng)歷多么輝煌，應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)幾乎等于零。要在短期內(nèi)大幅度提高自己的口語(yǔ)會(huì)話能力是比較困難的。但也有一些應(yīng)急的“速成”手段：一是把對(duì)所有能夠想到的問(wèn)題都用英文寫(xiě)下回答，并加以記憶；二是準(zhǔn)備的回答中不要使用太過(guò)書(shū)面化的復(fù)雜句子，以免增加表達(dá)上的困難三是一旦遇到對(duì)方提問(wèn)聽(tīng)不懂的情況，一定要禮貌的要求對(duì)方換種方法重復(fù)一遍，千萬(wàn)不要自己連蒙帶猜，回答得牛頭不對(duì)馬嘴第五篇：簡(jiǎn)歷(外企)基本信息個(gè)人簡(jiǎn)歷性別： 出生年月： 身份證： 現(xiàn)所在地： 學(xué)歷： 畢業(yè)年份： 手機(jī)/電話：個(gè)人相片姓名： 民族： 政治面貌： 戶籍： 畢業(yè)學(xué)校： 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工作經(jīng)驗(yàn)：(貼照片處)求職意向 職位性質(zhì)：。職位類(lèi)別：職位名稱(chēng)： 工作地區(qū)： 待遇要求： 到職時(shí)間：技能專(zhuān)長(zhǎng) 語(yǔ)言能力： 電腦水平：。教育培訓(xùn)時(shí)間教育背景：所在學(xué)校專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷其他信息自我評(píng)價(jià)：
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