招聘酒店業(yè)務(wù)推廣人員方案-資料下載頁
2024-10-28 04:49本頁面
【正文】 即面試流程甄選：人事部根據(jù)各崗位要求對收集上來的所有簡歷進(jìn)行篩選，選擇適合我公司要求的優(yōu)秀人員，做好簡歷篩選工作是提高招聘效率及招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是面試的前提工作。預(yù)約：提前1天電話通知應(yīng)聘者，詳細(xì)告知應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試時(shí)需要準(zhǔn)備資料等。面試前期準(zhǔn)備工作：1）物料準(zhǔn)備：《員工應(yīng)聘登記表》、筆、水杯、茶水、公司簡介等；2）面試人員準(zhǔn)備：哪個(gè)崗位需要哪些人員參加面試，提前與面試人員定好時(shí)間，以確保面試的順利進(jìn)行；3）面試問題的準(zhǔn)備：每個(gè)崗位應(yīng)提前設(shè)定好面試問題面試過程：1）人事部引領(lǐng)人員應(yīng)向應(yīng)聘者介紹本次參與面試的面試官姓名、職位；2）人事部經(jīng)理向面試者介紹公司基本情況，并對應(yīng)聘者的到來表示歡迎； 3）面試人員根據(jù)面試問題進(jìn)行提問，了解想要了解的情況；4）給應(yīng)聘者一定的時(shí)間，由應(yīng)聘者提出自己所關(guān)心的問題；5）人事部經(jīng)理引導(dǎo)面試結(jié)束，并告知將在幾天內(nèi)給予答復(fù)。6)每個(gè)人的面試時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi)。面試結(jié)束：1）面試小組人員總結(jié)面試記錄，由相關(guān)部門共同核定面試結(jié)果，確定暫定錄用名單；2）人事部對暫定錄用名單人員資料信息進(jìn)行核查，以確保面試人員資料的真實(shí)性；3）一些特殊崗位如需復(fù)試，方法同上，最終確定錄用名單；4）人事部提前兩天告知被錄用人面試結(jié)果，以便于被錄用人提前準(zhǔn)備入職資料。三、聘，即錄用員工，入職手續(xù)的辦理流程入職前：人事部提前準(zhǔn)備《員工入職登記表》，培訓(xùn)資料、課件等的準(zhǔn)備，新員工報(bào)到日，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。培訓(xùn)：1）根據(jù)入職人數(shù)，人事部制定不同的培訓(xùn)方式，5人以下由人事部準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，新員工通過自學(xué)的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中可隨時(shí)進(jìn)行抽查學(xué)習(xí)效果，并根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度強(qiáng)化重點(diǎn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)；5人以上需人事部提前準(zhǔn)備學(xué)習(xí)課件，集中學(xué)習(xí)；批量入職（基層員工）需進(jìn)行軍訓(xùn)，人事部會根據(jù)實(shí)際情況提前準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容；2）學(xué)習(xí)內(nèi)容：企業(yè)文化、規(guī)章制度、部門職責(zé)等；3）3天基本內(nèi)容學(xué)習(xí)后人事部對新員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定人員的去留；4）考試合格后安排到所在部門進(jìn)行學(xué)習(xí)，由本部門主管安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)期內(nèi)用人部門應(yīng)及時(shí)向人事部反饋人員情況；5）新員工入職將滿一個(gè)月時(shí)，人事部對其進(jìn)行跟進(jìn)，主要形式：面談，主要了解其直接領(lǐng)導(dǎo)對其工作的評價(jià)；新員工對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、直接領(lǐng)導(dǎo)、公司等各方面的看法。轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：1）普通員工試用期1個(gè)月，管理人員試用期3個(gè)月；3）新員工在轉(zhuǎn)正前7個(gè)工作日向人事部書面提交轉(zhuǎn)正申請，人事部在接到轉(zhuǎn)正申請后組織相關(guān)人員對新員工進(jìn)行考核（理論、實(shí)操、述職等方式）；4）各部門經(jīng)理給予轉(zhuǎn)正評價(jià)；5）人事部根據(jù)轉(zhuǎn)正結(jié)果跟新員工進(jìn)行面談：轉(zhuǎn)為正式員工日期，延遲轉(zhuǎn)正期（需改進(jìn)地方），未通過考核，不予錄用等。勞動(dòng)合同的辦理南陽市盛業(yè)商貿(mào)有限公司招聘計(jì)劃表時(shí)間:2014年7月
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1