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2024-10-28 11:02本頁面
【正文】 完善機制、獎罰導向促作風轉變針對怕?lián)熑尾桓覟榈膯栴}，著力在建章立制、完善機制上下功夫，使作風建設形成常態(tài)長效。完善獎罰激勵機制，進一步細化容錯糾錯辦法，加強目標管理責任制考核，把考核結果與評優(yōu)樹模、干部選用、年終獎勵等結合起來，嚴格獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。堅持正激勵和負激勵相結合，注重樹立一批優(yōu)秀公務員、先進工作者、業(yè)務標兵等先進典型，發(fā)揮典型的引領示范作用。完善工作落實機制，嚴格執(zhí)行轉變工作作風“十不準”規(guī)定，緊盯重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，健全議事決策規(guī)則、請示事項辦理、重點工作通報、深入調查研究、“一線工作法”等制度，為轉變作風、改善發(fā)展環(huán)境提供制度保障。完善監(jiān)督問責機制，通過設立舉報電話、設置投訴舉報箱等形式，隨時收集作風問題線索，及時督促問題整改。成立項目建設、戈壁農業(yè)、安全環(huán)保等五個專項督查組，實行月督查、季通報、定期公示排名，推進重點工作落地見效。實施嚴格的問責追責，對工作不在狀態(tài)、不擔當不作為的干部嚴厲問責，真正“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的業(yè)績。
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