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關于“王曉林案件”自查自糾報告-資料下載頁

2025-10-18 05:51本頁面
  

【正文】 。堅持注重實績,避免干部選任中的平均主義、使用上的論資排輩。不存在選人用人導向不夠鮮明的問題。經自查:☆揮部在選人用人程序方面嚴格落實集團公司干部任免管理辦法,規(guī)范選人用人運作方式和程序,嚴格規(guī)范干部選任動議,沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會,沒有按規(guī)定核實清楚有關問題的不上會,沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經同意的干部任免事項不上會。不存在選人用人程序不夠規(guī)范的問題。經自查:☆揮部在個人事項報告查核結果處置方面嚴格按照《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》執(zhí)行,領導干部均按規(guī)定按程序向組織如實報告?zhèn)€人有關事項,自覺接受組織監(jiān)督,不存在個人事項報告查核結果處置不到位的問題。雖然☆在本次自查自糾工作中對發(fā)現(xiàn)問題及時進行了整改,但相關問題仍然存在,下一步,☆將從以下幾個方面進行完善:一是強化管理,嚴格問責。結合指揮部工作實際,全面開展自查自糾工作,深入查擺存在的突出問題,對查找出來的問題不及時整改的情況,加大問責力度。二是健全機制,常抓不懈。進一步完善管理機制,通過制度進行管人管事管權,構建風清氣正的政治生態(tài)。三是統(tǒng)一部署,狠抓落實,堅持“兩手抓,兩手硬,兩促進,兩不誤”的工作方針,切實加強查處力度,建立長效機制,確保自查自糾工作有序推進,真正取得實效。
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