易地扶貧搬遷工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-10-17 23:40本頁面
【正文】 標準，清崗騰位、精準對接，謀劃好就業(yè)崗位，比如，安置點的保安員、保潔員、水電工、修理工等；有關(guān)部門要及時舉辦專場招聘會，常態(tài)化推進招聘工作，讓用人單位和搬遷群眾雙向選擇崗位，確保一戶一就業(yè)。要緊盯初三末端和高三末端這兩個節(jié)點，加強“兩候生”培訓(xùn)，讓他們學(xué)到一技之長，在安置區(qū)、企業(yè)、合作社務(wù)工，爭取吸納搬遷群眾外出就業(yè)，讓他們成為產(chǎn)業(yè)工人。（三）銜接好農(nóng)村低保、城市低保和養(yǎng)老保險三類保障。整合民政、衛(wèi)計、扶貧等部門資源，對收入水平低于低保標準的搬遷對象，特別是對45歲到60歲的人員，主要通過開發(fā)公益性崗位就業(yè)，或全部納入農(nóng)村低?；虺鞘械捅１Ｕ?，搬遷群眾享受國家政策從高，履行國家政策從底。完善臨時救助制度，有效防止因突發(fā)性困難致貧返貧。建立移民基本養(yǎng)老保險制度，確保搬遷群眾老有所養(yǎng)，實現(xiàn)60周歲以上人群應(yīng)保盡保。建立長期繳費激勵補助機制，引導(dǎo)搬遷戶早參保、多繳費、不斷保。進一步強化最低生活保障，建立健全搬遷戶救助申請家庭經(jīng)濟狀況核對機制，讓搬遷戶前瞻無愁、后顧無憂。
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