關于“王曉林案件”自查自糾報告-資料下載頁
2025-10-18 05:51本頁面
【正文】 。堅持注重實績，避免干部選任中的平均主義、使用上的論資排輩。不存在選人用人導向不夠鮮明的問題。經自查：☆揮部在選人用人程序方面嚴格落實集團公司干部任免管理辦法，規(guī)范選人用人運作方式和程序，嚴格規(guī)范干部選任動議，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經同意的干部任免事項不上會。不存在選人用人程序不夠規(guī)范的問題。經自查：☆揮部在個人事項報告查核結果處置方面嚴格按照《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》執(zhí)行，領導干部均按規(guī)定按程序向組織如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督，不存在個人事項報告查核結果處置不到位的問題。雖然☆在本次自查自糾工作中對發(fā)現(xiàn)問題及時進行了整改，但相關問題仍然存在，下一步，☆將從以下幾個方面進行完善：一是強化管理，嚴格問責。結合指揮部工作實際，全面開展自查自糾工作，深入查擺存在的突出問題，對查找出來的問題不及時整改的情況，加大問責力度。二是健全機制，常抓不懈。進一步完善管理機制，通過制度進行管人管事管權，構建風清氣正的政治生態(tài)。三是統(tǒng)一部署，狠抓落實，堅持“兩手抓，兩手硬，兩促進，兩不誤”的工作方針，切實加強查處力度，建立長效機制，確保自查自糾工作有序推進，真正取得實效。
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