【正文】 爭優(yōu)”、“十佳三差”評選、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)整訓(xùn)及換屆等工作。在承諾過程中，中層干部尤其要注意：一是科學(xué)定諾。不論什么部門、科室，以前在行風(fēng)評議、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中作出承諾的，要按這次局黨委“治庸問責(zé)”精神和統(tǒng)一部署，進(jìn)一步完善承諾，增強(qiáng)承諾意識，承諾的內(nèi)容要科學(xué)、可行；承諾的表述要讓職工看得懂，聽得明白；承諾的出發(fā)點(diǎn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)要充分考慮職工和服務(wù)對象的滿意度。二是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。要瞄準(zhǔn)省內(nèi)、市領(lǐng)先的人社局工作標(biāo)準(zhǔn)來優(yōu)化我們的承諾。一句話，我們的承諾必須有利于人社系統(tǒng)發(fā)展。第二，以消除干部隊伍工作表現(xiàn)上的“第三種狀態(tài)”為重點(diǎn)，大力實(shí)施“治庸計劃”。所謂“第三種狀態(tài)”，沒有“金剛鉆”，還霸著“瓷器活”；自己做不好，又不讓別人做。就是干不好又占著職務(wù)崗位不作為；這種現(xiàn)象貽誤事業(yè)發(fā)展，在干部群眾中影響很壞，變相打擊了其他人的積極性。實(shí)施“治庸計劃”，就是要使干部沒有“第三種狀態(tài)”的選擇，不能有“第三個選擇”。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，沒有功就是過，沒有成績就是問題，這就是庸。以低能而居要職，以薄德而獲厚任，就喪失了任職的資格。消除“第三種狀態(tài)”，一是要堅持“憑業(yè)績論英雄”的選人用人導(dǎo)向?？紤]一個干部的任免、進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要以崗位、職務(wù)、事業(yè)的需要去選擇人，而不是照顧情緒、照顧資歷，因人設(shè)事。干出了成績，才有為有位。二是要暢通“能上能下”的選人用人渠道。要完善在一線鍛煉干部的選人用人機(jī)制，著力建立一套干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的管理機(jī)制，努力使干部隊伍庸者去庸、能者更能。第三，以貫徹落實(shí)“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”為重點(diǎn)，著力推進(jìn)廣大職工的工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。對于全局中層干部，局黨委要求大家做到“五帶頭”，做五個方面的表率：一是要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)，做提升素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)的表率。真正沉下心來，學(xué)習(xí)調(diào)研，反思不足，增長才干，提升智慧。二是要帶頭干事創(chuàng)業(yè)，做奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)新發(fā)展的表率。時刻保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和旺盛的斗志，敢于先人一步、勝人一籌、快人一拍、干就干好、追求卓越。三是帶頭解決問題，做強(qiáng)化落實(shí)、促進(jìn)工作的表率。樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，深入基層、深入一線、深入職工中，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，培育增長點(diǎn)，提升執(zhí)行力。四是帶頭改進(jìn)作風(fēng)，做心系群眾，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率。工作上，做到認(rèn)真聽取意見，盡心竭力解決問題。業(yè)務(wù)上，滿腔熱忱地接待來訪者，全心全意為群眾提供高效、便捷、周到、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。五是帶頭遵紀(jì)守法，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率。做到戒驕奢享樂，尚君子之交，保持我局的良好作風(fēng)和形象。三、強(qiáng)力推進(jìn)，確保“治庸問責(zé)”行動取得實(shí)實(shí)在在的成效 第一，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。深入開展 “治庸問責(zé)”活動，是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，全局干部職工要立即行動起來，把這項(xiàng)活動與深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動緊密結(jié)合，高度重視，精心組織，強(qiáng)力推進(jìn)。局屬各單位、科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭解決作風(fēng)方面的突出問題，重點(diǎn)抓本部門、帶隊伍、做表率，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到這項(xiàng)活動中來。第二，要深入進(jìn)行宣傳發(fā)動。要通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等載體，向全局干部職工進(jìn)行“治庸問責(zé)”活動的廣泛宣傳，讓廣大干部職工深刻領(lǐng)會此次活動的重要意義，明確活動開展的任務(wù)要求與步驟安排，及時掌握活動開展的相關(guān)動態(tài)信息，積極投入到活動中來，確保此次活動廣覆蓋、嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)和有實(shí)效。要大力宣傳各單位在推進(jìn)此項(xiàng)活動中的新思路、新舉措、新成效，大力宣傳活動中涌現(xiàn)出的典型事例、先進(jìn)人物，實(shí)行典型引路，推進(jìn)活動深入開展。第三，要全面強(qiáng)化建章立制。要大力加強(qiáng)治庸問責(zé)機(jī)制建設(shè)，保長效、管長遠(yuǎn)。局黨委將建立完善崗位責(zé)任制、干部考核評價機(jī)制、管理培養(yǎng)和教育培訓(xùn)機(jī)制、建立健全獎勤罰懶機(jī)制等一系列規(guī)章制度，形成“治庸問責(zé)”的長效機(jī)制，堅持用制度來管人、管事、管財，通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新來提升效能，通過制度落實(shí)，切實(shí)解決我局存在的“庸懶散”等問題。同志們，完成此項(xiàng)工作、推動事業(yè)發(fā)展，隊伍是第一資源，干部是第一要素，作風(fēng)是第一保障，制度是第一依靠。治庸問責(zé)是當(dāng)前省委、省政府和省廳黨組擺在重中之重的一項(xiàng)重要工作，是市委、市政府?dāng)[在重中之重的一項(xiàng)重要工作，也是我們?nèi)肆Y源和社會保障局當(dāng)前擺在重中之重的一項(xiàng)重要工作，全局干部職工一定要緊急行動起來，按照局黨委統(tǒng)一部署，在全局迅速掀起“治庸問責(zé)”的行動，把“治庸問責(zé)”的行動落實(shí)到工作上，把“治庸問責(zé)”的效果落實(shí)到提高服務(wù)質(zhì)量上，真正做到“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”，用以一流的工作業(yè)績來檢驗(yàn)我局“治庸問責(zé)”工作成效。第五篇：在全縣開展“治庸問責(zé)”工作會議講話二、深入推進(jìn)治庸問責(zé)，強(qiáng)力轉(zhuǎn)變干部“庸懶散浮”作風(fēng)前些天，我到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門調(diào)研，初步了解了一些情況。我認(rèn)為，如何推進(jìn)房縣實(shí)現(xiàn)科學(xué)跨越發(fā)展目標(biāo)，關(guān)鍵還是在人，在于領(lǐng)導(dǎo)干部。省委書記李鴻忠同志指出，領(lǐng)導(dǎo)干部是事關(guān)發(fā)展的決定性因素。十堰市委書記陳天會同志也曾講過，一個地方的發(fā)展主要取決于四個方面：一是思路，二是項(xiàng)目，三是干部，四是氛圍。當(dāng)前，我縣的發(fā)展思路已經(jīng)清晰，各類項(xiàng)目為跨越式發(fā)展打下了一定基礎(chǔ)，干事創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)發(fā)展的良好氛圍逐步形成，可以說，房縣發(fā)展打基礎(chǔ)在“十一五”，創(chuàng)造輝煌在“十二五”。但謀事在人，成事更在人。成就非常之事，必須有非常之能、非常之人，非常之舉措與之相適應(yīng)。如果不把我們的干部變成具有非常執(zhí)行能力的非常之人，這個非常之事就不可能完成。這就是我們開展治庸問責(zé)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。（一）為什么要開展治庸問責(zé)工作？ 主要基于三個方面考慮：第一，是貫徹落實(shí)省、市委決策部署的必然要求。8月上旬，省委、省政府決定在全省范圍內(nèi)推廣武漢市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計劃”、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的經(jīng)驗(yàn)，將治庸問全縣開展了作風(fēng)建設(shè)“比拼年”活動，干部作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效，受到了省、市充分肯定。實(shí)事求是地講，鴻忠書記提到的“庸、懶、散、軟”問題，有的時候在我縣有些干部身上也有不同程度存在，危害極大，影響全局。深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，就要學(xué)習(xí)武漢市的經(jīng)驗(yàn)，突出問題導(dǎo)向，抓好問題整改，嚴(yán)肅紀(jì)律作風(fēng)，嚴(yán)格治庸問責(zé)，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣、以治浮求實(shí)效，努力營造勇于擔(dān)當(dāng)、敢于問責(zé)，勤政善政、以為立位的良好風(fēng)氣。（二）怎樣開展治庸問責(zé)工作？縣委已經(jīng)印發(fā)了開展治庸問責(zé)工作的實(shí)施意見，提出了明確的要求，希望大家按照縣委的統(tǒng)一部署，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。這里，我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：第一，要緊緊圍繞保超全年目標(biāo)抓治庸問責(zé)年初，縣委、縣政府根據(jù)市委、市政府下達(dá)的全年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合全縣實(shí)際，確定了“兩大目標(biāo)、七件大事”，是全年工作目標(biāo)的關(guān)鍵性指標(biāo)。前三個季度運(yùn)行態(tài)勢較好，但任務(wù)依然很重，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)剛剛換屆，還有個適應(yīng)的過程。因此，全縣上下要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，通過開展治庸問責(zé)工作，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，促進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、縣直各單位要對照職務(wù)和工作之便吃、拿、卡、要和刁難管理服務(wù)對象。這“十不準(zhǔn)”規(guī)定，各級各單位要嚴(yán)格執(zhí)行，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，當(dāng)好表率；各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，開展明查暗訪，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。凡違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予誡勉談話、通報批評、組織處理直至黨政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。第三，緊緊圍繞構(gòu)建長效機(jī)制抓治庸問責(zé)一是構(gòu)建崗位責(zé)任機(jī)制。要建立并推行責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責(zé)任制，進(jìn)一步明確責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任指標(biāo)。二是構(gòu)建業(yè)績考評機(jī)制。要分層分類建立健全業(yè)績考評指標(biāo)體系，采取千分制考核模式，將“庸懶散浮”等現(xiàn)象進(jìn)行量化式計分考核。由縣委、縣政府邀請人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士、企業(yè)家及社會相關(guān)人士對各單位進(jìn)行考評，考評結(jié)果應(yīng)用到年底效能考核中。堅持績效考核與干部考評、考核與平時考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，準(zhǔn)確評價干部的德能勤績廉，考評結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評選評優(yōu)掛鉤。三是構(gòu)建干部選拔任用機(jī)制。要建立干部日常考核和管鎮(zhèn)（場）、縣直各部門要結(jié)合實(shí)際，制定實(shí)施方案，落實(shí)工作責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查，切實(shí)把活動抓緊抓實(shí)抓好。各級各部門黨政“一把手”是第一責(zé)任人，要率先垂范，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于問責(zé)，真正使每名黨員干部思想上有觸動、作風(fēng)上有改進(jìn)、能力上有提高。各成員單位要各司其職，搞好協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。二要強(qiáng)化督辦檢查。開展治庸問責(zé)工作，重在“治”，貴在“問”，關(guān)鍵在“查”。措施要硬。干部隊伍中存在的“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象，在有些方面已經(jīng)成為頑癥，必須下狠心、出實(shí)招。要采取明察暗訪、群眾舉報、新聞曝光等多種方式，強(qiáng)勢推進(jìn)，大張旗鼓治理。問責(zé)要嚴(yán)。在處理問題上動真格，真正做到敢于亮劍，從嚴(yán)問責(zé)。問題一經(jīng)查實(shí)，都要嚴(yán)格追究和嚴(yán)肅處理，決不姑息，絕不手軟，真正起到處理一個、震懾一批、教育一片的作用。督查要實(shí)。治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織專班，采取不打招呼、隨機(jī)抽查、推門檢查、隨時通報等形式加強(qiáng)督導(dǎo)檢查；對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要予以通報，及時督促整改，確保治庸問責(zé)真正能夠解決問題、取得實(shí)效。三要統(tǒng)籌推進(jìn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、縣直各部門要堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，確保治庸問責(zé)工作和其他各項(xiàng)工作“兩手抓、兩不誤、8