【正文】 經(jīng)過學(xué)期總結(jié)，對(duì)考核分在90分以上的前三名同學(xué)進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并將其視為部內(nèi)骨干和學(xué)院優(yōu)秀標(biāo)兵的推薦對(duì)象。保山學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部二O一一年五月二十日第五篇：外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事考核制度(示范)【外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事考核制度】綜合辦公室干事考核制度一、考核目的外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)綜合辦公室是分團(tuán)委學(xué)生會(huì)的中心樞紐，是連接各個(gè)部門的紐帶。在新的學(xué)年里，為了更好的發(fā)揮綜合辦公室的紐帶作用，執(zhí)行相關(guān)任務(wù)，加強(qiáng)部門建設(shè)和干事培養(yǎng)工作。二、考核對(duì)象綜合辦公室全體成員三、考核內(nèi)容參與例會(huì)情況（1）、開會(huì)遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。（2）、開會(huì)期間交頭接耳，玩手機(jī)等嚴(yán)重影響會(huì)議秩序者扣2分。（3）、會(huì)議期間做與本次會(huì)議無關(guān)事情者如玩手機(jī)，扣2分。（4）、不做會(huì)議記錄扣2分，會(huì)議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡(jiǎn)單,記錄不完整，存在缺漏扣1分注：請(qǐng)假原則上需提前一天向主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可，否則視為缺勤。工作完成情況(1)、任務(wù)不及時(shí)完成，如取信，其他部門會(huì)議記錄等，每次扣2分。(2)、值班期間不按時(shí)開門影響其它部門例會(huì)者每次扣2分。(3)、其他部門會(huì)議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡(jiǎn)單，每次扣2分。財(cái)務(wù)保管情況（40）(1)、財(cái)務(wù)借出未登記者扣2分，為此造成損失者視情節(jié)輕重扣分(2)、未經(jīng)過主任同意，私自將財(cái)務(wù)外借者扣4分(3)、對(duì)綜辦的東西存放地點(diǎn) ,一無所知。扣2分(4)、部門借物品時(shí)，不能及時(shí)找到物品而影響活動(dòng)者每次扣4分。(5)、值班期間有物品丟失的每次扣值班扣2分，并且追究責(zé)任。平時(shí)表現(xiàn)情況(1)、活動(dòng)組織者每次加3分。（2）、活動(dòng)積極參與者每次加2分。（3）、積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策加1分，建設(shè)性意見經(jīng)采用者加2分（4）、個(gè)人會(huì)議記錄字跡公正，內(nèi)容全面每個(gè)月加2分.（5）、接到他部門的表揚(yáng)者每次加2分。被其他部門投訴者每次扣4分。（6）、每月之星加2分（考核時(shí)）（7）、其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)因情況酌情加分。四、獎(jiǎng)懲辦法本考核采取評(píng)分的形式進(jìn)行，基準(zhǔn)分為100分，在此基礎(chǔ)上按照獎(jiǎng)罰分細(xì)則進(jìn)行加減；月評(píng)分排名最后五位需主動(dòng)主任副主任進(jìn)行申辯；連續(xù)兩次，累計(jì)三次最后一名者，自動(dòng)離職，并取消其優(yōu)秀學(xué)生干事評(píng)比資格；考核分為分日常考核與期末總評(píng)兩部分，期末總評(píng)與日?？己藪煦^社團(tuán)部干事考核制度一、考核目的為了加強(qiáng)外國語學(xué)院學(xué)生會(huì)干事的管理，提高學(xué)生會(huì)干事整體素質(zhì)，提高學(xué)生會(huì)工作效率，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干事的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。二、考核對(duì)象社團(tuán)部全體干事三、考核內(nèi)容參與例會(huì)情況（1）、會(huì)議考勤、協(xié)會(huì)會(huì)議記錄的考勤、活動(dòng)考勤；（2）、紀(jì)律觀念（會(huì)議、協(xié)會(huì)會(huì)議記錄、活動(dòng)紀(jì)律）；(3）、對(duì)社團(tuán)部布置工作的配合積極性及完成情況。工作能力：工作完成情況(1)、對(duì)部門布置任務(wù)的完成情況及時(shí)間觀念；(2)、遇事應(yīng)變能力，發(fā)現(xiàn)問題，提意見或建議情況(3)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與同事人際關(guān)系；平時(shí)表現(xiàn)情況（1）、學(xué)業(yè)成績；（2）、遵守校規(guī)校紀(jì)及各項(xiàng)制度情況；（3）、各部門（社團(tuán)）對(duì)干事的評(píng)價(jià)。四、考核辦法及積分量化標(biāo)準(zhǔn)本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，在此基礎(chǔ)上相應(yīng)加分或扣分：部門會(huì)議：各干事應(yīng)在每雙周周三中午12：10參加部門例會(huì)，做到不遲到，不早退，不無故缺席。遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，自覺關(guān)閉通訊設(shè)備。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。有以下情況者給予扣分：A、無故缺席一次 扣3分，無故缺席三次 開除出部門（特殊情況須提前向部長請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后奏效）B、會(huì)議精神未認(rèn)真落實(shí)的每次扣2分C、遲到、早退一次扣1分D、請(qǐng)假累計(jì)超過三次扣1分，請(qǐng)假累計(jì)不能超過五次各協(xié)會(huì)會(huì)議記錄：負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的干事應(yīng)按時(shí)出席各協(xié)會(huì)例會(huì)，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，每位成員應(yīng)使用配發(fā)的正規(guī)會(huì)議記錄薄，會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。學(xué)生會(huì)干部會(huì)隨時(shí)抽檢記錄情況。A、本項(xiàng)的考勤辦法參照第一項(xiàng)的部門例會(huì)考勤辦法B、會(huì)議記錄字跡潦草、內(nèi)容缺失或有誤 扣3分C、不配合學(xué)生干部抽檢會(huì)議記錄、拒交記錄本 扣3分；遲交 扣1分匯報(bào)及傳達(dá)：各干事必須在學(xué)期開始前根據(jù)本部門的實(shí)際情況制定出可行的工作策劃。每學(xué)期末總結(jié)一學(xué)期的工作情況，并按時(shí)提交書面總結(jié)。各干事就部內(nèi)的意見或建議，客觀真實(shí)地反饋給部長或副部，直接對(duì)部長副部負(fù)責(zé)。例會(huì)后，各干事應(yīng)積極響應(yīng)會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)。有以下情況者給予扣分：A、未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份扣24分B、工作計(jì)劃或工作總結(jié)不認(rèn)真的扣12分C、工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的扣12分工作態(tài)度和執(zhí)行情況：A、干事有損于學(xué)生會(huì)干事形象的視情節(jié)輕重扣510分B、開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣35分C、不安心本職工作或長期任務(wù)完成質(zhì)量差的扣23分有以下情況者給予加分：A、學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤（不遲到、不早退）加5分B、學(xué)生處、團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)及各系學(xué)生會(huì)開展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，達(dá)到預(yù)期效果加510分C、主動(dòng)參與布置整理會(huì)場(chǎng)的加13分D、向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次加3分E、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加8分五、獎(jiǎng)懲辦法每月評(píng)選出每月之星，并以光榮榜的形式通報(bào)給學(xué)生會(huì)所有干事；學(xué)期末統(tǒng)計(jì)考核評(píng)分，90以上為優(yōu)秀，80以上為良好，60以上為合格，60以下為不合格。每學(xué)期考核結(jié)果將作為評(píng)選每學(xué)期優(yōu)秀干事以及晉升的主要依據(jù)；將部門優(yōu)秀干事登記材料送學(xué)院，作為學(xué)院考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)；對(duì)于考核不合格的干事，視情況予以內(nèi)部批評(píng)、降職或者辭退；在職期間，嚴(yán)重?fù)p害職協(xié)形象及利益者，直接與以辭退，并報(bào)給學(xué)院