法制知識講座心得體會及擴(kuò)展資料-資料下載頁
2024-10-28 12:52本頁面
【正文】 《勞動合同法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《刑法》、《勞動合同法》、《幼兒園管理條例》等內(nèi)容。一、學(xué)習(xí)《工會法》《工會法》指出“工會是職工自愿結(jié)成的工人階級的群眾組織”，這里明確地指出了組成工會的主體，即：“職工”。工會是“職工”組成的，而不再是“工人階級”組成的組織。這也反映了當(dāng)時社會的時代特征。自1978年以來，中國社會改革的一個最大特點，就是不再堅持以階級和階級斗爭觀點分析社會。由此，對工會這樣的社會事物也就還其本來面目，確定組織的主體是“職工”。如果說認(rèn)定工會是 “工人階級”的組織，是一種抽象的政治化的話，那么，承認(rèn)工會首先是“職工”組成的群眾組織，則使中國工會更加生動具體而鮮活了。二、學(xué)習(xí)《女職工權(quán)益保障法》《女職工權(quán)益保障法》對的特殊保護(hù)規(guī)定主要如下：第二十一條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。第二十二條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿十六周歲的女工。第二十三條：實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條：在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則。不得歧視婦女。第二十五條：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、受特殊保護(hù)。第二十六條： 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。第二十七條：國家發(fā)展、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。三、學(xué)習(xí)《勞動合同法》第一條：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。本次講座我們先學(xué)習(xí)這些內(nèi)容，我想如果人人都能從自己做起，首先自己能學(xué)法用法，遵守法律，進(jìn)而再去要求他人，那就會形成大家都來學(xué)法用法，大家都遵紀(jì)守法的大好局面，這樣我們的社會就會有越來越好的治安環(huán)境和社會秩序，違法犯罪活動就會大大減少，人民群眾就能過上安居樂業(yè)的美好生活，我們的國家就會逐步成為健康、文明、法治的國家。謝謝大家！二0一三年十一月二十
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